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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fehlende Kommunikation und leere Versprechungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freie Arbeitszeitgestaltung, die sich an jede Lebenssituation gut anpassen lässt. Auch der Umgang unter den Kollegen war sehr locker und unproblematisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Kommunikation und das unangemessene Verhalten bei Fehlern sorgten für überwiegend drückende Stimmung. Teilweise wurden Mitarbeiter nicht mehr gegrüßt/verabschiedet und Aufgaben nicht ordentlich übergeben. Hinterher folgten Beschwerden vonseiten der Führungskraft. Mitarbeiter mussten sich für Fehler rechtfertigen, die sie nicht gemacht haben (da keine ausreichende Nachvollziehbarkeit in den Prozessen vorhanden war), anstatt gemeinsam Lösungsansätze zu finden und Probleme zu bewältigen. Mangelnde Transparenz führte bspw. zu Überschneidungen bei der Urlaubsplanung. Zu Beginn wurden kostenlose Getränke versprochen, nach wenigen Wochen hat der Arbeitgeber allerdings nicht mehr regelmäßig bestellt und auf Leitungswasser verwiesen.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv sollte an der Kommunikation, vor allem an einer konstruktiven (!) Kommunikation, gearbeitet werden. Dafür empfehle ich der Führungskraft den regelmäßigen Besuch eines Führungskräfteseminars, um einen professionellen und menschlichen Umgang mit den eigenen Mitarbeitern zu erlernen und zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Drückende Stimmung von der Führungskraft ausgehend und es fühlt sich nicht so an, als würde die Arbeit gewertschätzt werden.
Work-Life-Balance
Freie Gestaltung der Arbeitszeit, lässt sich gut mit Familienleben vereinbaren. Nur Urlaubsplanung wird leider nicht transparent genug gehandhabt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wiederverwertung bestimmter Ressourcen, allerdings wurde nicht bewusst auf Umweltfreundlichkeit geachtet (bspw. umweltschonendes Verpackungsmaterial oder dergleichen).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterbildung, Fortbildung oder innerhalb der Firma aufzusteigen - zumindest wurde diesbezüglich nichts kommuniziert oder angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Neutrales bis freundliches Klima unter den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Fehlern bleibt die Kommunikation der Führungskraft nicht sachlich, sondern äußert sich in Form von unhöflichem Verhalten und Ignoranz.
Arbeitsbedingungen
Notwendige Werkzeuge waren vorhanden, Technik soweit auf dem neusten Stand. Arbeitsplatz wurde allerdings nie gesäubert - obwohl bei Einstellung nicht vereinbart, sollten die Mitarbeiter das Putzen selbst übernehmen.
Kommunikation
Führungskraft kommuniziert kaum mit Mitarbeitern hinsichtlich der Aufgaben, obwohl es keine Prozessdokumentation gibt. Es finden grundsätzlich keine offiziellen Besprechungen oder Mitarbeiter-Meetings statt, um Ziele zu definieren, Lob auszusprechen, Kritik zu äußern oder dergleichen. Kündigung kommt völlig unvorbereitet, da bisherige Arbeitsweise nicht besprochen und somit keine Chance zur Verbesserung gegeben wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war angemessen, Sozialleistungen oder Sonderzahlungen gab es allerdings keine.
Gleichberechtigung
Bspw. bei der Umsetzung eines Job-Rads wurde dies manchen Mitarbeitern vorenthalten und anderen nicht. Dies kam raus, als die Mitarbeiter untereinander kommuniziert haben.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der kleinen Unternehmensgröße ist das Aufgabengebiet sehr abwechlungsreich und übergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
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