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Das Team steht definitiv an erster Stelle. Jeder Einzelne trägt seinen Teil zum Wohl aller bei. Die Kollegen sind spitze und gemeinsam ziehen alle an einem Strang.
... die Grundstimmung und die Tatsache, dass so getan wird, als wüsste man nicht, warum die Stimmung im Keller ist. Die wahren Probleme werden ignoriert, und es wird an den falschen Stellen versucht, die Atmosphäre aufzupolieren. Hier ist auch wieder die offene Kommunikation entscheidend: Wer redet, sät, wer zuhört, erntet.
Die menschliche Umgebung ist es, die das Klima bestimmt – und gute Umgangsformen sind kosteneffizient. Sie erhöhen nicht nur die Qualität für alle Mitarbeiter am Arbeitsplatz, sondern tragen auch zur Arbeitsmoral jedes Einzelnen bei, verschönern das Unternehmensimage und sind am Ende des Tages auch ein entscheidender Faktor für die Gewinnerzielung.
Zudem löst man keine Probleme, indem man sie auf Eis legt. Trotz zahlreicher Versuche, Probleme in der Agentur zu lösen und einen akzeptablen Rahmen für alle zu schaffen, ist dies leider bisher immer wieder gescheitert. Es wäre wünschenswert, dass Probleme offen benannt werden können, ohne dass jemand Angst um sein Ansehen haben muss. Erst dann könnten möglicherweise ernst gemeinte Veränderungsprozesse angestoßen werden. Eine offene Kommunikation, das Eingestehen von Fehlern und das Ernstnehmen von Mitarbeitermeinungen sind entscheidende Faktoren in dem gesamten Prozess.
...ist stark abhängig von aktuellen Erfolgen oder Niederlagen. Bei positiven Entwicklungen herrscht eine tolle Atmosphäre. Leider kann sich das jedoch schnell ändern, wenn auch nur kleine Dinge nicht wie geplant verlaufen. Am Anfang wurde man mit Floskeln wie "Wir feiern Erfolge, aber auch Misserfolge" begrüßt. Ist man aber erst einmal in der Realität angekommen, merkt man schnell, dass dem leider nicht immer so ist. Meistens werden Misserfolge quasi nie wieder zum Thema gemacht und man bekommt maximal die schlechte Stimmung von oben zu spüren – und im worst case wird man zu einem "Motivationsgespräch" eingeladen. Zum Glück macht das Team schwierige Tage erträglich und trägt dazu bei, die Arbeitssituation über Wasser zu halten.
Die Agentur erbringt zweifellos gute Arbeit. Dennoch wird das Image nach außen hin stärker aufpoliert, als es intern tatsächlich wahrgenommen wird.
Es ist wichtig, sich darauf einzustellen und sich bewusst zu machen, dass in Bezug auf Freizeit oft Zugeständnisse gemacht werden müssen. Unbezahlte Überstunden und freiwillige Mehrarbeit werden mehr oder weniger vorausgesetzt. Eine veraltete Überstundenregelung aus anno Schnee wird damit gerechtfertigt, dass dies in Agenturen nun mal die Norm sei und es ja auch Arbeitgeber gäbe, die unter noch schlechteren Bedingungen beschäftigen.
Für den eigenen Selbstschutz ist es ratsam, von Anfang an klar für sich einzustehen und pünktlich in den Feierabend zu gehen, ohne "künstlich" länger zu bleiben, nur um einen guten Eindruck zu hinterlassen und nicht "aufzufallen".
Einmal damit angefangen wird es schnell als selbstverständlich angesehen. Das Wahrnehmen von Arztterminen während der Arbeitszeit ist beispielsweise nur möglich, wenn die verlorene Arbeitszeit nachgearbeitet wird – jedoch auch dann nicht gern gesehen. Bei einem Job mit mehr als 40 Stunden kann es jedoch äußerst schwierig werden, Termine außerhalb der "Kernarbeitszeit" von 9-17 Uhr zu finden.
Das Gehalt bewegt sich im branchenüblichen Durchschnitt. Wenn es um Gehaltserhöhungen geht, zeigte es sich jedoch als wenig sinnvoll, sich dafür zu stark zu verkämpfen. Entweder man bekommt sie, oder eben nicht.
