Es ist nicht alles Gold, was glänzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer sich mit Wankelmut, eintönigen Arbeiten und widersprüchlichen Ansagen abfinden kann, wird hier einen Arbeitgeber finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Person behindert das Unternehmen massiv
Verbesserungsvorschläge
Schulung im Bereich Personal. Wie motiviere ich Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit ist zu einem Großteil recht stumpf und wie am Fließband.
Anwesenheit ist hier wichtiger als Leistung.
Interessante Arbeiten werden durch das immer gleiche Personal bestritten, was die Fortbildungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz stark einschränkt.
Kommunikation
Kommunikationswege gibt es sehr viele, jedoch keine einheitlichen Nutzungsvorgaben.
Kommunikation von oben nach unten ist hier die Regel.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft hier gerne. Wenn jemand vorzeitig von einem Kundentermin zurück kommt, so fragt er freiwillig, ob er bei anderen unterstützen kann und sitzt nicht nur faul herum.
Animositäten untereinander kamen bisher meines Wissens nach nicht vor.
Work-Life-Balance
10 Überstunden sind normal und kosten den Arbeitgeber nichts.
Am Wochenende in die Arbeit zu kommen ist "freiwillig" und bedeutet nicht, dass man dafür am Montag früher gehen könnte. (Zitat)"Das ist halt in der IT so..."
Um Urlaub muss man immer kämpfen, da zu wenig Mitarbeiter im Unternehmen sind.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter zu motivieren ist hier nicht die Stärke. Die oftmals wirren Entscheidungen sind eher lästig und behindern den Arbeitsalltag. Arbeitsanweisungen müssen fast immer hinterfragt werden, weil sie unklar formuliert werden.
Äußerst wichtig sind viele Kunden, da so mehr Geld in das Unternehmen kommt. Mehr Mitarbeiter kommen nur schleppend nach, was den allgemeinen Druck erhöht. Ganz zu schweigen davon, dass die Mitarbeiter nicht am Mehrgewinn beteiligt werden.
Für Konflikte wird alles schriftlich festgehalten und im Rahmen der Möglichkeiten schön geredet.
Oftmals wird sich auf deutsches Recht berufen, jedoch fehlerhaft. Arbetiszeiten (Überstunden) sind hier ein großes Thema.
Der Praktikant (Umschulung) wurde aus dem Unternehmen geworfen, weil er die anderen Mitarbeiter mit seinen Fragen von der Arbeit abgehalten hat.
Wer Fluktuation groß schreiben möchte schafft das auch.
Interessante Aufgaben
Vorhanden jedoch wird man nicht beteiligt, wenn es nicht sein muss.
Mitgestaltung findet nicht statt.
Gleichberechtigung
Keine Frauen angestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf das Alter kommt es nicht an.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind gut ausgesattet.
Die Anzahl der Kunden und die tatsache, dass es keine echten Zuständigkeiten gibt, macht es jedoch vor allem am Anfang schwer, hier zu arbeiten. Nach einer Eingewöhnung und mit etwas Konfigurationsaufwand geht dies jedoch relativ schnell.
Echte Mitarbeitereinführung durch einen Paten gibt es hier nicht.
Räume sind nicht Barrierefrei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung vorhanden
Gekauft wird das was günstig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region und die Leistung (Anzahl Stunden pro Monat) erhalte ich zB deutlich unter dem Durchschnitt. Andere bekommen ein anderes Gehalt, obwohl alle die gleichen Arbeiten verrichten und oftmals die gleichen Voraussetzungen bestanden.
Ausbildungsplätze werden angeboten, jedoch wird der Azubi eher als Mitarbeiter wahrgenommen und verrichtet bereits im ersten Lehrjahr Aufgaben, die zu viel Fachwissen erfordern.
Image
Es ist nicht alles Gold was glänzt.
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Zu den Benefits:
Auf dem Parkplatz ist meist kein Platz wegen den Firmenwägen, jedoch ist die Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln recht gut. Die Firmenwägen können für Fahrten zu den Kunden genutzt werden. Hunde sind hier des öfteren in verschiednen Größen anzutreffen. Es gibt kostenlos Obst und Heißgetränke
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist aufgrund der Größe des Unternehmens nicht möglich.
Weiterbildungen wurden gemacht, jedoch nur wenn sie zu 110% im Interesse des Unternehmens standen. Der QM Beauftragte wurde zum Beispiel eingeführt.
Fortbildungen sind mir nicht bekannt.