2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Ist ok
Leider sind viele Kollegen an der Belastungsgrenze. Geändert wird aber nichts.
Gute Arbeitszeiten, Urlaub nur in Absprache. Langes Warten auf Genehmigung der Urlaubsanträge
Weiterbildungen werden angeboten.
Gutes Miteinander
Einstellung von älteren Menschen gegeben. Man sieht aber sehr häufig das Kollegen die schon lange dabei sind nicht gefördert werden.
Leider wird nicht kommuniziert, Entscheidungen viel zu spät getroffen. Es wird einem nicht zugehört.
Älteres Gebäude. Nicht mehr zeitgemäß. Planung eines neuen Gebäudes, dass allerdings nach 2 Jahren immer noch nicht vorhanden ist.
Kommunikation ausbaufähig
Meiner Meinung nach werden fast alle unterbezahlt. Außennahmen vorhanden. Aber eine Seltenheit. Lohn kommt aber immer pünktlich
Meiner Meinung nach werden Männer und Frauen nicht gleich behandelt.
Abwechslungsreiche Aufgaben, allerdings auch viel durcheinander
Teamfähigkeit
unklare Strukturen
klare Zielvereinbarungen, zielgerichtete Kommunikation, Kompetenzen klären, Arbeitsbedingungen und -plätze müssen Stand der Technik entsprechen
Unsicherheit und fehlende Strukturen, Kompetenzen unklar
Image des Mutterkonzern spiegelt nicht Realität am Standort
flexible Arbeitszeiten nicht umsetzbar, private Termine keine Relevanz, Urlaub wird abgelehnt, Arbeiten während Urlaub
Fortbildungen vorhanden, passen nicht immer zu persönlichen Entwicklungsplänen
gesetzlicher Mindest-Urlaub, keine Zulagen oder Boni, kein Weihnachts-/Urlaubsgeld
Basismaßnahmen werden nur teilweise umgesetzt, keine Ziele definiert
hohe Teamfähigkeit
Kompetenzen unklar, Unstimmigkeiten, keine umsetzbaren Zielvorgaben, mangelnde Innovation
Ausstattung Arbeitsplätze mangelhaft bis ungenügend (Bildschirmarbeitsplätze, Pausen- und Sanitärräume als auch gewerbliche Bereiche entsprechen nicht ergonomischen Vorgaben und Stand der Technik
Fokus auf Mutterkonzern, wenig Informationen zum Standort
Ziele zu Business Ethics, CSR, Inklusion oder Diversity nicht definiert oder dokumentiert
unklare Ziele, wechselnde oder keine Prioritäten