Es wird behauptet, dass alle unter denselben Bedingungen dasselbe Gehalt erhalten. Bei genauerem Hinsehen zeigt sich jedoch oft das Gegenteil.
Viele als Vorteile dargestellte Benefits sind selbstverständliche Grundlagen, wie beispielsweise pünktliche Gehaltszahlungen, die für ein Unternehmen dieser Größe heutzutage erwartet werden können.
Im Jahr 2024 (und auch schon die Jahre zuvor) erwarten Arbeitnehmer andere Dinge von ihrem Arbeitgeber als noch vor 20 Jahren: Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten, um Beruf und Privatleben besser zu vereinen, sowie Leistungen wie die Zahlung des Fitnessstudios, Tankgutscheine oder Zuschüsse für das Jobticket sind heute wichtiger denn je.
Mein Appell an die Führungsebene: Schafft eine Arbeitsumgebung, in der ihr selbst gerne arbeiten würdet. Dann kommen und bleiben die qualifizierten Mitarbeiter von ganz allein.
Das, was mir zweifellos am nachhaltigsten in Erinnerung bleiben wird, ist die tolle Teamdynamik. Das Team ist fantastisch, und es herrscht zu 90% eine klare und offene Kommunikation untereinander. Im Büro und miteinander gibt es eine menge Spaß und man kann auch über persönliche Angelegenheiten außerhalb der Arbeitsthemen sprechen – für mich ein wichtiger Punkt, wenn es darum geht, sich langfristig wohl zu fühlen. Das gegenseitige Verständnis füreinander und die Tatsache, dass wir alle im selben Boot sitzen, haben unsere Zusammenarbeit ausgemacht. Jeder ist sich dessen bewusst, und daher halten wir zusammen, ohne uns untereinander zu bekämpfen – ein Punkt, der in anderen Unternehmensstrukturen leider oft fehlt, aber an den man im sxces-Team keinen Gedanken verschwenden muss.
Grundsätzlich werden hier keine Unterschiede gemacht.
Leider neigen die Mitarbeitergespräche dazu, besonders dann, wenn die Verbindung zwischen AG und AN nicht optimal ist, sehr manipulativ & unangenehm zu werden und den Rahmen einer professionellen Arbeitsumgebung zu verlassen. Wenn man bereits in anderen Arbeitsverhältnissen angestellt war und weiß, dass es auch Vorgesetzte gibt, die auf Augenhöhe kommunizieren und einem mit Respekt gegenübertreten, wird/ist einem bewusst, wie anders es auch laufen kann.
Natürlich hängt das alles stark davon ab, mit wem man es zu tun hat. Einige Führungskräfte bei sxces verhalten tatsächlich auch so, wie es sein sollte: auf Augenhöhe und Fair.
Die Agentur in Kassel befindet sich in einem charmanten Altbau. Die Büros sind großzügig gestaltet, was eine schöne Atmosphäre schafft – man fühlt sich wohl. Was die Ausstattung betrifft, mangelt es nie an Möglichkeiten – falls man etwas benötigt, kann man es einfach bestellen.
Von Vorgesetzten zu Mitarbeitern: leider nahezu bis gar nicht vorhanden. Versprechungen erweisen sich oft als unzuverlässig, und man ist letztendlich seines eigenen Glückes Schmied. Die einzige Lösung besteht darin, alles, was besprochen wird, schriftlich festzuhalten, um argumentativ etwas in der Hand zu haben. Im Arbeitsalltag werden insbesondere Junioren oft ins kalte Wasser geworfen (was auch gelegentlich sehr gut funktionieren kann, da man an seinen Herausforderungen wächst). Erfüllt man dann aber nicht die Erwartungen (die zumeist leider vorher nicht offen kundgetan werden), bekommt man zumindest das dann am Ende entsprechend kommuniziert... Im Fall, dass alles tadellos über die Bühne geht, fehlt es dann oft an einem einfachen Dank oder Lob, was genauso selten ausgesprochen wird. Sehr schade, denn Lob ist auch Kritik.
