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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Herzliche Aufnahme, offene Atmosphäre
Setzt auf Applegeräte
Meine Meinung wurde wertgeschätzt und mir wurden Chancen geboten, mich einzubringen und weiterzuentwickeln. Ich hatte tolle Kolleg*innen, mit denen ich immer gerne zusammengearbeitet habe.
Die Atmosphäre in den Teams ist stets positiv. Ich freue mich immer auf die Bürotage mit coolen Mittagspausen :-)
Besonders motivierend finde ich die Möglichkeit, dank flexibler Arbeitszeiten und der Option, auch aus dem Ausland zu arbeiten, meine Arbeit flexibel gestalten zu können.
Hier kann ich noch nicht viel zu sagen, beobachte aber bereits, dass jeder in seinen Wünschen und Stärken gepusht wird.
Starker Zusammenhalt innerhalb der t3n-Crew - jeder wird hier supportet.
Dass ein großer Fokus auf dem Teamzusammenhalt liegt und dass man sich einfach mit jedem unterhalten kann. Ich bin einfach nur happy ein Teil der t3n-Crew zu sein.
Jedes Mal aufs Neue komme ich gerne ins Büro, da es echt Spaß macht.
Ich würde sagen die Arbeit bei t3n lässt sich perfekt mit dem eigenen Leben vereinen, denn Homeoffice, Workation oder auch das Arbeiten in Remote sind hier möglich.
Gerade der Teamzusammenhalt wird immer gehegt und gepflegt - Ob durch Teamevents, dem monatlichen Weindonnerstag oder dem gemeinsamen Mittagessen im Playground.
Flache Hierarchien und alles auf Augenhöhe
Probleme können immer offen angesprochen werden und es findet sich immer eine Lösung.
Bei t3n kann man sich immer einbringen, wenn man Ideen hat. Demnach sind den interessanten Aufgaben keine Grenzen gesetzt.
Die Flexibilität - meine Bedürfnisse spielen eine Rolle bei der Entscheidung wo ich arbeite und wie ich meinen Tag gestalte. Das passiert, weil ich vollstes Vertrauen spüre und es als den größten Benefit dieses Arbeitgebers sehe. Dieses Vertrauen macht es möglich, dass ich flexibel meinen Arbeitsort (Office, Homeoffice, Coworking, EU-Ausland) gestalte. Wir vertrauen uns alle.
Ich mag wie unterschiedlich die Teams doch sind und wie am Ende alle ein großes t3n-Herz vereint. Ich hatte so viele Aha-Momente im Vergleich zu Arbeitgebern zuvor und alle waren positiv.
Mehr Flexibilität, Freiheit und Vertrauen habe ich noch bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt!
Es wird bereits an vielen kleinen Stellen viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt - das fängt an bei Aktionen um Bäume zu pflanzen, geht über regionale (vegane) Produkte im Office-Kühlschrank bis hin zu einem rein veggie/veganen Weihnachtsfeiermenü (nur ein paar Beispiele).
Es gibt eine tolle Basis - von Vertrauen, für gemeinsame Ziele und für viel Spaß auch rund um die Arbeit herum.
Die Beste, die es gibt. Empathisch, zielorientiert, kommunikativ extrem stark. Du hast zu jedem Zeitpunkt das Gefühl - She got your back und wird für dich kämpfen wie eine Löwin, falls notwendig.
Wie geht es dir - ist keine Floskel. Es ist so gemeint, wird gehört und wahrgenommen. Wir kommunizieren schnell und effektiv und hinterfragen jeden Kommunikationskanal auch regelmäßig.
Die Entwicklung der Gehälter ist sichtbar und wird thematisiert. Der schnelle Sprung zur Marktentwicklung ist nicht in allen Bereichen aufzuholen, aber für den Vergleich zur Medienbranche ist alles gut.
