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Synthos 
Schkopau 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Synthos Schkopau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Synthos Schkopau
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Synthos Schkopau
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

arbeite gerne in diesem Team

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

international - dadurch machmal Verständnislücken

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Möglichkeit des mobilen Arbeitens sollte mehr gelebt werden dürfen

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

ok - ausbausfähig

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

gibt kaum spannendere Gebiete

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fleißige Personen werden ausgenutzt und faule kommen immer durch.
Personen die das Arbeitsklima stark stören haben kaum bis keine Konsequenz zu befürchten.

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