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mbH
Bewertung

Hier braucht man ein dickes Fell

2,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie Getränke, Obst über den Winter, Urlaubsgeld, Jahresprämie, Vertriebcoaching mehrmals/Jahr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung langjähriger treuer Mitarbeiter, schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen, Umstrukturierung sehr negativ für den Vertrieb, man muss sich selbst motivieren da keine Anreize gesetzt oder gar weggenommen werden.
Für eine IT Firma extrem schlecht ausgestattete Büros.
Immer Ärger mit dem System.

Verbesserungsvorschläge

Der einzelne Mitarbeiter kann mehr leisten, wenn er sich wohl und geschätzt fühlt.
"Lieber Geld verlieren als Vertrauen"

Kollegenzusammenhalt

Kollegen untereinander halten großteils zusammen, helfen sich gegenseitig mit wertvollen Erfahrungswerten

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten nicht zeitgemäß.
Positiv zu erwähnen, einzelne private Termine während der Arbeitszeit werden meist möglich gemacht

Vorgesetztenverhalten

Fehlender sozialer Umgang, respektlose Ansagen an die Mitarbeiter.
Macht Einer was falsch, gibts für Alle eine Verschärfung, von oben wird sich eingemischt

Interessante Aufgaben

Persönlicher Kundenkreis wird aufgebaut, Kundenbeziehungen auf Freundschaftsbasis.
Zu viele Aufgaben außenherum, keine Zeit mehr um die Kunden richtig zu betreuen

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktliche Lohnzahlung ist hervorzuheben.
Noch mehr Arbeit aber Provision gekürzt, Systeam geht es eigentlich sehr gut


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie MitlacherAssistenz der Geschäftsführung

Liebe(r) Kollege/in,

vielen Dank für dein Feedback und deine Beurteilung – bei der wir nicht wirklich gut abschneiden. Das ist schade. Leider sind deine Bewertungen nicht sehr aussagekräftig und ohne Beispiele. Es wäre schön zu wissen, wo genau wir uns verbessern können. Du erwähnst zum Beispiel die Arbeitszeiten ohne genauer zu sagen, was daran verbessert werden könnte.

„Macht Einer was falsch, gibt’s für Alle eine Verschärfung, von oben wird sich eingemischt“. Das ist ein ganz normaler Vorgang, um Qualitätssicherung zu betreiben. Aus Fehlern sollte man lernen und Maßnahmen ergreifen, dass diese möglichst nicht mehr vorkommen. Unsere Kunden erwarten das von uns. Solltest du eine Entscheidung falsch finden, würden wir uns über dein Feedback freuen.

Wir sind ständig daran interessiert uns zu verbessern und uns weiter zu entwickeln. Schade, dass du dies nicht so empfindest. Als Mitarbeiter/in stehen dir bei Systeam offene und anonyme Möglichkeiten zur Verfügung, die du gerne nutzen und uns mehr Details geben kannst.

Mit freundlichen Grüßen

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