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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SYNK GROUP die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SYNK GROUP
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SYNK GROUP
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    80%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist eine Kultur des Lernens und Wachstums zu spüren, unabhängig davon, mit wem man gerade spricht. Es wird darauf Wert gelegt, nicht nur etwas zu verkaufen, sondern die Menschen in Schulungen und Ausbildungen zu befähigen, selbst schnell in Aktion zu kommen, um das vermittelte Wissen und Können einzusetzen. Somit schafft SYNK eine Atmosphäre des Fortschritts und einer nachhaltigen Transformation auf individueller und organisationaler Ebenen.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Raum für eine offene, direkte, wertschätzende und reflektierte Kommunikation war zu jederzeit da und durfte genutzt werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bereits beim ersten Kontakt mit dem HR-Bereich hatte ich das Gefühl, als Mensch mit all meinen Fähigkeiten komplett gesehen und wertgeschätzt zu werden, dieses Gefühl begleitete mich über die komplette Zeit by SYNK.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dank einer Vielfalt an Projekten darf sich jeder Mitarbeiter in allen Bereichen ausprobieren und den gewünschten Arbeitsbereich entsprechend seiner Stärken auswählen.

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