Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Syspons 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Leider nicht empfehlenswert

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Themen und Projekte

Verbesserungsvorschläge

Bessere Personalbudgets in Projekten, mehr Verantwortung für Mitarbeitenden, effizientere Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Umgang mit vielen Kollegen und Kolleginnen angenehm, aber es gibt viel Konkurrenz zwischen Mitarbeitenden, wenig Kollaboration. Wenn jemand in einer höheren Position als andere anfängt, versuchen viele die Person zu untergraben.

Kommunikation

Alles ist auf Teams, und zwar ALLES. Die Relevanz von was kommuniziert wird, wird nicht priorisiert. Man erfährt wann jede/r Kolleg/in im Urlaub ist und vieles mehr, was für die eigene Arbeit eigentlich völlig egal ist. Die Kommunikation der Geschäftsführung manchmal nicht zielführend, zeigt keine Leadership und wenig emphatisch.

Kollegenzusammenhalt

Siehe oben zu Konkurrenz, so sind die Anreize angesetzt. Aber vielen individuelle Kolleg*innen sind toll.

Work-Life-Balance

Kann man null Sterne geben?

Vorgesetztenverhalten

Ich verstehe noch nicht, wie die wenigen Manager/innen und zwei GF die einzigen Personalvorgesetzten des gesamten Unternehmens sein können. D.h. ca. 8 Personen sind Vorgesetzte von 80 Personen und selbst als Managing oder Senior Consultant bekommt man keine Führungsverantwortung. Leider sind einige Manager dafür bekannt, dass sie Menschen vertreiben, indem sie sie nach einem Konflikt nicht mehr einbeziehen, jegliche Kommunikation von ihnen ignorieren und distanziert agieren. Erstaunlich ist das Ausmaß an Mikromanagement, das ein Geschäftsleiter und die Manager a den Tag legen, wenn sie Feedback zu JEDEM 90-seitigen Bericht geben, die die Mitarbeitenden wöchentlich verfassen. Oft liest niemand diese Berichte und die Leute sind beim Schreiben ausgebrannt.

Interessante Aufgaben

Evaluation und Organisationsentwicklung sind die beide Hauptthemen. Viele Projekte sind spannend aber man bekommt nicht genug Zeit für die Aufgaben, um einen vernünftigen Job zu liefern. Personalbudgetkalkulationen sind extrem niedrig in vielen Projekten

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt fast keine

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Menge an Arbeit nicht gut bezahlt


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden