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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyDas jedes Anliegen gehört wird und man immer eine Lösung finden die beide Seiten zufrieden stellen.
Pünktliche Zahlung, Mitarbeiterevents, einmalige Coronaprämie
- Mitarbeiter-Events
- Firmenfeiern
- Aufmerksamkeiten (Weihnachtsgeschenke, Schokolade usw.)
- großes kostenfreies Getränkeangebot
- Obst im Winter
- gute Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- kostenfreie Parkplätze
- betriebliche Gesundheitsförderung (leider erst ab 2 Personen, für jemande der niemanden aus seiner Region hat, ziemlich blöd)
- Familäre Stimmung
- Betriebsarztcheck
Pünktliche Gehaltszahlungen, Urlaubsgeld (wenig, aber immerhin), Weihnachtsgeld, kostenlose Getränke, überaus nette und freundliche Arbeitskollegen, das „Du“ geht über alle Ebenen, Gleitzeit, flache Hierarchie, ständig wachsendes Unternehmen, selbstständiges Arbeiten, trotz vieler Verbesserungvorschläge und Kritikpunkte in Summe dennoch zu empfehlen!
Kein/e Angestellte/r würde in einer Bewertung des Arbeitgebers schreiben, dass das Unternehmen "wächst" und das automatisch was Positives für die Belegschaft wäre. Klingt eher nach einem Werbetext, um das Image aufzupolieren.
schlechtes Gehalt, Großer unterschied zwischen den Abteilungen
- Büro und Lager komplett voneinander getrennt (Mitarbeiter bekommen nichts voneinander mit)
- zu wenig Sitzmöglichkeiten im Sommer während der Pause ( 2 "Raucherbänke" und 1 überdachter Tisch mit 2 Bänken
Für einen Blick in die Zukunft, um Mitarbeiter langfristig zu halten, wird definitiv die Hand vor Augen gehalten. Dies sieht man sehr klar im Vergleich zu anderen Arbeitgebern bzw. möglichen und einfachen Benefits. Spätestens nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit merkt man hier den Unterschied: Bei Systeam gibt es als Dank einen Kugelschreiber und einen Tag Sonderurlaub!
Fehlende Wertschätzung langjähriger treuer Mitarbeiter, schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen, Umstrukturierung sehr negativ für den Vertrieb, man muss sich selbst motivieren da keine Anreize gesetzt oder gar weggenommen werden.
Für eine IT Firma extrem schlecht ausgestattete Büros.
Immer Ärger mit dem System.
Dabei hätte die Firma das gar nicht nötig, sie bietet für jede/n Positives an, daher solcherart "Bewertungen" total überflüssig und kontraproduktiv. Spiegelt aber anscheinend leider die Einstellung einiger Personen wider, man könne die Mehrheit/Öffentlichkeit blenden bzw. für dumm verkaufen. Schade!
Mehr Lohn und eine bessere Gleichberechtigung unter den Abteilungen
- Aufzüge für Barrierefreiheit
- mehr Präsenz und Werbung in der Region
- Fuhrparkmanager (für Instandhaltung, Pflege und Sauberkeit) alte Autos aussortieren
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Prämie
- Kantine
- ergonomische Arbeitsplätze
Den Mitarbeitern sollte im Bezug zu Ideen/Verbesserungsvorschlägen mehr Beachtung geschenkt werden. Auch sollte dies zeitnaher geschehen!
Mehr Sozialleistungen um konkurrenzfähig zu bleiben: Heiratsbeihilfe, Geburtsbeihilfe, Prämien für Verbesserungsvorschläge, Kostenübernahme für KiGa/Krippe, ShoppingCard,…
Man könnte mehr für die Mitarbeiter investieren, als ständig nur zu expandieren. Dies würde das Image verbessern und Interessenten mit sich ziehen.
Im Zuge einer Investition würde ich mir ebenso eine zeitgemäße IT-Hardware wünschen.
Der einzelne Mitarbeiter kann mehr leisten, wenn er sich wohl und geschätzt fühlt.
"Lieber Geld verlieren als Vertrauen"
Bekanntheitsgrad steigern, auf Dauer modernere Arbeitsplätze, Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von SYSTEAM Gesellschaft für Computersysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man unterstützt sich gegenseitig meisten. Manche denken aber auch sie stehen über anderen, bzw. es werden Abteilungen als weniger wichtig angesehen und so übergangen.
Je nachdem mit welchen Kollegen. Ein paar Querschießer gibt es immer aber mit denen muss man dann einfach nichts unternehmen. Im Großen und Ganzen findet man hier immer Anschluss und es entwickeln sich gute Freundschaften. Interne Team-Essen usw. werden veranstaltet und die Stimmung ist bei uns sehr gut und kollegial. Hier wird geholfen, wo man kann!
Der Kollegenzusammenhalt und die familiäre Atmosphäre ist mehr als gut. Man verhält sich untereinander mehr als freundlich, spornt sich gegenseitig an oder unternimmt auch nach der Arbeitszeit noch etwas zusammen.
Kollegen untereinander halten großteils zusammen, helfen sich gegenseitig mit wertvollen Erfahrungswerten
Man versteht und respektiert sich. Viele von der Firma oder Herstellern organisierte Events
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYSTEAM Gesellschaft für Computersysteme ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Höhenverstellbare Tische sollen zwar angeschafft werden, aber nur für Mitarbeiter für die es schon "zu spät" ist.
Bei vielen Anschaffungen wird wochenlang gerechnet, ob diese nicht zu teuer sind, dabei geht es teilweise nur um einige Euro.
Für ein Unternehmen dieser Größe peinlich.
Bürogebäude leider äußerlich und innerlich veraltet. Zwar sind neue Büroräume geplant - wäre es aber nicht unsinnig, wenn eh ein neues Bürogebäude nebern Lager geplant ist? Flur im Nebengebäude und Schulungsraum sind neu gestrichen und haben einen neuen Boden erhalten - Rest nicht. Verbesserungstipps für das hausinterne System werden auf die lange Bank geschoben. Hier hat man die Möglichkeit schnell und gezielt Vorschläge zu programmieren und zu testen, um dem Mitarbeiter die Arbeit zu erleichtern... leider bekommt man hier öfters ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden wohl für manche Personen Fortbildungen angeboten.
Jährlich mehrere Schulungen durch einen externen Coach. Hersteller kommen in regelmäßigen Abständen zur Produktpräsentationen usw. vorbei. Übernahme der Azubis i.d.R. fest. Weiterbildungen, wie Betriebswirt wird hier nicht benötigt. Diesen muss man auch auf eigene Faust machen.
Wenn man sich ins Zeug legt und ständig(!) am Ball bleibt, kann man auch etwas erreichen. Jeder ist seines Glückes Schmied. Weiterbildungen werden teilweise in Form von IHK-Kursen oder internen Weiterbildungen angeboten. Von daher gibt es keine Einschränkungen!
Es werden regelmäßig Schulungen zur Fortbildung angeboten
Gibt es nicht
