184 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
131 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Miteinander fördern, dem Personal zuhören. Ohne uns bestünde das Unternehmen nicht.
Wird hoffentlich besser mit neuem TL und Lim
Nach Nase
Ist bei der TAG anscheinend so gewollt
Wird hoffentlich besser.
Nichts
Nach Nase
Liebe*r TAGler*in,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben. Ihr Feedback zu Themen wie Teamwork, Kommunikation und dem Umgang mit Mitarbeitenden ist wertvoll und hilft uns, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und gemeinsam wachsen.
Ihre offenen Worte geben uns wichtige Impulse für die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Falls Sie weitere Anregungen haben, stehen wir gerne für den Austausch zur Verfügung. Sie können uns telefonisch oder unter jobs@tag-ag.com kontaktieren.
Viele Grüße
Christina Fetzer
Personalabteilung
Vieles, vor allem aber die bedrückende Atmosphäre und die inkompetente Führung in vielen Bereichen. Der Wechsel woanders hin hat die Welt wieder interessant und bunt erscheinen lassen und Raum für Entwicklung gegeben. Ich hatte schon fast vergessen wie es ist in seine Arbeit investiert zu sein und sich wirklich mit Leidenschaft zu engagieren.
Ich habe einige Abteilungen kennen gelernt, fast überall ist die Atmosphäre gespalten und durch Lästereien in alle Richtungen geprägt.
Großzügige HO Möglichkeit, man kann sich richtig schön im HO verstecken, es interessiert eh keinen was man macht
Woanders gibt es deutlich bessere Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Mal so mal so
Wie gesagt, in mehreren Abteilungen gewesen, ob Frau oder Mann die Vorgesetzten sind hier viel fehlplatziert.
Viel nach Augen zu, Ohren zu und eine Prise Willkür.
Mit meinem Austritt habe ich erst gute Führung wieder kennen gelernt.
Ist hier leider grottenschlecht
Kommt drauf an wo
Liebe*r ehemalige TAGler*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen.
Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst, denn eine angenehme Arbeitsatmosphäre und motivierende Führung sind für uns von zentraler Bedeutung.
Sie haben angemerkt, dass Sie die Atmosphäre als bedrückend und von Lästereien geprägt wahrgenommen haben. Es ist uns ein besonderes Anliegen, dass sich jeder Mitarbeitende in unserem Unternehmen wohlfühlt. Wir legen großen Wert auf eine offene und unterstützende Unternehmenskultur. Daher sind uns Hinweise auf Verbesserungspotenziale sehr wichtig.
Positiv heben Sie die Möglichkeit des Homeoffice hervor – es freut uns, dass Sie dies als flexibel und angenehm wahrgenommen haben. Wir werden weiterhin daran arbeiten, diese Aspekte zu fördern und mit einer modernen Arbeitsweise verbinden.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute. Sollte Ihnen etwas an einem offenen Austausch liegen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung, um Ihre Erfahrungen detaillierter zu besprechen.
Viele Grüße
Christina Fetzer
Personalabteilung
Manche Kolleginnen kommunizieren nicht offen
Ungerechte Bezahlung, es geht nach Nase
Liebe*r TAGler*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu übermitteln. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in einigen Bereichen negative Erfahrungen bei uns gemacht haben. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten gerne auf einige der angesprochenen Punkte eingehen:
Wir bedauern, dass Sie die Kommunikation als nicht offen empfinden. Unser Ziel ist es, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich jede*r wohl fühlt, ehrlich und offen miteinander zu sprechen. Um dies zu fördern, führen wir in dem von Ihnen genannten Bereich beispielsweise zweimal wöchentlich Teammeetings mit Protokollführung durch und sorgen dafür, dass an drei Tagen in der Woche alle Kolleginnen und Kollegen im Büro sind, um einen guten Austausch zu Projekten, Fragen und Problemen zu gewährleisten. Zusätzlich gibt es einen regelmäßigen Austausch zu Einzelprojekten in kleiner Runde sowie einen klaren Projektüberblick für alle Teammitglieder durch die Nutzung von Asana.
Ihre Wahrnehmung zur Gehaltsgerechtigkeit ist für uns wichtig. Wir verstehen, dass faire Bezahlung ein wichtiges Thema ist. Daher führen wir jährliche Mitarbeitergespräche durch. Der Fokus kann hierbei auf unterschiedlichen Themen liegen, je nach individueller Präferenz – von Themenverteilungen, Arbeitsmenge, Entwicklungsmöglichkeiten und/oder der Vergütung.
