4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Angestellten werden in zwei Gruppen eingeteilt. Die die alles gehorchen und die die ausgemistet werden müssen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dank Covid-19, Homeoffice verfügbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung/Personalabteilung.
Verbesserungsvorschläge
Diese Firma wurde von der VRG aufgekauft, daher bitte ich hier dringends um einschreitung bei der Geschäftsführung/Personalabtlg! Vlt. eine postalische anonyme Umfrage?
Arbeitsatmosphäre
Wenn der/oder die Spitzel/n nicht da sind ok.
Work-Life-Balance
Hätte hätte Fahrrad kette..
Kollegenzusammenhalt
Leider existieren hier vereinzelte MA die ein Ohr für die Geschäftsführer sind. Aufgepasst!
Vorgesetztenverhalten
Bitte steht zudem was Ihr sagt, denkt und wollt. Wäre von Vorteil.
Kommunikation
Wird Angeboten, aber nicht Ratsam!
Gleichberechtigung
Die Alten und die Neuen.
Interessante Aufgaben
.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Andere Firmen haben auch gute Stellen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freies Obst/Wasser/kaffee
Frühere Betriebsausflüge
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Führungskräfte/Bindungspositionen zw. der Geschäftsführung und den Mitarbeiter, um professionelle Mitarbeiterführung und respektvoller Umgang zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Nichts für Sensibelchen. Die Kontrolle sitzt einem durchgehend im Nacken. Jeder Schritt wird überwacht. Kein angenehmes schönes Arbeiten das Spaß macht.
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung. Bei Konflikten wird nicht eingeschritten.
Vorgesetztenverhalten
Nach Geschäftsübernahme unfaire Behandlung von höher gestellten nicht geschulten Vorgesetzten und kein Einschreiten der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Büro und Mediaausstattung i.O.
Bedingungen durch Kontrolle/Vorwürfe erzeugen unnötigen Druck und Unruhe
Kommunikation
Man erfährt Fehler, Verbesserungen erst über dritte. Wird einem nicht direkt gesagt, damit man darauf reagieren kann.
Gleichberechtigung
Bevorzugung ausgewählter untergeordneter Mitarbeiter.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gesamtbildbetrachtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, familiäre Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass auf bestimmte Situationen zu spät reagiert wird.
Verbesserungsvorschläge
Störfaktoren schneller ausmerzen, auf bestimmte Situationen schneller reagieren.
Mehr Verantwortung übertragen und dann auch so honorieren
Arbeitsatmosphäre
An und für sich ist die Arbeitsatmosphäre gut, kommt immer darauf an, was man kann, denn Neider gibt es überall und gewisse Kollegen/Innen können einfach nicht abhaben, dass man besser ist. Diese Kollegen/Innen finden dann natürlich alles schlecht und vergiften die Stimmung, versuchen auch noch andere aufzustacheln, finde ich persönlich total unkollegial. Die Geschäftsleitung versucht hier zu schlichten und ergreift verschiedene Maßnahmen um die Wogen zu glätten. Leider verweigern die entsprechenden Kollegen/Innen die Annahme dieser Maßnahmen. Meines Erachtens wollen die nur Unruhe stiften. Dann sollen sie doch gehen, wenn alles soo schlecht ist und die anderen in Ruhe ihre Arbeit machen lassen. Vermutlich wäre die Arbeitsatmosphäre noch viel besser, wenn diese Kollegen/Innen den Mut hätten, die entsprechenden Konsequenzen zu ziehen, anstatt dem Arbeitgeber vorzuwerfen, dass er ihnen nicht kündigt. Wenn alles so schlecht ist, dann frage ich mich, warum man dann noch hier arbeitet und nicht geht? So Schlecht kann es also garnicht sein. Es gibt eben leider Leute, bei denen sind immer die anderen schuld und denen kann keiner was Recht machen.
Image
Leider ist das Image der Firma durch einige Kollegen/Innen etwas in Mitleidenschaft gezogen worden. Es gibt eben Leute, denen kann es keiner Recht machen. Die finden in jeder Suppe ein Haar. Schließlich ist es auch so, dass wie man in den Wald hineinruft, so schallt es auch heraus. Man kann nicht nur fordern, sonder muss auch erstmal was leisten. Wie eben überall. Kein Arbeitgeber gibt nur und man hat nur Vorteile. Es ist ein Geben und ein Nehmen, man muss sich erst mal beweisen und was leisten, bevor man einfordern kann.
