Klare Führungsschwächen bei der Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TAG Immobilien AG in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man die Führungsschwäche vieler Führungskräfte nicht erkennt. Mitarbeiterbefragungen werden leider falsch interpretiert.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten führen können. Nicht der, der am meisten weiß und kann, ist eine Führungskraft. Da fehlt es leider an allen Ecken und Enden im gesamten Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Schein, wenig sein. Die Führungskraft glaubt alles, ohne zu hinterfragen. Nur eine hat immer Recht.
Kommunikation
Leider schlecht. Die Teamrunden sind eine Zumutung für jeden Zuhörer. Themensprünge und keine klaren Vorgaben bzw. Ergebnisvorgaben. Es fehlt der rote Faden.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier mehr Schein als sein.
Vorgesetztenverhalten
Man kann der Führungskraft alles sagen, sie glaubt es. Oder es zählt nur ihre Meinung.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt, außer die, die Gleicher sind.
Work-Life-Balance
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