Es ist uns auch wichtig, eine offene Unternehmenskultur zu leben: Unsere Türen stehen jederzeit offen, und kein Gespräch wird verweigert. Weiterhin legen wir großen Wert darauf, dass es keine Einschränkungen bei Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Darüber hinaus bieten wir flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen, um Ihnen größtmögliche Flexibilität zu ermöglichen. In dem Team haben wir auch standortübergreifend oder aus dem Homeoffice heraus gute Möglichkeiten uns mit den Kolleg*innen und der Führungskraft zu vernetzen.
Wir schätzen Ihr Feedback sehr, da es uns hilft, Schwachstellen zu erkennen und gezielte Maßnahmen zu ergreifen. Sollte noch Bedarf bestehen, tiefer ins Gespräch zu gehen, würden wir uns wirklich freuen, wenn Sie sich direkt an uns über jobs@tag-ag.com wenden.
Viele Grüße
Christina Fetzer
TAG Immobilien AG
Männer verdienen DEUTLICH mehr als Frauen.
Lieber Kollege oder Kollegin,
wir danken Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback auf Kununu zu geben.
Ihre positiven Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, die sich stetig in den guten bis sehr guten Bereich entwickelt, sowie zur freundlichen Kommunikation sind für uns sehr ermutigend. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitende wohlfühlen und gerne arbeiten. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist uns wie Ihnen wichtig, daher hatten und haben wir im Laufe der Zeit immer auch längerfristige Projekte wie die WIR Kultur oder jüngst die Teamworker in der TAG, um dies zu fördern und zu stärken. Auch Aktionen/Initiativen wie das konzernweite Sommerfest, die Abteilungsweihnachtsfeiern (oft abteilungsübergreifend) sowie unser TAG-Staffellauf stärken unser Miteinander. Wir werden weiterhin daran arbeiten, den Zusammenhalt zu fördern und ein harmonisches Teamgefüge zu stärken.
In Bezug auf Gleichberechtigung / Gehalt gewährleisten wir eine leistungs- und marktgerechte Bezahlung der Mitarbeiter*innen unabhängig von Geschlecht oder anderen Merkmalen. Das Gehalt wird vom jeweiligen Anforderungsprofil der Position, von der Berufserfahrung und vorhandenen Zusatzqualifikationen beeinflusst.
Gerne würden wir uns mit Ihnen über Ihre Erfahrungen austauschen, dazu können Sie uns gerne persönlich in der Personalabteilung oder per E-Mail kontaktieren: jobs@tag-ag.com kontaktieren.
Viele Grüße
Christina Fetzer
Personalabteilung
TAG Immobilien AG
Freundlichkeit
Verbesserung der Kommunikation und Weitergabe von Informationen zur einem bestimmten Thema.
Liebe*r TAGler*in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben und dass Sie die TAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wir freuen uns, dass Sie überwiegend mit Ihrem Arbeitgeber zufrieden sind.
Leider können wir anhand Ihres Verbesserungsvorschlags keine genaue Handlungs- oder Verbesserungsmaßnahme identifizieren. Wir laden Sie daher ein, sich über jobs@tag-ag.com oder persönlich/telefonisch mit uns zu diesem Punkt auszutauschen.
Kommen Sie bei gezielten Ideen und Wünschen gerne auf uns zu.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen Ihnen alles Gute bei der TAG.
Mit freundlichen Grüßen
Stine Raben
Personalabteilung
TAG Immobilien AG
siehe Seite vorher
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Die Außenstandorte von Berlin sind für Azubis die weiter weg wohnen eher schwieriger, da man länger von der Familie/ Freunden getrennt ist.
Ich habe nahezu jede Abteilung am Standort Berlin gearbeitet. Alle Kollegen sind dort freundlich und hilfsbereit. Mit dem ein oder anderen versteht man sich besser/ schlechter aber es ist keiner hinterlistig.
Durch die flachen Hierarchien gibt es nach der Ausbildung gute Karroerechancen.
Gleitzeit sowie Vertrauensarbeitszeiten sind einfach perfekt für Menschen.
