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(Testzentrum)
Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Starker Start - extrem schwaches Ende

1,3
Bewerber/inHat sich 2022 als Head of People & Culture beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Recruitingprozess überarbeiten oder jemand anderen damit betrauen. Wenn mir nur punktuell geantwortet wird und man mitten in der Terminvereinbarungsphase abtaucht und nicht erreichbar ist, dann ist das echt schwach. Und dann zur Krönung eine allgemeine Absage ohne weitere Erklärung oder Entschuldigung.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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