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Syntellix 
AG
Bewertung

Unpünktliche Gehaltszahlungen, aber ein Maserati in der Tiefgarage

1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lages des Büros, das Produkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Offener kommunizieren und der Belegschaft etwas mehr vertrauen.

Arbeitsatmosphäre

Lage des Büros super, Räume sind hell, es gibt eine Terrasse. Leider führt das regelmäßige Ausfallen der Gehälter zu einer Stimmung der Unsicherheit. Da fasst keine Auskünfte über den Zustand des Unternehmens erfolgen, kann nur gemutmaßt werden, wie lange das noch so geht, bzw. wann und ob es jemals wieder besser wird.

Kommunikation

Zwischen den Abteilungen klappt es mal besser und mal schlechter, man kennts. Wirklich katastrophal ist es aber von Seiten des oberen Managements. Zu ausstehenden Gehältern wird geschwiegen. Man erfährt erst, dass das Gehalt nicht pünktlich kommt, wenn man am Monatsende keine Einzahlung auf dem Konto sieht. Auf Betriebsversammlungen werden große Reden geschwungen und es gibt sogar vereinzelt selbstkritische Töne, aber es ändert sich nichts.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind umgänglich und freundlich, die schlechte Situation des Unternehmens/das Verhalten des Managements schweißt die wenigen, die noch da sind, zusammen. Wirklich peinlich wird es bei neuen Kollegen, die trotz der desolaten Lage weiterhin eingestellt werden. Was soll man denen sagen, wenn bereits nach dem ersten Monat kein Gehalt kommt?

Work-Life-Balance

Normale 40h Wochen, Homeoffice möglich (dass als einen der wenigen Pluspunkte). Ansonsten hat man oft das Gefühl, wortwörtlich umsonst zu arbeiten, ein Gehalt wird ja nicht ausgezahlt...

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten werden genauso im Dunkeln gelassen wie der Rest der Belegschaft. Wie bereits genannt, ist das Verhalten des oberen Managements katastrophal. Es wird sich damit geschmückt, keine Mitarbeiter in Kurzarbeit geschickt, oder coronabedingte Kündigungen ausgesprochen zu haben. Es bleibt aber die Frage, was für einen Wert das Angesichts der Tatsache hat, dass Gehälter nicht ausgezahlt werden.

Interessante Aufgaben

Das Produkt des Unternehmens hat Potenzial, die Arbeit könnte sehr spannend sein.

Arbeitsbedingungen

Siehe oben.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist eigentlich in Ordnung, wenn es denn mal ausgezahlt wird. Auch Boni, die einem bestätigt wurden, werden übrigens nicht ausgezahlt.

Image

Ein Blick in die Presse reicht.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Michael BlumDirector Communications

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir würden gerne zu einigen Punkten Stellung nehmen. Das Thema Gehaltszahlungen war und ist klar kommuniziert: Es ist wegen der zum Teil drastischen Corona-Einschränkungen zu massiven Behinderungen des Geschäfts gekommen, weswegen es leider vereinzelt zu Verspätungen (wohlgemerkt keinen Ausfällen) bei der Auszahlung von Gehältern gekommen ist. Die – ebenfalls klar kommunizierte – globale Wachstumsstrategie, die nach Beendigung der Corona-Beschränkungen wiederaufgenommen wird, erfordert, wie in jedem Unternehmen in ähnlicher Situation, Kapitalzuflüsse. Diese lassen sich selbst in „normalen“ Zeiten nicht zu 100 Prozent planen, mit Corona-Beschränkungen steigen die Unwägbarkeiten.
Aktuell erschweren zudem die Wirtschaftssanktionen im Zuge des Ukraine-Krieges die Bedingungen an den Finanzmärkten. Für beide Entwicklungen trägt die Unternehmensleitung keine Verantwortung; sie tut ihr Möglichstes, das Unternehmen dennoch zukunftssicher zu positionieren. Über diese und andere Pläne wird intern stets transparent informiert. Gerne dürfen auf den internen Versammlungen dazu alle Mitarbeiter Fragen stellen, keine Antworten sollen schuldig bleiben.
Grundsätzlich freuen uns über die Einschätzung, dass das „Gehalt eigentlich in Ordnung“ ist. In dem Zusammenhang ebenfalls vielen Dank für die Darstellung, dass das Unternehmen wegen Corona weder Kurzarbeit eingeführt noch eine Kündigung ausgesprochen hat. Und in der Tat: Das Produkt hat riesiges Potential, das wir gemeinsam mit unserem guten Team heben wollen.

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