Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
SYMEDIC GmbH (Testzentrum) Vorstellungsgespräche
SYMEDIC
GmbH
(Testzentrum)
Berlin
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Starker Start - extrem schwaches Ende
Bewerber/inHat sich 2022 als Head of People & Culture beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Recruitingprozess überarbeiten oder jemand anderen damit betrauen. Wenn mir nur punktuell geantwortet wird und man mitten in der Terminvereinbarungsphase abtaucht und nicht erreichbar ist, dann ist das echt schwach. Und dann zur Krönung eine allgemeine Absage ohne weitere Erklärung oder Entschuldigung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen