Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
man lernt viel dort und die gute Dinge bleiben in Erinnerung
Man hatte mir in Wirklichkeit keinen richtigen Grund für die Trennung gegeben. Eine Erklärung oder Stellungsnahme von mir wollte Sie damals auch nicht von mir hören. Ich hoffe es ist heute anders.
Momentan weiß ich nicht wie die Lage nach der Ausbildung dort ist. Damals hätte ich mir mehr vertrauen gewünscht und nicht wie eine Azubi behandelt zu werden. Man hatte in der Ausbildungszeit bewiesen, was man drauf hat und wenn jede Abteilung diejenige Person haben wollte, dann hieß es schon was. Man hat mir auch keine zweite Chance gegeben, als es angeblich schlecht lief und obwohl die ganze Firma hinter mir Stand, musste ich am Ende gehen. Mehr Transparenz und Gehör sowie Flexibilität für die Leute nach der Ausbilung.
Gutes
nach der Ausbildungszeit hätte ich mehr Transparenz erwartet und mehr Gehör
sehr flexibel
nach IHK Schema
Hatte eine tolle Ausbilderin, die sich für mich immer Zeit genommen hat und immer ein Ohr für mich offen hatte. Nicht volle Punktzahl, weil Sie 2 Tage vor meiner mündlichen Prüfung die Ausbildngstexte verloren hat und ich über ein halbes Jahr nach schreiben durfte
Egal in welcher Abteilung ich während meiner Ausbildung war, es hat immer Spaß gemacht und hatte eine schöne Zeit
Sind nach dem IHK Schema gegangen und habe alle 3 Monate die Abteilungen gewechselt. Zum Schluss dufte ich mir eine Aussuchen. Sind sehr flexible und offen und wenn man sich engagiert hat, wurde man auch gut belohnt. Nehmen sich Zeit zur Einarbeitung, was sehr wichtig ist und lassen auch einen in Ruhe arbeiten
Wie gesagt als Ausbilder super, aber danach als AG leider nicht so gut. Wurde danach wie eine Azubi behandelt und am Ende hat es mir nicht mehr so Spaß gemacht. Im Gegenteil...
Tolle Arbeitskollege, gutes Umfeld
Der Umgang und der kollegiale Umgang der Kollegen miteiander
Swyx will zu viel zur gleichen Zeit
Manchmal ein wenig mehr auf die Mitarbeiter hören und sie in das Große und Ganze mehr einbeziehen. Mehr "Verantwortungsbewusstsein" für das mittlere Management wäre angebracht.
Bereiche sind für sich getrennt und dennoch arbeitet man Abteilungsübergreifend zusammen. Klar ruckelt es mal hier und da, aber wo passiert das nicht?
Leider wird von einigen Wenigen das Image der Firma doch in einem schlechten Licht dargestellt. Teilweise hat man das Gefühl, dass die Leute JAHRELANG soooo unzufrieden sind. Aber trifft aber wirklich (aus meiner eigenen Erfahrung) nur auf einen kleinen Promille-Bereich zu.
Es wird vom AG nicht erwartet, über die Regelarbeitszeit hinaus etwas zu tun. Weder in den Abendstunden noch am Wochenende.
Fort- und Weiterbildung vorhanden, Möglichkeiten in andere Bereiche zu wechseln oder eine höhere Position zu wechseln sind vorhanden.
Gibt wie in jedem Unternehmen, was nicht nach Tarif oder TVöD bezahlt, große Diskrepanzen. Bezahlung angemessen
Der Zusammenhalt und auch die Zusammenarbeit mit dem einzelnen MA's auf allen Ebenen ist positiv. Auch wenn negative Dinge auftreten, so schweisst das umso mehr zusammen.
Ob nun Jung oder "Alt", Swyx macht da keinen Unterschied. Ältere MA's können auf viel Erfahrung zurückblicken, Junge neue Ideen einbringen. Aber grundsätzlich gibt es kein Jung oder Alt, sondern nur einen MA ;-)
Eine offene Meinung ist auch bei Vorgesetzten gerne gesehen. Wie bei jedem AG gibt es aber solche und solche. Manchmal hat man einen schlechten Tag, manchmal einen Guten. Daher kann es auch mal rumpeln. Aber auch hier gilt, dass das auch bei anderen AG so ist.
