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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Entwicklung des gesamten Unternehmens
Je nach Bereich zu geringes Gehalt.
Die Kommunikation etwas verbessern und in einigen Bereichen für höhere Vergütung sorgen.
Es war eine Freude bei diesem Arbeitgeber zu arbeiten. Man konnte zum Vorgesetzten gehen und er wusste mir zu helfen.
Leider gab es keine Kantine aber dafür kostenlose Parkplätze
Keine. Es war alles sehr gut. Jedoch hätte man nicht die Fusion durchführen sollen.
Die Gleitzeit ist wohl das Beste sowie der Kollegenzusammenhalt.
Viele Überstunden bei verhältnismäßig geringem Gehalt.
Die Kommunikation bezüglich wichtiger Informationen ist schlecht. Oft schnappt man diese Infos nur zufällig irgendwo auf.
Auf Nachfragen gibt es zudem kaum brauchbare Antworten. Besonders jetzt wo zwei Firmen zusammengelegt werden. Die Mitarbeiter sind deswegen in Sorge.
Die Führungskräfte sollten untereinander besser Planen, dann würde die Arbeit auch besser funktionieren.
Motivation der Mitarbeiter sollte an oberster Stelle stehen. Aber es wird in der Hinsicht kaum etwas gemacht. Versprochene Gutscheine werden (nach einem Jahr nun mittlerweile) immer noch nicht verteilt. Traurig!
Optimierung des Computersystems. Ständig muss man warten, bis man weiterarbeiten kann.
,dass im Sommer das Wasser kostenlos ist.
,dass zu viele Überstunden angesetzt werden die man eher weniger wirklich mit Gleitzeit ausgleichen kann. Die Bezahlung eher Mau ist
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Höheren Lohn. Mehr Motivation bieten unter anderem vllt mit Urlaubs und Weihnachtsgeld oder Gehaltserhöhungen.
Die Atmosphäre war bzw ist gedrückt, da Überstunden derzeit die Regel dort ist. Motivation im Keller, da kein Ende in Sicht.
Dazu kann ich nicht wirklich was sagen
So viel wie ich mitbekommen habe, gibt's da keine Karriereleiter, keine Weiterbildung.
Gegen die Kollegen selbst kann ich nix schlimmes oder schlechtes sagen. Waren alle höflich und hilfsbereit.
Oftmals wussten die Teamleiter genauso wenig wie man selbst, obwohl die mitunter 5-10 Jahre dort beschäftigt sind.
Keine Klimaanlage, Sonne scheint fast den ganzen Tag ins Büro, damit heizt es sich bei etwa 13 Leuten in einem Raum enorm auf.
Teamgespräche wurden ständig abgesagt, somit konnte man selten wirklich mal bestimmte Dinge ansprechen. Und wenn die mal stattfanden und Probleme angesprochen wurden, kam es eigentlich nicht wirklich zu wirklich akzeptablen, guten Lösungen.
Für die Arbeit von 40 Stunden pro Woche und vor allem die Überstunden definitiv unterbezahlt.
Für mich war es interessant, da es ein komplett neues Aufgabengebiet war.
Gleitzeit, Pünktliche Gehaltszahlung
viele Überstunden, geringer Lohn
Aktuell wird altes über Board geworfen und vieles mit der Abteilung neu gestrickt.
Faktisch in allen Bereichen gilt: Weiterbildung gibt es nicht und Karriere schließt sich auf Grund der flachen Strukturen aus. Frei werdende Stellen werden i.d.R. extern besetzt.
Für leipziger Verhältnisse unter Durchschnitt.
Findet auf allen Ebenen faktisch nicht statt. Informationen bekommt man informell.
Flexible Arbeitszeit durch Gleitzeit
Es werden Mitarbeiterbefragungungen auch nach fast 2 Jahren nicht ausgewertet.
Oft bleiben Überstundenanordnungen bestehen obwohl sie laut Arbeitsaufkommen nicht unbedingt nötig wären.
Gehälter sollten regelmäßiger neu bewertet werden. Besonders wenn neue Aufgabenbereiche (zusätzliche Arbeiten) hinzukommen. Leider bleiben die Gehälter aber auf dem gleichen Stand oder erhält nur geringfügig mehr, obwohl man mit zusätzlichen Aufgaben auch deutlich mehr Verantwortung hat.
Mülltrennung könnte etwas ernster genommen werden und Heizungen nicht dauerhaft auf der höchsten Stufe stehen (u.a. auch bei geöffnetem Fenster).
