5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Interessante Aufgaben und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
multikulti Teams
siehe oben
versucht, das Menschliche in den Fokus zu rücken. Menschen könnten eure besten Ressources sein, würdet ihr sie dementsprechend behandeln.
klüngelnd, hinterrücks, schnöseln, aufgesetzt, kasten-ähnliche Zustände
intern wird immens getuschelt und gelästert. über Alles u. jede/n.
immer Überstunden, kein Ausgleich. die vertraglich versprochene Flexibilität ist eine Farce.
leere Versprechungen. großes Angebot, nichts dahinter.
nicht angemessen
wie umweltbewusst kann die Autoindustrie wirklich sein?
kaum vorhanden
die ältesten Kollegen sitzen zu Hauf ganz oben
unprofessionell, klüngel- & stümperhaft, unproduktiv, unaufmerksam, Gebrechen an Interesse am Team, haben HUMAN in vergessen und sich auf RESSOURCES eingeschossen
Renovierungen sind zwar gerade abgeschlossen, leider bleibt es kalt, zugig und laut
unaufrichtig, prätentiös, verhohlen, kryptisch, unprofessionell, unproduktiv, redundant, stümperhaft
ich bezweifle es. die internen Weiterbildungsprogramme sind lediglich leere Hüllen
könnte potentiell interessant sein, würde der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern die nötigen Werkzeuge, Informationen und Leitung zu Gute kommen liesse
Es gibt massenweise Arbeit. Immer die selben Aufgaben im Ticket-System. Man schafft sein Pensum nie, aber das ist so eingeplant.
Es ist natürlich toll bei einem renommierten deutschen Unternehmen zu arbeiten. Aber Achtung: hat man erst Mal angefangen, wird einem schnell klar, dass die Sixt SE und die Sixt Dienstleistungen GmbH unterschiedliche Paar Schuhe sind.
Es ist nicht viel Gehalt im Rennen, dafür arbeitet man halt 40 Stunden und hat dann frei.
Die Mitarbeiter halten zusammen. So muss das sein.
Es sind dort Menschen in Führungspositionen tätig, die fachlich Ahnung haben aber deren Stärke definitiv nicht in der Führung von Mitarbeitern liegt.
Unternehmensentscheidungen werden erst kommuniziert, wenn sie umgesetzt werden. Die Kommunikation "nach oben" ist umständlich, bürokratisch und verläuft eigentlich immer im Sande.
Interessant. Am Anfang. Dann schnell eintönig.
Als die Kindergärten und Kitas geschlossen wurden, haben nahezu alle Mitarbeiter einen Zugang für ein HomeOffice erhalten. Wir konnten von jetzt auf gleich von zu Hause arbeiten. Die verbleibenden Kollegen im Büro wurden umgesetzt, damit genug Abstand eingehalten wird.
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Desinfektionsspender direkt an den Ein- und Ausgängen, damit man nach dem Öffnen der Türen gleich die Hände reinigen kann. Diese waren wohl bestellt, sind aber nie angekommen.
Eine Taskforce würde schnell zusammengestellt.
Gute MA gekündigt, nur kurzfristig gedacht.
In die Kurzarbeit schicken können anstatt MA zu kündigen, die zukünftig wieder gebraucht werden.
SIXT hat schon immer einen schlechten Ruf in Rostock und das alles nur wegen Lütten Klein (wo das Kundenzentrum ist), aktuell haben sie aber fast alle in der Probezeit gekündigt, was nicht geholfen hat. Es wird in Rostock herumgesprochen, dass sie bis zu 350 Mitarbeiter gekündigt haben, es wird schwer, den Vertrauen wieder zu bekommen.
Gleitzeit, Montag bis Freitag, schon nicht schlecht.
Papierlose Arbeit, leider wird aber der Müll nicht getrennt.
Viel durcheinander, manchmal keine richtige Anleitung.
Es ist okay, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld leider, auch kein Essenzuschlag.