Nach einer gewissen Zeit wird deutlich, dass langjährige Mitarbeiter mehr Wertschätzung erfahren als die, die neu hinzukommen und sich erst "beweisen" müssen. In Bezug auf Geschlechter gibt es keine offensichtlichen Unterschiede. Allerdings fehlt es an einem durchdachten Konzept für Mitarbeiter mit Familien. Besonders im Projektmanagement kann es schwierig werden, halbtags zu arbeiten, da dies bei der konstanten Kundenbetreuung derzeit praktisch unmöglich ist. Es wäre wünschenswert, ein Konzept zu entwickeln, das sxces als familienfreundlicheren Arbeitgeber, besonders für Frauen, attraktiv macht. Die Integration einer Frau in der Führungsebene könnte hier vielleicht als erster Schritt in die richtige Richtung dienen, um langfristig auch die Interessen der Mehrheit der Belegschaft zu vertreten, die nun mal zu 90% aus weiblichen Mitarbeitern besteht.
Man gewinnt tatsächlich enorm an Wissen. Einer der entscheidenden Gründe, warum ich bei sxces gearbeitet habe. Man betreut Kunden unterschiedlicher Größenordnungen, wodurch ein breites Spektrum an Kundenbranchen zur "Auswahl" steht. Das entspricht eben dem, was man von einem mittelständischen Unternehmen in der Branche erwarten kann. Obwohl der Alltag (insbesondere im Tagesgeschäft) auch gelegentlich eintönig sein kann, bieten einige Projekte die Möglichkeit, sich zwischendurch auch mal mit neuen Themen auseinanderzusetzen und somit für Abwechslung zu sorgen.
Definitiv das Team.
Man kann sehr viel voneinander lernen und kann sich aufeinander verlassen. Dank der Kollegschaft ist der Spaß an den Projekten und im Alltag immer vorhanden.
Man weiß nie so wirklich woran man ist. Es wird viel von "Zusammenhalt" und "familiäres Verhältnis" erzählt, jedoch wird mit so einigen Situationen sehr manipulativ umgegangen. Taten sprechen lauter als Worte und es hat definitiv seine Gründe, warum es so eine hohe Fluktuation in der Agentur gibt.
Es gab in den letzten Jahren viele Bemühungen Dinge anzupacken und zu verbessern. Wirklich zugehört und kritisch hinterfragt wurde jedoch eher wenig. Man sollte sich die allgemeine Struktur und Personalführung auf verschiedensten Ebenen einmal genau vornehmen und aufarbeiten.
Frischer Wind auf der Führungsebene wäre ggf. auch nicht verkehrt.
Das Klima im Daily ist sehr abhängig davon wie die Stimmung in der Führungsetage ist und ob mein gerade in der Gunst der Vorgesetzten steht.
Die Stimmung und der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist das Rettungsboot für die meisten, wenn der Sturm von oben mal wieder auf einen runterrasselt.
SXCES leistet, ohne Frage, Gute Arbeit. Jedoch ist es am Ende des Tages eine Mittelstands-Agentur und das sollte einem bewusst sein.
Das was man vom Agenturleben von vor 15 Jahren erwartet. 10% Überstunden-Regelung und Kernarbeitszeiten von 9-17:00 Uhr. Bereitschaft zur Mehrarbeit und Wochenendarbeit wird vorausgesetzt.
Jedoch muss man sagen, dass die Home-office Regelung zum größten Teil gut gehandhabt wird und man sich seinen Urlaub zu 99% ohne Probleme nehmen kann!
+: Es gibt viele Möglichkeiten bei SXCES zu lernen. Viele verschiedene Disziplinen und Projekte in denen man schon früh Verantwortung übertragen bekommt.
-: Aufstiegsmöglichkeiten richten sich eher danach wie lange man schon in der Firma ist und nicht nach Leistung oder Fähigkeiten. Wenn man auf der Karriereleiter Fortschritte machen möchte, sollte man hier von mindestens 2-3 Jahren ausgehen.
Gehaltssituation ist das was man von Agentur erwarten kann.
Benefits sind geradeso durchschnittlich. Gratis Kaffee, die Möglichkeit auf ein E-Bike, pünktliche Gehaltszahlung und co. ist heutzutage nichts ausschlaggebendes.
Das mit Abstand beste an der Agentur. Kollegen auf die man sich verlassen kann, die einen den Rücken stärken und den Spaß im Alltag bringen.
Nichts besonders auffälliges hier. Langjährige Kollegen werden meist im vorhandenen Rahmen geschätzt.
Sehr abhängig davon, mit wem man es genau zu tun hat und wie das Verhältnis zur jeweiligen Person ist. Alles in einem ist jedoch die Lücke zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter um einiges größer als vorgespielt wird. Man weiß selten woran man wirklich ist und es kann sehr schnell sehr toxisch werden.
