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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Syneos Health Commercial Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Syneos Health Commercial Germany
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Syneos Health Commercial Germany
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Insgesamt freundliche, offene Atmosphäre aber am Ende des Tages ist man in viele der Projekte in Arbeit Überlassung nicht wirklich integriert und hat dann noch eine zweite Ebene an Vorgesetzten bei Syneos Health selber. Dadurch findet kein wirklicher direkter Informationsaustausch statt und man ist sie ständig im unklaren wie die Leistung beurteilt wird..

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Zeitarbeiter/in

Wie in jedem Unternehmen sehr unterschiedlich, je nach Kollege das Unternehmen gibt dort wenig Vorgaben.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Zeitarbeiter/in

Die Vorgaben sind okay, am Ende des Tages muss man aber auf sich selbst achten

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

Wie in jedem amerikanischen Unternehmen

4,0
Interessante AufgabenEx-Zeitarbeiter/in

Insgesamt sehr spannende Kundenprojekte

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die gesamte Organisation scheint angstgetrieben. Angst vor dem Vorgesetzten, Angst vor dem Kunden, Angst vor den Zahlen. Daraus resultiert, dass man wie ein Kaninchen auf die Schlange stiert, statt sich positiv darum zu kümmern, was man eigentlich erreichen will. Am Ende versucht jeder sich nach oben abzusichern und ja nichts zu entscheiden.

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