Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
KinderbetreuungGut finde ich, dass ich als Projektleiter für sysberry-absc beim namhaften Großkunden viel Verantwortung und Unterstützung bekomme.
Ich finde unser Digitalisierungsteam gerade super. Alle sind sehr kompetent und wir verstehen uns persönlich gut.
mobiles Arbeiten, flexible Arbeitsmodelle und die unkomplizierte Kommunikation im Team
regelmäßige Meetings und Events
innovative Technologien
Atmosphäre
Homeoffice ist nicht nur gestattet, sondern auch empfohlen.
Wirklich schlechtes gibt es für mich nicht bei diesem Arbeitgeber.
Man verzettelt sich, konzentriert sich nicht auf Dinge, die man kann und möchte stattdessen in einer Liga mitspielen, für die man mittlerweile (Fluktuation) viel zu klein geworden ist.
zu viele "Visionen" die nicht in die Tat umgesetzt werden
Kaum / keine Weiterbildung
Förderung/Weiterentwicklung von Mitarbeitern ist stark ausbaufähig. Erste Ansätze erkennbar, diese kratzen jedoch nur an der Oberfläche des möglichen.
Der am besten bewertete Faktor von sysberry ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Alter spielt hier keine Rolle, sondern das Team.
Einige Kollegen sind auch schon etwas älter
wir machen hier keine Unterschiede
Soweit zu beobachten, alles bestens.
Keine Aussage möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sysberry ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alles was man für seinen Job braucht.
Weiterbildungsmöglichkeit auf dem Papier nicht vorhanden, da Schulungen/Zertifikatsprüfungen meist das Budget überschreiten. Zeit wird jedoch dafür gerne bereitgestellt und Weiterentwicklung wird auch gewünscht. Diese erfolgt dann mit kostenlosen/low-budget Online-Kurse. Am Ende kann man dann viel, hat jedoch keinen Nachweis darüber.
Weiterbildungen werden nur bezahlt, wenn der Vertrag mit dem Kunden in der Tasche ist: der Kunde soll eine Arbeitskraft akzeptieren, die zu diesem Zeitpunkt nicht über die geforderten Fertigkeiten verfügt.
Individuelle Weiterbildungspläne werdne mit HR & Geschäftsführung erarbeitet.
Weiterbildung ist keine Selbstverständlichkeit, meist nur nach (mehrmaliger) Verhandlung. Aber auch kurzfristig möglich, wenn ein Projekt im Nacken sitzt und man sich vorher schnell aufschlauen muss.
