10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nix für Familienmenschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur die Leistung zählt, der Auftraggeber ist wichtiger als die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Aus Sicht eines früheren Mitarbeiters
Ex-FührungskraftHat bis 2011 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt vielfältige Projekte, interessante Aufgaben und große Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier kann man jetzt eigentlich nichts schreiben, was bei einem solchen Dienstelister nicht auch zu erwarten wäre. Wenn man die Light-Version von HP betreibt, bedeutet das natürlich viel Arbeit und Stress für teilweise kleines Geld. Viele der Positionen kann man als IT-Frontsoldaten bezeichnen. Hauptsache unter Benchmark. Ein Unternehmen dessen Managementprägung(teilweise) und Kultur man aus Sicht eines Arbeitnehmers nicht wirklich kennen lernen muss.
Verbesserungsvorschläge
Der Firma ist nicht zu helfen. Leider fahren immer mehr IT-Dienstleister diese Form des Auftretens, hier ist das Untenrehmen nicht wirklich ein Ausnahme. Die Besetzung von Managern sollte sich nicht danach ausrichten wer die besten Argumente versucht vorrechnen zu können. Mein Tipp: Interne Qualitätssicherung und einmal die gleichen Fragen wir hier von den Mitarbeitern beantworten lassen... fragt sich noch wer das dann wissen will.
Arbeitsatmosphäre
Meine subjektive Wahrnehmung war leider eher schlecht
Work-Life-Balance
OK
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität setzt auch Freiraum voraus, dieser ist jedoch in vielen Positionen des Unternehemns nur bedingt vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzen ist natürlich immer relativ, dennoch gibt es hier Charaktere die Unternehmenskulturen heranziehen, bei denen man nach unten Tritt, aber nach oben... wer hier Loyalität erwartet, ist ein Träumer.
Arbeitsbedingungen
OK
Kommunikation
Die gab's auch, wenn auch oftmals über den Flurfunk
Interessante Aufgaben
Vielfältige Projekte
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ausnutzer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Von HP abkoppeln und eigene Ziele verfolgen anstatt für HP den Lakaien zu spielen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genügend: 1 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbessung des Managemanet in Umgang mit kommunikation und offenheit
Verbesserung der Ausbildung und Qualiziert der jetzigen verantwortlich Manager in Süddeutschland
Besserung Umgang mit Mitarbeitern
Leistungen sollte anerkannt werden und bezahlt werden
Abbau von Bürokratie und Prozessen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2.38 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht Gehälter kürzen wollen sondern viel mehr die Erfolge die erziehlt wurden weitergeben.
80% der Zeitarbeiter haben ein besseres Gehalt als Mitarbeiter die seit Jahren im Unternehmen sind.
Schlechte bis keine Motivation durch immer mehr kürzungen, dies sollte sich ändern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genügend: 1.38 von 5 Sternen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
neue Chefs im Bereich Süd. Angefangen vom RM2 bis zum Teamleiter
Gehalt an Arbeitsleistung anpassen. Zeitarbeitsfirmen zahlen mehr.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genügend: 1.92 von 5 Sternen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2008 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Teamleiter besser ausbilden
Eine Basis des Vertrauens schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2.15 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aufstiegschancen
Besserer Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2.31 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung des Managment
Verbesserung der Solzialleistung und nicht nur immer das Gehalt kürzen
Nicht immer nur alle schlecht reden darumbesser und ehrliche Kommunikation
Betriebsrat anhören und Kontakt verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kein erstrebenswerter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Synstar Computer Services durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Synstar Computer Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.