Ein gutes Unternehmen für Berufseinsteiger.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die menschliche Komponente ist bei t3n das A und O. Das Team ist zugänglich, offen, hilfsbereit und sehr freundschaftlich. Dabei spielen Oberflächlichkeiten keine Rolle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen befindet sich in einem Umbruch und es gibt viel Veränderung, gerade in der Unternehmenspolitik. Dabei sollte weiterhin darauf geachtet werden, niemanden im Prozess zu verlieren. Aus diesem Grund gibt es gerade eine hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Die Werte, die publiziert werden, sollten mehr gelebt werden. Es fehlt ein Betriebsrat und/oder eine externe Mediationsstelle für Konfliktsituationen, gerade mit der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde viel Wert darauf gelegt, dass sich alle gut fühlen und alle ihren Platz haben, um sich zu entfalten. Wem es im Großraumbüro zu viel wurde, hatte jederzeit die Möglichkeit, sich zurück zu ziehen.
Kommunikation
Es wurde sehr viel Wert auf Transparenz gelegt, was Veränderungen in den internen Strukturen anging. Dennoch gab es viel Buschfunk und Geheimniskrämereien.
Kollegenzusammenhalt
Hing davon ab, in welchem Team man sich befand. Einige waren sehr nah und freundschaftlich, andere Teams waren eher Zweckgemeinschaften.
Work-Life-Balance
Außer in wirklich stressigen Phasen hatte die Arbeit keine Auswirkungen auf mein Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten waren immer nahbar, ansprechbar, lösungsorientiert und auf mein Wohl bedacht. Das ist allerdings nicht in allen Teams/Hierarchiestufen so.
Interessante Aufgaben
Es gab viele sich wiederholende Aufgaben, die nach einer Weile monoton waren. Wenn darüber gesprochen wurde, wurde es aber möglich gemacht, neue Wege auszuprobieren und sich in andere Aufgaben einzuarbeiten.
Gleichberechtigung
Es wird sich viel Mühe gegeben, es ist aber noch ein Weg zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles möglich gemacht, manchmal wird ein wenig improvisiert. Der coronabedingte Umzug in Homeoffice kam für alle überraschend aber auch da wurde innerhalb weniger Wochen dafür gesorgt, dass alle das bekommen, was sie zum guten Arbeiten benötigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel darüber gesprochen aber wenig umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Team-Lunches, Siebträgerkaffee, Tischtennisplatten, Job-Räder, eine betriebliche Altersvorsorge und so viel mehr Benefits - aber das Gehalt ist leider wirklich schlecht. Aufgrund der Pandemie gab es fast zwei Jahre keine Gehaltserhöhungen.
Image
Das Bild, welches t3n nach außen gibt, wird im Innen, besonders beim Thema New Work, leider nicht immer so gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Wer laut ist, hat die Möglichkeit aufzusteigen und mehr zu bekommen als die anderen. Wer leise ist, wird oft übersehen.