Neue Ideen und Vorschläge finden immer ein Ort, einen Weg und häufig auch eine Chance es "einfach mal zu machen". Die Company lebt davon, dass Menschen neugierig sind und um die Ecke denken, Vorschläge für Verbesserungen machen und sich einbringen. Ich merke das jede Tag und jede Woche habe ich neue Ideen, die einen Platz finden. Was das heißt? Ich mache ganz viel von dem was ich gerne mache und liebe.
Den Teamspirit, die flexiblen Arbeitszeiten und den modernen Umgang mit Themen wie Homeoffice und Workation. Das ist alles sehr viel wert.
Hier und da hapert es an der Kommunikation.
Entscheidungen und Änderungen noch vorausschauender kommunizieren und alle rechtzeitig abholen.
Hab mich rundum wohl gefühlt.
Der Ruf ist weiterhin top.
Ich konnte Fortbildungen besuchen.
Top.
Besonders viele ältere Kollegen gibt’s nicht. Aber habe da keinen Unterschied im Umgang festgestellt.
Stark von Personen abhängig. Alles in allem ok.
In meiner Zeit schwankend. Manches lief sehr gut, manches eher unglücklich.
rein inhaltlich eine spannende Arbeit
Wenig Wertschätzung; Engagement wird nicht gewürdigt; schlechte Bezahlung
Den eigenen Mitarbeitern mehr vertrauen, Kritik und Änderungsvorschläge beherzigen und sich mal selbst fragen, wie es zu einer so hohen Mitarbeiterfluktuation kommen kann.
Alle sind best Buddies oder sollen es zumindest sein. Man gibt sich gerne jung und hip, worunter die Professionalität sehr leidet. Wer (konstruktiv) kritisiert, ist unten durch. Feedback bitte nur in Form von Lob. An echter Wertschätzung mangelt es jedoch. Wer sind richtig reinhängt und Verbesserungsmöglichkeiten aufzeigt, kriegt vielleicht irgendwann mal ein trockenes "Danke", wenn man Glück hat.
Viele Arbeitsabläufe sind unkoordiniert, was oft unnötigen Workload produziert.
Das Image war mal deutlich besser. Vor allem das Printmagazin zahlt deutlich auf den guten Ruf ein. Und es ist immerhin noch gut genug, um als Türöffner zu dienen, wenn man sich anderswo bewirbt.
Arbeitszeiten können rund um die Kernarbeitszeit flexibel gestaltet werden. Urlaub ist auch kurzfristig möglich. Allerdings kam es auch schon vor, dass auf Grund von schlechter Planung Projekt-Sprints an Feiertagen nötig waren, was dann hinterher auch noch total als "Wir haben das richtig krass durchgerockt" abgefeiert wurde.
Weiterbildungen sind in Absprache mit der Teamleitung möglich, müssen aber selbst angestoßen werden. Karriere ist kaum möglich, da durch die flache Hierarchie das Ende der Karriereleiter schnell erreicht ist.
Ist sicher auch abhängig vom Team, aber könnte definitiv besser sein. Durch remote Arbeit kommt nur wenig Teamspirit auf. Die Unzufriedenheit mit der Gesamtsituation, die viele verspüren, schweißt jedoch zusammen.
Ältere Kollegen gibt es so gut wie nicht. Falls mal ältere Bewerber zum Probearbeiten kommen dürfen, heißt es hinterher, sie würden nicht ins Team passen
Anrufe am Sonntagabend oder bei Krankheit, Lästern über Angestellte, bei Kündigungen persönlich beleidigt sein, Mikromanagement und kein Vertrauen in die eigenen Leute. Insgesamt sehr unprofessionell.
Moderne Technik und Ausstattung; Großraumbüro mit entsprechendem Geräuschpegel, aber dafür auch genug Rückzugsmöglichkeiten.
Es gibt zwar einen Kommunikationsguide, was über welches Tool wie kommuniziert werden soll, doch die Umsetzung klappt eher mäßig. Da kann es schonmal sein, dass man wichtige Änderungen auf Grund von Krankheit und Urlaub nicht mitkriegt, weil sie nirgends festgehalten werden.