Work-Life-Balance
Es werden verschiedene Programme für die Gesundheit angeboten, wie z.B. Bodyballance, Zumba, kostenlose 2 wöchentliche Massage, man muss die Angebote auch annehmen, darüber hinaus ist der Arbeitgeber für neue Vorschläge der Mitarbeiter zur Gesunderhaltung beitragender Kurse immer offen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe noch nie erlebt, dass die Geschäftsleitung eine Fortbildungsmaßnahme verweigert oder abgelehnt hat. Man muss sich eben um eine Weiterbildung kümmern, wir sind ja nicht mehr in der Schule, wo man alles nachgetragen bekommt!
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird entsprechend seinen Leistungen bezahlt, natürlich kommt es darauf an, wie man sich verkauft, ist aber überall so. Es gibt monatliche Gutscheine, Massage im 2 Wochen-Rhythmus, Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke. Auch eine betriebliche Altersvorsorge wurde schon angeboten, wenn man diese nicht annimmt, ist das nicht die Schuld der Geschäftsleitung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsleitung ist hier diesbezüglich, auch der aktuellen Umweltsituation geschuldet, erpicht darauf, über die Standards hinaus, etwas für die Umwelt zu tun. Allerdings sind einige Kollegen nicht dazu bereit, ihren Teil dazu beizutragen, keine Ahnung ob aus Bequemlichkeit oder einfach nur aus Boshaftigkeit. So ungefähr wie bei „Friday for Future“, wo man ganz groß mitmischen will, aber seinen Müll dann auf die Straße liegen lässt und ständig was neues kauft, eben die typische Wegwerfgesellschaft.
Kollegenzusammenhalt
Der ist gut, bis auf die Kollegen/Innen, die einem die Luft zum Atmen nicht gönnen und permanent die Atmosphäre vergiften. Wenn diese Kollegen/Innen so unzufrieden sind, dann frag ich mich, warum sie sich nicht einfach einen anderen Arbeitgeber, bzw. anderen Job suchen, anstatt in der Firma nur Gift zu versprühen und den anderen alles mies zu machen, was gut ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und man schöpft aus deren Erfahrungswerten. An den älteren Kollegen sieht an auch, dass die Firma nicht so schlecht sein kann, wie hier teilweise behauptet wird, denn sonst wären diese sicherlich nicht so lange dieser Firma treu geblieben. Schließlich gibt es bei der aktuellen Wirtschaftslage genug andere Jobs.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind hart aber fair. Gute Arbeit wird belohnt. Allen kann man es nie Recht machen und schon garnicht als Arbeitgeber, ich möchte nicht in der Haut der Geschäftsleitung stecken. Der Spagat zwischen Zufriedenstellung der Mitarbeiter und dem wirtschaftlichen Wettbewerb am Markt, ist alles andere als einfach, hier das exakte Gleichgewicht zu halten, ist fast nicht möglich.
Erst mal selber (besser) machen und dann sich dann wieder beschweren.
Arbeitsbedingungen
Für eine mittelständische Firma wird einem hier vieles ermöglicht. Wenn man Homeoffice machen will, ist das kein Problem, man benötigt eben den entsprechenden Zugang zuhause und wenn der Angestellte hierfür nicht sorgen kann, ist er selbst schuld, schließlich sind wir nicht mehr im Kindergarten- oder im Vorschulalter , wo einem alles hinterher getragen wird. Da will man ganz groß, dass die Geschäftsleitung einem Verantwortung und Vertrauen schenkt, bekommt aber nichts auf die Reihe.
Eigeninitiative wird hier, wie auch anderswo gern gesehen.
Kommunikation
Diese könnte in der Tat besser sein. Man muss hier bedenken, dass nur dem Sprechenden geholfen werden kann. Und zu der Aussage des Kollegen/der Kollegin, dass alles mündlich gemacht wird, kann ich nur sagen, dass es an einem selber liegt, ob man es schriftlich hat oder nicht. Schon man was von Email gehört?
Gleichberechtigung
Könnte ein wenig besser sein, kommt darauf an, wie man sich verkauft, wie eben überall
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben, natürlich sind die mit Verantwortung und Einsatzbereitschaft verbunden, wer dazu nicht gewillt ist, dem kann man eben nur eine einfache, bzw. wie hier als monoton empfundene Arbeit geben. Von nichts kommt eben nichts.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Firma
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir pflegen eine offene Kommunikation und unsere Mitarbeiter nutzen die Politik der offenen Türen. Konstruktive Kritik wird von uns positiv aufgenommen. Die Mitarbeiter leben ein aktives Miteinander. Über die Arbeit hinaus besteht mehrfach im Jahr die Möglichkeit an gemeinsamen Events und Abendessen. Selbstverständlich freiwillig, weshalb auch nicht alle teilnehmen.
Image
Tolle Firma. Überzeugen Sie sich selbst.
Work-Life-Balance
Wir haben eine grosszügige Gleitzeitregelung, die es den Mitarbeitern ermöglicht in eigener Entscheidung einen Tag Gleitzeit pro Woche aufzubauen und auch abzubauen. Einige Mitarbeiter gestalten sich so einen freien Tag die Woche. Umgekehrt erwartet die SYS, dass in Situationen von unerwartet hohem Arbeitsanfall auch Überstunden (manchmal auch Samstags) erbracht werden.
Karriere/Weiterbildung
Wir haben ein Programm zur Mitarbeiterweiterentwicklung. Es wird jährlich in einem persönlichen Gespräch die Möglichkeiten der Schulung und Weiterentwicklung besprochen und festgelegt. Im Rahmen unserer Zertifizierung überwachen wir aktiv unseren Skillpool und die Inanspruchnahme von Schulungsmassnahmen (extern und intern).
Gehalt/Sozialleistungen
Wir bieten mehr als konkurrenzfähige Gehälter. Unsere Sozialleistungen gehen weit über den Standard hinaus. Hierzu zählen
- Vertrauensarbeitszeit
- freie Arbeitszeiteinteilung
- 13. Gehalt
- monatliche Warengutscheine
- Essengeldzusschuss
- freie Getränke und frisches Obst
- 14 tägige Massage
- Geburtstagsgeschenk
- Weihnachtsgeschenk
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind nach ISO 14001 - Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein zertifiziert. Wir versuchen daher diesen Leitgedanken unseren Mitarbeitern zu vermitteln. Müllvermeidung ist bei uns nicht die Anweisung Müll mit nach Hause zu nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich herrscht bei uns das Bild einer Firmenfamilie. Die Mitarbeiter agieren in Teams und gestalten diese selbst aktiv mit.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir schätzen die Erfahrung älterer Kollegen sehr. Daher wird unseren Neueinstellungen auch immer ein älterer Kollege als Mentor zur Seite gestellt. Hierdurch ermöglichen wir es unseren neuen Mitarbeitern rasch fachliche und persönliche Reife zu entwickeln. Auch ist die Bewertung "älterer' sehr subjektiv. Unser Durchschnittsalter liegt bei 40 Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bei uns haben stets ein Ohr für die Probleme der Mitarbeiter. Man kann offene und ehrliche Kommunikation jederzeit erwarten.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten mit aktueller Hard und Software. Bei Defekten stehen Ersatzgeräte bereit. Im Homeoffice ist die Bereitstellung eines WLan Zugangs allerdings Sache des Mitarbeiters.
Kommunikation
Selbstverständlich kommunizieren wir viel mündlich, dass wäre ansonsten sehr unpersönlich. Wir haben jedoch alle unsere Prozesse dokumentiert (wir sind ISO 9001/14001 und 27001 zertifiziert). In den regelmässig stattfindenden Mitarbeitgesprächen wird ein Protokoll geführt.
Gleichberechtigung
Unsere Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten wertgeschätzt. Wer möchte kann gerne auch mal mit ihnen plaudern. Auch unsere jungen und neuen Mitarbeiter haben die Gelegenheit sich unproblematisch und unvoreingenommen mit den Vorgesetzten auszutauschen.
Interessante Aufgaben
Unsere Tätigkeit bringt es mit sich, dass wir viel wiederkehrende Aufgaben haben. Aber das sollte beim Berufsbild Buchhaltung/Gehaltsabrechnung nicht verwundern.
Wir bieten die möglichkeit in mehreren Tätigkeitsfelder aktiv zu sein und so sich einen vielfältigen Arbeitsplatz zu gestalten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SYS Softwaresysteme durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SYS Softwaresysteme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.