Schönes Büro und alles vorhanden was man braucht.
In Sachen Kommunikation ist die Devise eher gute Miene zum bösen Spiel. Läuft's gut, dann "haben wir das alle super gemacht". Läuft's eher nicht, erfährt man das Wochen später über 3 Ecken. Transparenz gibt es für einen ausgewählten Kreis und der Rest erfolgt über Flurfunk.
Auch wenn der Anteil an weiblichen Mitarbeiter sehr hoch ist, besteht die Geschäftsführung und der Großteil der "Entscheider" aus Männern.
Ob das mit Vorsatz gewählt wurde oder nicht sei mal dahingestellt.
Ganz nach dem Ebbe und Flut Prinzip. Mal gibt es interessante und abwechslungsreiche Projekte. Mal ist es eher eintönig und das typische Tagesgeschäft. Hauptsächlich jedoch im B2B Bereich und interne Unternehmenskommunikation (sowohl im Branding als auch im Event).
Den Leuten ist es wichtig, dass man die Zwischen- und Abschlussprüfung besteht. Einige wenige – die Säulen der Agentur imo – geben alles her, um den Betrieb aufrecht zu erhalten.
Apathie gegenüber konstruktiver Kritik, vor allem bei Themen, die schon jahrelang angesprochen werden. Schleppende Verbesserung und Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge der Kolleg:innen ernst nehmen und aktiv umsetzen, das Vertrauen der Mitarbeiter:innen zurückgewinnen und eine mordernere, mitarbeiterfreundliche Umgebung schaffen. Image verbessern (Agenturen reden gerne übereinander).
Neben mir gab es erst zwei weitere Auszubildende, dann nur eine weitere Person.
Wie schon beschrieben wird die Laune durch die wiederkehrende Unzufriedenheit stark runtergezogen. Es ist oft ein Gesprächsthema, vor allem nach Besprechungen mit der Geschäftsführung oder Personal.
Es gibt gemeinsame Aktivitäten wie Sommer-, Oktober- und Weihnachtsfest. Es gibt auch ein Ruderteam.
Man kann sowohl befristet als auch unbefristet übernommen werden. Aufstiegschancen sind vorhanden, aber mir ist nicht bekannt wie gut diese sind.
Es fallen öfters Überstunden durch mangelndes Ressourcenmanagement von oben an. Die Überstunden können durch Freizeit ausgeglichen werden können. Ich musste an Wochenenden nicht arbeiten, das gilt aber nicht zwingend für andere Personen.
Das Ausbildungsgehalt könnte besser sein. Kein Tariflohn. Keine Zusatzleistungen, die direkt von der Agentur kommen. Immerhin pünktliche Auszahlung.
Meine Kolleg:innen in der Grafik (nicht die Person mit dem Schein) nahmen sich gerne Zeit mir zuzuhören, ließen sich aber gerne durch die interne Illusion von "Wir machen alles groß und wow" gerne von relevanten Teilen der Ausbildung ablenken.
Fachwissen ist durchaus vorhanden, allerdings fehlten den Kolleg:innen oft die Zeit mehr als nur nötige Korrekturen anzugeben. Angefangene Übungsaufgaben wurden oft für Aufträge zurückgestellt und nie weiter verfolgt. Auch hierfür fehlte die Zeit.
Ich hatte Spaß, wenn man mir Aufgaben gab, die mich herausforderten und auch zu den Aufträgen gehörten, in denen ich meine Stärke nutzen konnte. Meistens waren es aber die üblichen Kleinigkeiten, um die ohnehin überlasteten Kolleg:innen zu entlasten.
Das stete Kommen und Gehen der alten und neuen Gesichter sowie den jahrelang ignorierten Konfliktpunkte sorgte für viel Unruhe. Die Unzufriedenheit der anderen ist immer dicht unter der Oberfläche.
Man hat mir für die Abschlussprüfung Zeit zum selbstständigen Lernen gegeben. Übungsaufgaben wurden nicht immer priorisiert.
Die technische Ausstattung ist in Ordnung.
