Unternehmen sticht in Branche sehr positiv hervor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, Entwicklung wird stets gefördert. Gutes Einstiegsgehalt dank Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Hund erlaubt :(
Verbesserungsvorschläge
Internetpräsenz nicht zeitgemäß.
Teils "starre" Strukturen durch Tarifvertrag z.B. bei interner vs. externer Bewerbung auf Stelle.
Arbeitsatmosphäre
Anspornende, fordernde Aufgaben, trotzdem Work-Life-Balance dank Gleitzeit und Benefits
Kommunikation
Du Kultur und offener Austausch zwischen Abteilungen und Teams
Kollegenzusammenhalt
Projektabschlüsse werden gefeiert, Teambuildung und kleinere Feiern, um Kollegialität zu fördern
Work-Life-Balance
Gleitzeit/Möglichkeit für Mehrarbeitsanträge bei Überstunden. 38h Woche
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich im wahrsten Sinne des Wortes
Interessante Aufgaben
Die Energiewende zieht sich durchs gesamte Unternehmen und neben IT-Transformationen stehen viele spannende Umgestaltungen der Bestandsprozesse an. Wer ein dynamisches Arbeitsumfeld liebt, in dem jeder Tag etwas neues bringt, ist hier gut aufgehoben.
Gleichberechtigung
Wenig eigene Erfahrung jedoch erscheint die Belegschaft auf den ersten Blick sehr divers für eine konservative Branche.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorruhestandsmodelle und Unterstützung bei Wissensübertragung. Change-Management um neue Veränderungen auch den älteren Kollegen sinnvoll näher zu bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie überall ist auch hier die Gewinnmaximierung mit ständigem Jobwechsel verbunden. Jedoch ist über die Jahresbewertung eine regelmäßige Gehaltserhöhung möglich - Wechselquote in unserer Abteilung daher schwindend gering.
Karriere/Weiterbildung
Jährliches Budget für MA für Weiterbildung. Fortbildungen wie z.B. Fernstudium werden mit zusätzlichen Urlaubstagen/Gleitzeit und finanziell unterstützt. E.ON-interner sowie Süwag/Syna interner Weiterbildungskatalog mit kostenlosen Schulungen.
Die Möglichkeiten sind vielfältig und von der Führungskraft wird stehts versuch die eigene Weiterbildung aktiv zu fördern.