Gute Hardware, höhenverstellbare Tische (Ergonomie), klimatisierte Meetingräume, WLAN, ... alles vorhanden. Auch privates "Surfen" möglich/toletiert.
Grundsätzlich wird viel gesprochen, viel geschrieben, aber manchmal kommt das nicht bei allen MA gleichermassen an
Swyx legt Wert auf guten Umgang miteinander. Dabei spielt es keine Rolle ob es sich um Randgruppen handelt oder nicht. Auch Frauen haben die Möglichkeiten hier aufzusteigen. Aber wie in jedem technologie-getriebenen Unternehmen ist der Männeranteil einfach viel höher.
Da Swyx sich in einer Branche bewegt, die einer permanenten Änderung unterworfen ist, gibt es auch immer wieder neue Themen, die man aufnehmen und weiterbilden kann.
Gutes Gehalt, gute Ausstattung, gute Geschäftsverbindungen und sehr nette Kollegen.
Ein sehr großes Plus für unterstützende Arbeiter mit nicht-deutschem Hintergrund.
Sehr schlechte Wissensvermittlung und Schulung. viele Meetings (5-6 pro Woche), in denen man nicht relevant ist, oder nur 5 Minuten Zeit hat, seinen Beitrag während einer 90-minütigen Sitzung zu leisten.
Diese Meetings sind nicht für die Zusammenarbeit, sondern für den Leiter, um Input von seinen Mitarbeitern zu erhalten.
Gehen Sie mehr kalkulierte Risiken ein, hören Sie den Inhabern von Schlüsselpositionen zu und lassen Sie Chefs der mittleren Ebene mindestens 40 % ihrer Zeit mit ihren Mitarbeitern verbringen.
Jeder für sich, Feedback wird verzögert gegeben, so dass Sie keine Chance haben, sich zu korrigieren.
Sehr gut, Sie werden außerhalb der Arbeitszeit nicht belästigt und es wird meist nicht erwartet, dass Sie Überstunden machen.
Die Kollegen sind nett und helfen gerne, aber die Arbeit wird allein erledigt, ohne das Gefühl, Verantwortung zu teilen.
Wenn Sie auf die Position passen, werden sie Sie nehmen, nicht sicher über die Chance, befördert zu werden (für Männer und Frauen).
Dies ist vielleicht der Punkt, der das Unternehmen "tötet". Das Management ist losgelöst von seinen Mitarbeitern.
Das Management trifft Entscheidungen auf Basis von Excel-Tabellen und hat Angst, Risiken einzugehen - das ist das IT-Geschäft.
Man bekommt das Gefühl, dass man beteiligt ist (Umfragen, große Konferenzen und die Möglichkeit, seine Meinung zu schreiben), aber die Ausführung könnte stark verbessert werden.
Wäre schön, AC während der Sommerzeit zu haben, aber anders dann, dass die Bedingungen sehr gut sind.
Schrecklich, Ihr Leiter oder vorgesetzte Kollegen werden Sie nicht anleiten, und besser Sie beschweren sich nicht darüber. On-Boarding-Prozess existiert nicht.
Hey ist gibt Obst :)
Dass sie sich in den letzten 5-7 Jahren kontinuierlich auf dem ausgeruht haben was war und sich mit der kleinen Belegschaft wie ein DAX Konzern aufgeführt haben...
Führungsetage austauschen. Diese ist weit weg von der Realität und Führungsqualitäten haben sie auch nur mal im Internet gelesen.
Eine Arbeitsatmosphäre des Misstrauens wird gefördert und Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt.
Stetig fallend
Einige Freiheiten, aber der aufgebaute Druck lässt einen in der Freizeit nicht abschalten.
Was ist Weiterbildung? In der Zeit könnte man doch arbeiten...
Sozialleistungen Ja, Gehalt auf dem Papier OK, da hört es dann aber schon auf. Ziele seit Jahren nicht erreichbar
teils teils
Gleichwertiger Umgang
Abteilungsübergreifend erschreckend schlecht.
Es wird Kommunikation gewünscht, jedoch unterbunden oder ignoriert wenn Mitarbeiter es wagen etwas zu sagen.
