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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Syspons die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kooperieren oder Professionell arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles ist auf Teams, und zwar ALLES. Die Relevanz von was kommuniziert wird, wird nicht priorisiert. Man erfährt wann jede/r Kolleg/in im Urlaub ist und vieles mehr, was für die eigene Arbeit eigentlich völlig egal ist. Die Kommunikation der Geschäftsführung manchmal nicht zielführend, zeigt keine Leadership und wenig emphatisch.
Siehe oben zu Konkurrenz, so sind die Anreize angesetzt. Aber vielen individuelle Kolleg*innen sind toll.
Ich verstehe noch nicht, wie die wenigen Manager/innen und zwei GF die einzigen Personalvorgesetzten des gesamten Unternehmens sein können. D.h. ca. 8 Personen sind Vorgesetzte von 80 Personen und selbst als Managing oder Senior Consultant bekommt man keine Führungsverantwortung. Leider sind einige Manager dafür bekannt, dass sie Menschen vertreiben, indem sie sie nach einem Konflikt nicht mehr einbeziehen, jegliche Kommunikation von ihnen ignorieren und distanziert agieren. Erstaunlich ist das Ausmaß an Mikromanagement, das ein Geschäftsleiter und die Manager a den Tag legen, wenn sie Feedback zu JEDEM 90-seitigen Bericht geben, die die Mitarbeitenden wöchentlich verfassen. Oft liest niemand diese Berichte und die Leute sind beim Schreiben ausgebrannt.
Evaluation und Organisationsentwicklung sind die beide Hauptthemen. Viele Projekte sind spannend aber man bekommt nicht genug Zeit für die Aufgaben, um einen vernünftigen Job zu liefern. Personalbudgetkalkulationen sind extrem niedrig in vielen Projekten
Umgang mit vielen Kollegen und Kolleginnen angenehm, aber es gibt viel Konkurrenz zwischen Mitarbeitenden, wenig Kollaboration. Wenn jemand in einer höheren Position als andere anfängt, versuchen viele die Person zu untergraben.