Die 50er Jahre wollen ihren Führungsstil wiederhaben - abenteuerlicher Umgang mit Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dafür ist dieses Feld nicht groß genug.
Verbesserungsvorschläge
Standort dicht machen und konsequent nach Berlin verlagern.
Arbeitsatmosphäre
Entweder Du bist im Circle of Trust, oder Du bist es nicht. Grauzonen gibt es nicht und wer es nicht ist, merkt dies ganz deutlich. Das System ist nach unten durchlässig.
Kommunikation
Gar nicht mal so schlecht. Aber erstaunlich, wenn die Kommunikation im Unternehmen schon ein Highlight der gesamten Bewertung ist...
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gibt es Gruppen. Innerhalb der Gruppen allerdings ok! Lagerbildung ist aber generell kein guter Kommunikationstreiber.
Work-Life-Balance
Dank recht flexibler work@home-Lösung ok. Workload im Unternehmen je nach Abteilung zwischen boreout und burnout alles drin!
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Vorgesetzten sind schlecht, manche sind auch einfach nur unterirdisch. Teflon und mit dem Rücken an der Wand. Es gibt nur wenige Ausnahmen.
Interessante Aufgaben
Auch hier sehr unterschiedlich in den jeweiligen Teams. Generell gilt: Neue Mitarbeiter bekommen interessantere Aufgaben und vieles geht nach Berlin.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden langfristig durch jüngere und günstigere Kollegen ausgetauscht. Daher gibt es dieses Thema fast nicht mehr.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze: Verdichtung folgt auf Verdichtung