Spätestens nach dem ersten Jahr ist man im Alltag drin. Bestimmte Vorgesetzte bestanden hartnäckig auf den Status quo. Man wolle erstmal sehen wie man sich entfaltet bevor man "besonderere" Aufgaben übernimmt – indem man immer wieder dieselben Aufträge übernimmt. Es gab paar mal den Vorschlag parallel mit anderen Kolleg:innen an irgendwelchen Sachen zu arbeiten, aber dann musste man das letzten Endes doch für das Alltagszeug zurückstellen. Das hatte Prio.
Ich lernte einige der Kunden kennen, hatte aber nur mit drei von ihnen wirklich viel zu tun.
Kolleg:innen waren mal mehr und mal weniger freundlich. Nicht in Bezug auf relevante Kritik, sondern bzgl. Flurfunk und Small Talk. Neben unangebrachten Kommentaren von Personen in verschiedenen Positionen gab es auch Personen, die gerne mal hinter meinem Rücken geredet haben (zugegeben von der Personalabteilung). Das ist kein Einzelfall, davon sind ausnahmslos alle Personen in der Agentur betroffen. Jeder redet über jeden, egal ob über Leute im selben Standort oder auch über HH. Große Motivatoren sind Vorturteile. Entsprechend konnte ich an einer Hand abzählen mit wem ich mich gerne außerhalb meiner Arbeitszeit unterhalten habe.
Bessere Work-Life-Balance für die Mitarbeiter
Nettes Büro. Man wird gut ausgestattet. Der Druck ist allerdings sehr hoch, was man in der allgemeinen Stimmung spürt.
Gibts nicht ... man erwartet die Überstunden förmlich. Abgegolten werden sie aber nicht. Wochenendarbeit und Montag pünktlich da sein gehört ebenfalls dazu. Sehr schade
Naja ... für die Arbeit und die Stunden, die man dort verbringt, nicht angemessen.
Nettes, kollegiales Team!
Kommunikation besteht - zumindest von einem der Vorgesetzten.
Gut!
Im Büro direkt wird wenig gesprochen (trotz Großraum) - es wird nur teils über Projekte gesprochen oder telefoniert, das wars.
Jein. Als Neuankömmling wird man extrem untergeordnet. Gefühlt muss man erst Jahre dabei sein, um toleriert zu werden und ebenso an großen Projekten arbeiten zu können.
Spannende Projekte werden geboten, dafür arbeitet man auch hart dafür.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Abhängig von der Auslastung werden auch mal deutlichere Worte gefunden. Am Ende dient Kritik aber immer der Verbesserung und ist nie persönlich.
Die Agentur wächst personell seit Jahren aufgrund neuer Aufgaben und Projekte, was sich natürlich auch beim Arbeitsumfang bemerkbar macht. Eine hohe Bereitschaft für Überstunden (wofür es eine Regelung gibt, die für Ausgleich sorgt) wird aber vorausgesetzt.
Die Kollegen sind größtenteils jung und sorgen in den Teams für ein nettes Arbeitsklima.
Vom Chef wird viel erwartet. Die Mittel und Wege, um dem gerecht zu werden stehen einem meistens frei. Wer vorankommen will und lernbereit ist, kann hier einiges erreichen.
Am Standort Hamburg wird alles geboten, was man von einem angenehmen Arbeitsplatz erwartet: großes und helles Büro sowie neueste Arbeitsmittel.
In der üblichen Projekthektik geraten die regelmäßigen Meetings mit allen Kollegen manchmal ins Hintertreffen, aber die grundsätzliche Kommunikation ist gut und lässt sich dank der überschaubaren Größenordnung gut koordinieren.
Definitiv der USP der Agentur: Es werden wirklich alle Disziplinen der Kommunikation abgedeckt. Event, Klassik (geringster Anteil), Digital-Projekte (von Web bis Augmented Reality), usw.
Tolle, entspannte Stimmung im Team, motivierendes Arbeitsumfeld, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte - auch der Spaß an der Arbeit kommt nicht zu kurz!
Die Arbeitsatmosphäre bei sxces ist sehr inspirierend und lässt jedem Raum für neue Ideen. Darüber hinaus gibt es immer wieder coole Teamevents.
Die Urlaubsplanung verläuft sehr unkompliziert. Zudem gibt es eine klare Überstundenregelung. Auch wenn Veranstaltungen anfallen, die über die gewohnten Arbeitsstunden hinausgehen, gibt es klare Absprachen.
Fair und den Positionen entsprechend.