Das Gehalt ist im Branchenvergleich ziemlich unterdurchschnittlich. Gehaltsverhandlungen werden (falls sie nicht grad mit Corona als Ausrede für zwei Jahre komplett gestrichen werden) sehr hart geführt. Gelegentlich wird einem dabei auch das Gefühl vermittelt, dass es total frech wäre, nach mehr Gehalt zu fragen. Schließlich darf man ja für eine Lovebrand arbeiten. Ist das nicht Lohn genug?
Die menschliche Komponente ist bei t3n das A und O. Das Team ist zugänglich, offen, hilfsbereit und sehr freundschaftlich. Dabei spielen Oberflächlichkeiten keine Rolle.
Das Unternehmen befindet sich in einem Umbruch und es gibt viel Veränderung, gerade in der Unternehmenspolitik. Dabei sollte weiterhin darauf geachtet werden, niemanden im Prozess zu verlieren. Aus diesem Grund gibt es gerade eine hohe Fluktuation.
Die Werte, die publiziert werden, sollten mehr gelebt werden. Es fehlt ein Betriebsrat und/oder eine externe Mediationsstelle für Konfliktsituationen, gerade mit der Geschäftsführung.
Es wurde viel Wert darauf gelegt, dass sich alle gut fühlen und alle ihren Platz haben, um sich zu entfalten. Wem es im Großraumbüro zu viel wurde, hatte jederzeit die Möglichkeit, sich zurück zu ziehen.
Das Bild, welches t3n nach außen gibt, wird im Innen, besonders beim Thema New Work, leider nicht immer so gelebt.
Außer in wirklich stressigen Phasen hatte die Arbeit keine Auswirkungen auf mein Privatleben.
Es wird viel darüber gesprochen aber wenig umgesetzt.
Wer laut ist, hat die Möglichkeit aufzusteigen und mehr zu bekommen als die anderen. Wer leise ist, wird oft übersehen.
Hing davon ab, in welchem Team man sich befand. Einige waren sehr nah und freundschaftlich, andere Teams waren eher Zweckgemeinschaften.
Meine direkten Vorgesetzten waren immer nahbar, ansprechbar, lösungsorientiert und auf mein Wohl bedacht. Das ist allerdings nicht in allen Teams/Hierarchiestufen so.
Es wird alles möglich gemacht, manchmal wird ein wenig improvisiert. Der coronabedingte Umzug in Homeoffice kam für alle überraschend aber auch da wurde innerhalb weniger Wochen dafür gesorgt, dass alle das bekommen, was sie zum guten Arbeiten benötigen.
Es wurde sehr viel Wert auf Transparenz gelegt, was Veränderungen in den internen Strukturen anging. Dennoch gab es viel Buschfunk und Geheimniskrämereien.
Es gibt Team-Lunches, Siebträgerkaffee, Tischtennisplatten, Job-Räder, eine betriebliche Altersvorsorge und so viel mehr Benefits - aber das Gehalt ist leider wirklich schlecht. Aufgrund der Pandemie gab es fast zwei Jahre keine Gehaltserhöhungen.
Es wird sich viel Mühe gegeben, es ist aber noch ein Weg zu gehen.
Es gab viele sich wiederholende Aufgaben, die nach einer Weile monoton waren. Wenn darüber gesprochen wurde, wurde es aber möglich gemacht, neue Wege auszuprobieren und sich in andere Aufgaben einzuarbeiten.
Nette Benefits
Gehaltserhöhungsstop seit 2 Jahren
Die Arbeitsatmosphäre kann man wirklich loben! Es wird versucht - wo es möglich ist - das miteinander zu fördern und das klappt sehr gut. So gibt es beispielsweise wöchentlich ein gemeinsames Team-Lunch, wo man entspannt mit den Kollegen zu Mittag isst und sich austauschen kann.
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