Projektmanager - Toller Arbeitgeber für sicheren und spannenden Arbeitsplatz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Hauptstandort in Frankfurt gibt es viele Vorteile. Die Angebote für Außenstandorte sollten gefördert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Syna bewegt sich aus meiner Sicht im guten bis sehr guten Bereich.
Verbesserungsvorschläge
Syna macht schon vieles sehr gut. Es gibt beim Gehalt noch bisschen Luft nach oben, aber es hängt ja auch vom Tarif ab. Bei den Einstufungen in welcher Stufe man ist gibt es Steuerungsmöglichkeiten, welche besser genutzt werden könnte.
Arbeitsatmosphäre
Locker und respektvoll
Kommunikation
Offen und auf Augenhöhe. Quer durch alle Ebenen
Kollegenzusammenhalt
Hängt vermutlich von jeder Abteilung und dem Team ab. Bei mir aktuell nur positiv
Work-Life-Balance
Absolut super! 38 Std.-Woche mit Angeboten außerhalb der Arbeit zur Gesundheit, Sport und Spaß.
Vorgesetztenverhalten
Sehr positiv. Keine Bedenken
Interessante Aufgaben
Als Projektmanager mit eigenverantwortlichen Projekten: sehr spannende und tolle Aufgaben. Mit tollen Alternativen außerhalb der Haupttätigkeit
Gleichberechtigung
Liebe Frauen, bewerbt euch mehr für Führungspositionen! Ihr habt es verdient und hier habt ihr eine gute Chance!
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht betroffen. Keine negative Erfahrung wahrgenommen
Arbeitsbedingungen
Angenehm
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich sehr zufrieden. Es geht aber gerne auch ein bisschen besser ;-)
Image
Es wird stark mit den richtigen Mitteln an der Verbesserung des Images gearbeitet. Als Energieversorger ist allerdings auch der Anspruch der Kunden, dass alles perfekt läuft und es folglich keine Einwände gibt. Doch sobald was schief läuft gibt es negative Bewertungen. Dementsprechend ist es aus meiner Sicht sehr schwer bei einer hohen Grunderwartung zu überzeugen
Karriere/Weiterbildung
Tolles Trainee-Programm mit Einblick in verschiedenste Abteilungen.
Hab auch gutes über die Ausbildung gehört. Hier einziges Manko: die Heranführung an unbefristete Stellen. Hier sollte darauf geachtete werden, dass mit der Einstellung direkt die Gehaltsstufe eingenommen wird, die vorgesehen ist. Als Vergleich dazu ist es oft auch so, dass ein Direktbewerber auch eine gewisse Einarbeitungs- und Eingewöhnungszeit braucht.
Es wird ein vielseitiges Angebot an Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Interne Stellenwechsel werden vielfach angeboten und ohne Probleme genutzt. Sogar temporäre Wechsel in Sonderprojekten sind möglich.