Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich kam mir ein bisschen veralbert vor.
Bewerber/inHat sich 2021 als Netzwerkadministrator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Kontakt mit der Personalabt. war unkompliziert und freundlich. Vier Gesprächspartner wurden angekündigt und sind (tatsächlich) erschienen.
Leider wurde erst vor Ort klar, dass die PersAbt. nicht dazu gehört. Anwesend waren: 1 AbtLtg, 2 TeamLtg und 1 BR. Auffällig war, dass die zwei Vertretungen der Fachabteilung wie Teenager gekleidet waren. (Nicht leger.)
Als Einstieg wurde betont, dass die Anwesenden die Aufgabe hätten einen Kandidaten finden, der zum Team passe. Diese (generische) Rechtfertigung wirkte auf mich deplaziert (und ablehnend).
Leider war das Gespräch sehr durchwachsen. U.A. wurde die Ansicht vertreten, dass der Aufwand im Bewerbungsprozess für den AG vergleichbar groß ist, wie für den AN. Dass damit die pers. Kapazitäten (wie Freizeit, Finanzen, Material) eines Individuums mit den betriebswirtschaftlichen Mitteln eines Konzerns gleichsetzt werden, schien irrelevant zu sein. (Ebenso, dass der Bewerber, im Gegensatz zu den anderen TN, demzufolge für Fehler persönlich "bestraft" wird.)
Darüber hinaus wurden viele pers. Fragen gestellt, auch teilw. unpassende. Die Antworten waren wohl grundsätzlich i.O. Leider wurden dabei möglichst viele Dinge "abgeklappert".
Bewerbungsfragen
- Wer etwas auszusetzen hatte, durfte versuchen Kritik anzubringen oder (m)eine pers. Bewertung zu "überschreiben". Auf Dauer empfand ich dieses Verhalten als befremdlich.
- Entgegen der Bewerbung zur Ausschreibung wurde versucht, mir eine alternative Stelle als Turnschuhadmin schmackhaft zu machen. Details zur Stellen-/Aufgabenbeschreibung, Einarbeitung, Vergütung etc. wurden gar nicht diskutiert.
- Auf Nachfrage zur Fluktuation wurden so sehr rumgedruckst, dass ich die Antwort gar nicht wiedergeben könnte. (Der Grund war für mich nicht erkennbar.)
- Für das Gespräch waren bis zu 2h eingeplant, davon haben wir ca. 100 Minuten gebraucht. Nach der Verabschiedung wurde ich durch einen Seiteneigang "rausgeschmissen". (Vermutlich war der Weg für den "Gastgeber" so kürzer.)
- Es gab noch einen "Indikator", demzufolge andere Bewerber über die AGA für "lau" zu haben seien. (Ein solches Preis-Leistungsverhältnis kann ich natürlich nicht bieten.)
- Die angekündigte Rückmeldung wurde um knapp 2-Wochen überschritten. Einen Monat nach der ersten Ablehnunng wurde mir noch ein zweites Mal abgelehnt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen