Am Ende wird nur Arbeitsleistung meistbietend verkauft
Arbeitsatmosphäre
Wer beim Kunden eingesetzt wird, genießt die Atmosphäre beim Kunden und weiß nichts über die Atmosphäre beim Arbeitgeber. Man wird eigentlich nur verwaltet. Eine Aussage ist daher nicht möglich.
Kommunikation
Klarer konnte man gar nicht sagen, dass mit möglichst wenig finanziellem Einsatz möglichst viel Gewinn gemacht werden soll: Gehälter gering halten, am Buffet bei der Weihnachtsfeier sparen, Weiterbildungen werden nur bezahlt, wenn der Vertrag mit dem Kunden in der Tasche ist: der Kunde soll eine Arbeitskraft akzeptieren, die zu diesem Zeitpunkt nicht über die geforderten Fertigkeiten verfügt. Zumindest sind sie ehrlich, aber nett und wertschätzend ist die Kommunikation nicht.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen, die beim gleichen Kunden wie ich tätig waren, habe ich mich immer sehr gut verstanden und austauschen können. Die anderen habe ich nur sehr selten gesehen und die Fluktutation war sowieso sehr hoch.
Zu Beginn gab es noch zahlreiche Events, bei denen ich Kollegen kennenlernen und treffen konnte. Später waren Mitarbeiterevents reine Kostenfaktoren und stark eingeschränkt.
Work-Life-Balance
Wenn Wohn- und Arbeitsort nah beieinander liegen und die Bezahlung auch ein Leben ermöglicht, ist natürlich eine gute Balance möglich. Aufgrund der Betriebsvereinbarungen eines Kunden ist mir das zeitweilig sehr gut gelungen. Aber das war nicht im Interesse der ABSC, sie hatten kein Interesse an der Aufrechterhaltung dieses Vertrags. Arbeitszeiten und Urlaubsgenehmigungen werden auch überwiegend durch den Kunden bestimmt, waren in meinem Fall immer komplikationslos.
Vorgesetztenverhalten
Zu Beginn war ich sehr zufrieden, hatte einen Vorgesetzten, mit dem ich sprechen konnte, der über Verständnis verfügte und der auch in der Lage war meine Arbeit fachlich einzuschätzen. Aber an der Front der Führungskräfte herrschte ebenfalls eine große Fluktuation und am Ende lief alles auf Dollarzeichen in den Augen des Vorgesetzten hinaus.
Interessante Aufgaben
Hängt alles vom Einsatzfeld ab. Je mehr durch Gewinnmaximierung getriggert wird, desto weniger spielen Eignung, Interessen oder vorhanden Kenntnisse eine Rolle.
Gleichberechtigung
Ich weiß von Kandidatinnen, die das Vorstellungsgespräch irritiert verlassen hatten. Sie wurden gefragt, warum sie als Frau ihr jeweiliges MINT-Fach studiert hätten ...
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Aussage möglich.
Arbeitsbedingungen
Hängt von den Arbeitsbedingungen beim Kunden ab. Über die Bedingungen bei der ABSC kann ich nichts sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist eher nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Teil ist natürlich Verhandlungssache. Aber ein höheres Gehalt verringert die Marge. Dadurch sind die Spielräume gering. Sozialleistungen beschränken sich auf die Vermittlung einer betrieblichen Altervorsorge.
Image
In den Jahren 2014/2015 wurde das Unternehmen sehr kritisiert und sehr viele Kollegen haben in dieser Zeit das Unternehmen verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur bezahlt, wenn der Vertrag mit dem Kunden in der Tasche ist: der Kunde soll eine Arbeitskraft akzeptieren, die zu diesem Zeitpunkt nicht über die geforderten Fertigkeiten verfügt.