Es wird zusammen angepackt. Die Kollegen sind zuvorkommend, hilfsbereit und sehr zuverlässig.
Die Vorgesetzten sind sehr fair und freundlich und haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter. Dank der regelmäßigen Feedbackgespräche haben beide Seiten ein klares und gemeinsames Ziel vor Augen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr angenehm. Helle Räumlichkeiten mit Altbaucharme und die Ausstattung in den Büros ist ebenfalls sehr gut.
Kurze Wege - schnelle Entscheidungen! Der Umgang innerhalb des Teams ist sehr entspannt und herzlich.
Sehr flache Hierarchien. Jede Meinung zählt.
Das Arbeiten bei sxces ist sehr abwechslungsreich. Unterschiedliche Kunden, Projekte und Aufgaben. Jeder Tag gestaltet sich anders und das ist es auch, was die Arbeit so spannend macht.
Ein super herzliches Team, man fühlt sich gut aufgehoben. Untereinander wird ein offener und motivierender Umgang gepflegt, so dass man jeden Tag mit Spaß an die Arbeit geht.
Die positive und motivierende Stimmung strahlt auch nach außen. Die Präsenz im regionalen Raum kann noch ausgebaut werden.
Urlaub wird flexibel unter den Kollegen abgestimmt. Seine Arbeitszeit regelt jeder selbstbestimmt im Rahmen der "Öffnungszeiten". In Hochphasen kann diese Agentur-typisch auch mal höher ausfallen. Hierfür wurde allerdings ein Überstundensystem eingeführt.
Die Aufstiegschancen sind gut. Weiterbildungen könnten mehr gefördert werden.
Die Gehälter sind fair und an die Positionen angepasst - und werden immer pünktlich bezahlt.
Vor allem im Projektmanagement stehen die Kollegen füreinander ein und unterstützen sich gegenseitig. #bestesteam
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Die Vorgesetzten verhalten sich fair und sind offen für Anregungen aus dem Team. In jährlichen Zielgesprächen werden die Erwartungen und Ziele von beiden Seiten klar formuliert und festgehalten.
Die Arbeitsbedingungen sind angenehm: Kleine Büros, sehr gute Ausstattung, wenn mal etwas fehlt, wird es direkt besorgt. Es gibt außerdem gewisse Normen und Prozesse, die Orientierung und Struktur geben.
Regelmäßige (effiziente :)) Meetings und kurze Abstimmungswege erleichtern die tägliche Arbeit. Auch die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Es herrscht Gleichberechtigung auf allen Ebenen.
Kein Tag ist wie der andere! Spannende und vielfältige Projekte lassen den Arbeitsalltag nicht langweilig werden.
Man ist sehr offen für Ideen
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch intensiviert werden
Offener Austausch untereinander, Probleme werden direkt angegangen und gemeinsam gelöst
Die Wahrnehmung im Außenbereich ist deutlich präsenter geworden, kann aber noch verbessert werden.
Urlaubszeiten werden im Team besprochen, Mehrarbeit im Idealfall im Team verteilt
Persönliches Coaching, Englischtraining
Faire Bezahlung und es gibt eine Beteiligung am Unternehmenserfolgt
Ein nettes und offenes Team mit starkem Zusammehalt
Hier ist jeder gleich!
Es finden regelmäßige Feedbackgespräche und Jahreszielgespräche statt in denen sehr fair und offenen kritisiert wird
Das Unternehmen hat eine sehr starke und strukturierte Arbeitsform. Es gibt Prozesse, Arbeitsabläufe, div. Qualitätsstufen, Einarbeitungspläne, Jahresgespräche, Zielvereinbarungen uvm. Und trotzdem kann man sehr kreativ arbeiten
Häufige Meetings, gemeinsame Brainstormings, gemeinsames feiern der Erfolge (oder auch Misserfolge) :-)
Hier ist jeder gleich!
Auf jeden Fall sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Die Kollegen
- Der Umgang untereinander (Respekt, Hilfbereitschaft und Verlässlichleit)
- Wöchentliche Mitarbeitermeetings am jeweiligen Standort
- Die abwechslungsreichen Aufgaben bzw. die Projekte der unterschiedlichen Kunden
- Teamevents
- Karrierechancen
- Die schönen Räumlichkeiten (in Kassel)
- Verbesserung der Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
- Manche Prozesse effizienter gestalten
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist gut. Man wird schnell in das Team aufgenommen und in Projekte eingearbeitet. Rundum ein Arbeitgeber, zu dem man gerne an die Arbeit geht.
