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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei System Verification SVG Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
System Verification SVG Germany
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
System Verification SVG Germany
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nettes und positives Team. Vorgesetzten bemühen sich immer eine freundliche und gute Atmosphäre zu erschaffen.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Transparent, offen, regelmäßig und respektvoll. Immer ein Ohr zum zuhören.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen arbeiten gut zusammen. Man hat das Gefühl teil des Teams zu sein.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine gute work-life balance wird ermöglicht.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fair und entgegenkommend.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei der Projektwahl hat man Mitspracherecht. Bei Internen Aktivitäten/ Bildungswünschen einfach die Vorgesetzten darauf ansprechen. Falls man das Projekt mal wechseln möchte kann man dies auch frei ansprechen und es wird versucht eine Lösung zu finden

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