Abwertende Sprüche gibt es für Frauen und Männer gleichermaßen
Es könnte interessante Aufgaben geben, jedoch wird von der Geschäftsleitung versucht alles komplexe zu vermeiden und gleichzeitig wird von großen (komplexen) Aufgaben und Kunden gesprochen. Das passt nicht zusammen.
Kommunikation verbessern, Mitarbeiter respektieren und fördern
Das Management und einige Vorgesetzte austauschen.
Das Produkt wird seit Jahren nicht weiterentwickelt. Eine kosmetische Veränderung der Bedienoberfläche wird gleich mit einem Major Release gefeiert. Auf allen Ebenen wird von oben Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, ein konstruktiver Dialog findet nicht statt. Entsprechend sieht die Mitarbeitermotivation in den Bereichen Presales und Vertrieb aus.
Zentrales Stichwort: Fluktuation.
Swyx gehört dem holländischen Finanzinvestor Waterland, der mit seinem Quartalsdenken sicher auch nicht der geeignete Partner für eine langfristige Runderneuerung der Software ist.
Hat besser die Leute behandelt und die Vorgesetzten waren kompetenter.
Die Bezahlung war sehr schlecht.
Mehr Geld an die Arbeiter zur zahlen.
Ein normaler Mitarbeiter erfährt nicht, was im Hintergrund so alles passiert.
Bessere Vorgesetzte anschaffen. ;-)
Nette Kollegen und Kolleginnen, Vorgesetzte allerdings weniger.
Bei Kund inzwischen wohl eher flop.
Aufstiegschancen eher kein, da eine flaches Hierarchie vorhanden ist.
Weiterbildung wird immer angesprochen, dann aber abgelehnt.
Zusätzliche Altersvorsorge wird geboten. Gehaltserhöhungen sind mangelhaft. Jedes Jahr wird ein neuer Grund genannt, warum es nur so wenig gibt. Dabei wächst Swyx seit Jahren weit überdurchschnittlich.
Top!
Lange Firmenzugehörigkeit zählt nicht. Wer den Mund aufmacht ist unerwünscht.
Überheblich, unehrlich, spielen Mitarbeiter gegeneinander aus!
Ganz nett, aber nicht überragend.
Hinter vorgehaltener Hand ist einiges zu erfahren. GL und Leiter sitzen eher im stillen Kämmerlein.
Eher weniger.
Das man gerne hier her kommt und es sehr viel Spaß macht gemeinsam mit den Kollegen eine Menge zu bewegen auch wenn es mal stressig ist bleibt der Spaß nicht auf der Strecke.
Im Moment fällt mir ehrlich gesagt nichts ein.
nettes und herzliches miteinander unter den Kollegen. Man geht jeden Morgen gerne zur Arbeit. Beste Weihnachtsfeier meines gesamten Berufsleben Daumen ganz oben.
Sehr jung und innovativ. Nimmt in Zukunft bestimmt eine sehr positive Entwicklung.
Ist ausgesprochen gut . Überstunden bzw. Mehrarbeit kann als Gleit Tag oder auch einzeln genommen werden. Es wird dabei immer Rücksicht auf die Belange des Einzelnen genommen.
Wenn man das will stehen einem hier sehr viele Türen offen um in seiner Beruflichen Laufbahn einen großen Schritt nach vorne zu tun.
Faire und gute Bezahlung. Sicherlich noch ausbaufähig. Sozialleistungen sind sehr gut, wie z.B. Betriebliche Altersvorsorge und eine private Kranken Zusatzversicherung werden geboten. Dazu bekommt man frei Getränke und frisches Obst gratis.
Sehr Umweltbewusstes Unternehmen. Sozial engagiert in vielen Bereichen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist beispiellos und von gegenseitigen Respekt geprägt.
Sehr nette und faire Behandlung von älteren Kolleginnen und Kollegen.
Immer fair und offen. So wünscht man sich das . Probleme können immer angesprochen werden.
Sehr gut. Modernes Umfeld und sehr gute Arbeitsbedingungen.
Alles wird immer offen und ehrlich angesprochen. Kommunikation funktioniert auf allen Ebenen hervorragend.
Sehr faire Behandlung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Da kann sich so manche andere Firma ein Beispiel dran nehmen.
Sehr vielfältige Aufgaben quer durch alle Bereiche.
So verdient kununu Geld.