Durch einen Umzug von einer Etage mit massiven Straßenlärm und unerträglichen Temperaturen in neue Räumlichkeiten, abseits der Straßen und nun keiner dauerhaften Sonneneinstrahlung (Wärmeentwicklung) mehr, lässt es sich nun viel besser arbeiten. Das war dringend nötig. Mal sehen was der Sommer bringt. Noch ist Winter. Aber ich bin zuversichtlich.
Was der Stand der Technik angeht... nun die Software könnte Absturzsicherer gemacht werden. Oft schließt sich das Programm aus unerklärlichen Gründen oder das Netzwerk bricht kurz ab.
Außerdem treten durch Änderungen (seitens der IT) bei der PC-Anmeldung Probleme auf und Mitarbeiter werden gesperrt, obwohl diese ihr Passwort korrekt eingeben.
Durch regelmäßige Meetings werden die Mitarbeiter stehts über alles Wichtige und Neuerungen informiert. Ab und zu erfährt man jedoch relevante Informationen was die Krankenkassen betrifft (mögliche Fusionen, Namensänderungen von Kassen etc.) aber eher aus dem Internet. Hier sollten die Vorgesetzten sich noch etwas mehr angestrengen diese Infos zeitnäher an die Mitarbeiter weiterzugeben.
Die Work-/Life-Balance. Arbeit wird realistisch geplant und verteilt. Da die entwickelte Software vorwiegend selbst oder von Kunden im Rechenzentrum genutzt wird, gibt es keine starken Schwankungen kurz vor Projektende. Probleme können deshalb auch immer sehr pragmatisch angegangen werden. Der Job lässt sich gut mit Familie vereinbaren. Es herrschen keine Dogmas. Insgesamt herrscht ein niedriges Frustrationslevel.
Branchenbedingt ist es schwer, sich von altem Legacy-Code oder Modulen zu trennen, da diese laut Gesetzgebung etc. immer noch unterstützt (und dementsprechend gewartet und manchmal erweitert) werden müssen. Der Gesundheitssektor bietet sich auch nicht als Spielwiese für technische Neuerungen an.
Die Arbeitsatmosphäre ist konstruktiv und zielorientiert ohne großen Druck aufzubauen.
Weiterbildungen und Konferenzen können der Teamleitung vorgeschlagen und wurden in der Vergangenheit auch ohne Probleme bewilligt (sofern sie fachlich relevant sind). Da das Entwicklerteam klein ist und eine flache Hierarchie herrscht, sind die Aufstiegchancen eher gering. Dafür kann man einen hohen Freiheitsgrad und viel Eigenverantwortung erreichen.
Es wird eine Betriebsrente und eine verbilligte Monatskarte für den öffentlichen Nahverkehr angeboten. Das Gehalt liegt im regionalen Durchschnitt, ist aber natürlich immer Verhandlungssache.
Die Mülltrennung könnte besser sein.
Die Kollegen sind immer ansprechbar und hilfreich, die Einarbeitung neuer Kollegen wird wichtig genommen.
Team- und Projektleitung sorgen für eine konstruktive und angenehme Atmosphäre, in der man gut ohne Nebengeräusche gut arbeiten kann.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, die Räume sind nicht klimatisisiert aber mit Ventilatoren sind selbst Hitzewellen gut auszuhalten.
Es gibt ein tägliches Entwicklermeeting in dem jeder kurz sagt, woran er gerade arbeitet und Abstimmungen getroffen werden. Ansonsten können jederzeit unkompliziert Meetings in kleineren Gruppen angesetzt werden.
Es gibt keine Diskriminierung irgendwelcher Art. Das Entwicklerteam ist durchgehend männlich, dafür ist die Teamleitung weiblich. Beim Rest der Firma überwiegt der weibliche Anteil.
Es werden nur Weiterbildungen für Führungskräfte angeboten, andere Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt.
Nachdem die Geschäftsleitung komplett umstrukturiert wurde, wird alles immer schlimmer. Man sieht förmlich die Eurozeichen in den Augen, die Mitarbeiter sind dabei völlig egal.
Teils veraltete Technik; man muss teilweise ewig warten bis man mit der Arbeit anfangen oder weitermachen kann.
Die Luft in der Sommerzeit steht, Ventilatoren tragen auch nicht dazu bei das die Luft dabei besser wird!
Aufgaben- und Stellenbeschreibung vorhanden, regelmäßige Mitarbeiterbewertung, Fort- und Weiterbildungskonzept, moderner Arbeitsplatz, angenehmes Betriebsklima, strukturierte Gehaltsentwicklung.
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