Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei T & D Pharma die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern klare Ziele setzen oder Kundenorientiert handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vorgaben was der Chef wollte waren schon präzise. Aber die finale Umsetzung oft holprig, da der Chef immer wieder Sachen um geschmissen hat oder Freigaben zurückgezogen hat.
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander war gut / auch Abteilungsübergreifend.
Es gab geregelte feste Arbeitszeiten. Keine Überstunden. Daher war alles eher starr und nicht flexibel. Aber man konnte durch die festen Zeiten natürlich alles gut drum herum planen.
Es wurden schon realistische Ziele / Erwartungen gesteckt vom Vorgesetzten. Allerdings war die Art und Weise wie er Sachen kommuniziert hat, wenn ihm etwas nicht gefallen hat unterirdisch. Teilweise wurde gebrüllt und/oder Anschuldigungen gemacht.
Das Untereinander mit den Kollegen war gut. Lob vom Vorgesetzten gab es nicht / dafür eher Schimpfe.