Die Bekanntheit von sxces kann noch weiter ausgebaut werden. In der Region ist der Bekanntsheitsgrad in den letzten Monaten deutlich gewachsen.
sxces ist eine Agentur. Wie in Agenturen üblich, gibt es hier nicht den klassischen 8 bis 17 Uhr Job. Durch die Überstundenregelung werden aber alle Überstunden, die über die im Vertrag festgelegten Stunden hinausgehen, berücksichtigt.
Der Karriere steht nichts im Wege. Wenn man engagiert und motiviert ist und zeigt, dass man sein Aufgabenfeld erweitern möchte, werden einem Möglichkeiten aufgezeigt.
Das Gehalt ist den Leistungen und der entsprechenden Position angepasst.
Der Zusammenhalt der Kollegen im Projektmanagement ist toll. Man erhält immer Unterstützung, wenn man nicht weiterweiß. Es wird zusammen nach einer Lösung gesucht. Man kann sich auf seine Kollegen zu 100% verlassen.
Team ist Team!
Die Geschäftsführung verhält sich fair und hat immer ein offenes Ohr. Es findet eine Kommunikation auf Augenhöhe statt.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Auf die Wünsche der Mitarbeiter wird eingegangen, sodass sowohl Macs als auch PCs im Einsatz sind. Sollten Arbeitsmittel fehlen, wird direkt dafür gesorgt, dass diese vorliegen. Die Räumlichkeiten sind angenehm. Es wird in kleineren Büros gearbeitet. (Kein Großraumbüro)
Themen werden offen angesprochen. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen, wie z. B. Grafik und Projektmanagement kann noch verbessert werden.
Frauen und Männer haben die gleichen Aufstiegschancen und werden gleichermaßen für ihre Arbeit geschätzt.
Jedes Projekt bietet neue Herausforderungen. Durch die vielen unterschiedlichen Kunden gibt es immer abwechslungsreiche Projekte.
Die Vielfalt der Projekte; die freundliche Kollegen und Kolleginnen; es wird sich darum gekümmert, auch konkrete Wünsche zu erfüllen und Lösungen für Konflikte zu finden; respektvoller Umgang; offenes Ohr; Hilfsbereitschaft auf allen Ebenen
Der Betrieb hat mit dem Ende meiner Ausbildung seinen ersten Azubi sehr erfolgreich ausgebildet. Bezogen auf die Organisation der Ausbildung könnte sich noch ein wenig mehr Zeit genommen werden. Ansonsten war alles bestens, nicht nachlassen und weiter so :)
Nette Arbeitskollegen, es gibt weitere Auszubildende, auch in anderen Bereichen des Betriebs.
Unbefristete Übernahme möglich, wenn die Ausbildung für beide Seiten zufriedenstellend verläuft. Aufstieg möglich. Verkürzung der Ausbildung ebenfalls möglich
Arbeitszeiten: 40h/Woche, Wochenende frei, Wenig Überstunden und Möglichkeit zum Ausgleich
Im Mittelfeld im Vergleich mit anderen Ausbildungsbetrieben, mehr als die Mindestbezahlung für die Ausbildung
Für Wünsche, Fragen und auch Kritik/Verbesserungsvorschläge war immer ein Ansprechpartner vorhanden. Die fachlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter sind vielfältig, sodass man in so gut wie jedem Bereich jemanden Fragen kann. Auch eine kleine externe Schulung in Kooperation mit einem anderen Betrieben war möglich.
Ich habe die Ausbildung gerne gemacht.
Die Aufgabenfelder waren umfangreich, es gab immer neue Herausforderungen, die mit Hilfe der Kollegen und Kolleginnen aber gut zu schaffen waren. Auch während der Arbeitszeit wurde die Möglichkeit geboten zu Lernen, Schulprojekte umzusetzen und Wochenberichte zu schreiben.
Trotz dreijähriger vorhergehender Erfahrung in dem Ausbildungsbereich habe ich noch eine Menge an Fähigkeiten und Wissen erlangt.
Die Kollegen sind freundlich, man wird respektvoll behandelt.
So verdient kununu Geld.