Syncier 

GmbH

Bewertungen

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, wir sagen Dir Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass Du Dich in Deiner Einheit nicht so wohlgefühlt hast, wie wir es für jede und jeden anstreben. Die Work-Life-Balance scheint Dir gut getan zu haben, das freut uns sehr. Die anderen Punkte, die Du nicht so positiv siehst, hätten wir gern mit Dir persönlich besprochen. Es macht mich insbesondere betroffen, dass Du den Kollegenzusammenhalt so negativ empfunden hast. Ich wünschte, wir hätten Gelegenheit gehabt, vor Deinem Ausscheiden persönlich zu sprechen, um uns besser zu verstehen und Dir ein interessantes fachliches Feld mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Wir wünsche Dir für die Zukunft alles erdenklich Gute und hoffen Du findest eine Wirkungsstätte, die gut auf Deine Vorstellungen eingeht. Mit den besten Wünschen für Dich!

Herzlichen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass wir so interessante Aufgaben für Dich gefunden haben und bedanken uns sehr herzlich für Deinen Beitrag zum Geschäftserfolg! Zu Deiner Anregung im Bereich Sozialleistungen darf ich Dir mitteilen, dass unsere WerkstudentInnen aktuell nicht in den Genuss aller Vorteile kommen - würdest Du Dich für Syncier als MitarbeiterIn vielleicht nach Deinem Studium entscheiden, so würdest Du alle Vorteile in Anspruch nehmen können, wie z. B. betriebliche Altersvorsorge oder ähnliche Zuschüsse, einen Gympass oder andere interessante Benefits. Vielen Dank auf jeden Fall für Deinen ehrlichen Hinweis - das macht uns besser! Sollten wir noch etwas für Dich tun können, so wende Dich gern unter info@syncier.com an uns. Für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Dir alles Gute.

Liebe*r Mitarbeiter*in,

danke dir zunächst einmal für ehrliches sowohl positives als auch negatives Feedback. Wir nehmen deine Bewertung ernst und bedauern es sehr, dass du dich bei uns nicht wohl fühlst und diesen negativen Eindruck von uns als Arbeitgeber gewonnen hast.

Gerne wollen wir an diesem Punkt mit dem Ergebnis unseres letzten internen Diversity Surveys von vor ca. zwei Wochen starten.

Hier wurde im Rahmen einer anonymen Umfrage die allgemeine Stimmung zu Themen wie u.a.
- die Möglichkeit, Probleme und schwierige Themen teamintern anzusprechen sowie die Unterstützung durch andere Teammitglieder,
- die Äußerung von eigenen Meinungen innerhalb des Unternehmens, ohne Angst vor Vergeltung oder Ablehnung,
- die Beurteilung der Förderung eines vielfältigen und integrativen Umfelds bei Syncier,
- dem sichtbaren Einsatz des Managements für Vielfalt,
- dem Respekt ggü. Menschen aller Kulturen und Hintergründe innerhalb von Syncier,
- die Anerkennung und Wertschätzung des Einzelnen sowie das Gefühl der Unternehmenszugehörigkeit und
- die Chancengleichheit von Menschen mit unterschiedlichem Background, sich innerhalb von Syncier zu entwickeln.

abgefragt.
Über ganz Syncier gesehen, liegt das Ergebnis im positiven, oberen Mittelfeld. Das ist in Anbetracht des recht jungen Alters von Syncier und unseres enormen Wachstums im letzten Jahr ein sehr gutes Zeichen. Nichtsdestotrotz hat uns diese Umfrage auch unsere Schwachstellen aufgezeigt und dass wir noch näher an unsere Mitarbeiter*innen heranrücken müssen.

Und hier sind wir auf unsere Mitarbeiter*innen angewiesen. Wir können nur immer wieder daran appellieren, dass ihr euch, mit welchem Thema auch immer, jederzeit vertrauensvoll an HR und/oder dem direkten Vorgesetzten wenden könnt, wenn ihr euch unwohl fühlt oder keine Perspektive seht.
Wir freuen uns über jeden Mitarbeiter, der den direkten Austausch mit uns sucht, um für beide Seiten befriedigende Lösungen zu erarbeiten. Nur gemeinsam werden wir es schaffen!

Dein HR-Team