Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Menschlichkeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, flache Organisation
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Die Sydbank schätzt Ihre Mitarbeiter sehr. das einzige was man bemängeln könnte ist, dass die Arbeitszeiten nicht flexibel gestaltet werden können.
Ganz tolles Team
Es wird viel Druck auf die Mitarbeiter aufgebaut unabhängig davon ob Ziele realistisch sind oder nicht.
Es wird zwar immer wieder betont, dass Work Life Balance gelebt wird, das stimmt jedoch nicht. Arbeitszeiten liegen zwar mit ca. 17:00 Uhr vor dem deutschen Standart, aber Homeoffice, Gleitzeit, Vertrauenarbeit etc. Gint es alles nicht. Da sind andere Unternehmen viel weiter vorne.
Meiner Meinung viel Verschwendung, zu wenig Nachhaltigkeit
Von Katastrophe bis passabel ist alles dabei. Es gibt wenige excellente Ausnahmen, jedoch ist der Grundtenor etwas hängengeblieben in veralteter Führungskultur
Kommuniziert wird zwar, aber eine eigene Meinung interessiert nicht.
Viele Aktivitäten auf beiden Seiten der Grenzen.
Man kann keinem Nicht-Dänen empfehlen dort zu arbeiten
daß die dänische Mentalität sehr gut ins deutsche Finanzsystem integriert wurde!
hier geht jeder gerne zur Arbeit, fortwährend sehr gute Mitarbeiterzufriedenheitswerte
Absolute Empfehlungsadresse, ich bin sehr stolz, dort zu arbeiten
wenn im Arbeitsvertrag 39 Stunden steht, dann wird auch 39 Stunden gearbeitet! Und: Chef lebt es vor, wenn die Kinder abgeholt werden müssen oder krank sind, kann man früher gehen/Zuhause bleiben
auf deutscher Seite gibt es durchaus Möglichkeiten, diese sind aber beschränkter als in DK
Gehalt wird im Voraus und immer pünktlich bezahlt, dazu absolut branchenüblich, darüber viele Benefits
Mülltrennung etc. ist im Unternehmensbewußtsein verankert
freiwillige gemeinsame Treffen/ Events sind üblich
Kollegen über 45 werden genauso eingestellt und behandelt wie junge Mitarbeiter
kein typisches Chef-Angestellter Verhältnis, Ideen sind gefragt, Zielsetzung absolut realistisch und nachvollziehbar
dänisches Design, grosszügige Räume und gute technische Ausstattungen
wöchentliche Meetings in angenehmer Athmosphäre (meist im Rahmen eines gemeinsamen Frühstücks), darüber hinaus gutes Intranet
Vorstandsvorsitzende ist eine Frau! Wr brauchen keine Quoten in Dänemark
hoher Einfluß auf die eigene Arbeitsgestaltung, zeitlich und inhaltlich gut einteilbar