Die Ausbldungsvergütung ist etwas geringer als bei den stättischen Unternehmen, jedoch höher als bei kleinen Unternehmen. Laut Ausbildungsvertrag bekommt man mit steigendem Lehrjahr mehr Geld, jedoch kam auch in 2 von 3 Jahren zum 01.01. des folgenden Jahres eine Anpassung, was mich sehr gefreut hat.
Die Ausbilderin am Standort Berlin ist eine sehr liebenswerte Person, die immer hinter ihren Azubis steht. Bei Problemen ist sie immer für einen da und auch privat kann man sich mit ihr sehr gut auseinander setzen.
Gerade nach der Einarbeitungsphase kam man sich wie ein vollwertiges Mitglied des Teams vor.
Liebe*r TAGler*in,
wir möchten Ihnen vielmals zum Abschluss Ihrer Ausbildung gratulieren und freuen uns zu hören, dass Sie eine tolle Ausbildungszeit in unserem Unternehmen hatten. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben.
Wir wünschen Ihnen einen guten Start ins Berufsleben nach Ihrer Ausbildung & hoffen, dass Sie, wie eine Vielzahl unserer Auszubildenden, bei der TAG bleiben und gemeinsam mit uns die nächsten Karriere-Schritte gehen.
Sollten Sie in der Zukunft Verbesserungsvorschläge haben oder Probleme auftreten, wenden Sie sich gerne telefonisch oder über jobs@tag-ag.com vertrauensvoll an Ihre Personalabteilung, damit wir gemeinsam eine Lösung finden und uns weiterentwickeln können.
Viele Grüße
Stine Raben
Personalabteilung
TAG Immobilien AG
Die Atmosphäre ist sehr gut, die Kollegen kommen gerne zur Arbeit
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Nachhaltigkeit steht im Vordergrund
Der Zusammenhalt zeichnet sich im Team durch gegenseitige Unterstützung aus
In verschiedenen Situationen wird darauf geachtet, dass die Gesundheit der Kollegen im Vordergrund steht
Bei der TAG gibt es ein sehr gutes Verhalten von Vorgesetzte gegenüber Mitarbeitern, anders als Dussmann oder Serval, bei denen Mitarbeiter von Vorgesetzten heruntergemacht werden
Arbeitsschutz, Ausrüstung und Bekleidung sind stets auf dem neusten Stand
Ein Paar Euros mehr schadet nie
Alle Mitarbeiter, sind gleichberechtigt nach ihrer Qualifikation, Arbeiten auszuführen
Liebe*r TAGler*in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie die TAG als Arbeitgeber weiterempfehlen würden.
Sollten Sie in der Zukunft Verbesserungsvorschläge haben oder Probleme auftreten, wenden Sie sich gerne telefonisch oder über jobs@tag-ag.com vertrauensvoll an Ihre Personalabteilung, damit wir gemeinsam eine Lösung finden und uns weiterentwickeln können.
Übrigens, kennen Sie bereits unser Benefit "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"? Erzählen Sie Freunden und Verwandten von der TAG und erhalten bei erfolgreicher Werbung eines neuen TAGler*in eine Geldprämie.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine tolle Zeit bei der TAG und möchten uns vielmals bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit für diesen Kommentar genommen haben.
Viele Grüße aus Hamburg
Stine Raben
Personalabteilung
TAG Immobilien AG
Pünktlich Gehalt.
Vorgesetzte. Faule Kollegen.
Vorgesetzte tauschen. Bessere Auswahl der Mitarbeiter. Zu viel blindes Gift.
Zu viele Lästereien. Unkollegial.
Ungerechte Behandlung.
Ungerechte Verteilung.
Je fauler umso höher das Gehalt.
Jede für sich. .anche Damen sind nicht zu ertragen. Machen n einen Auf Mäuschen uns lästern nur herum. Diese Kollegen sollten entlassen werden. Stören nur den Hinterhältige Kollegen.
Ohne Worte. Der Vorstand sollte hier Mal nachbessern.
Alles nur per Ticket oder Email.
Wer schleimt, kommt weiter.
Öde.
Liebe*r TAGler*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Wir bedauern es sehr, dass Sie aktuell in vielen Bereichen unzufrieden sind & vor allem, dass Sie den Kolleg*innen-Zusammenhalt so negativ ansehen.
Wir möchten uns dennoch für Ihre Bewertung bedanken und nehmen Ihr Feedback ernst. Wir im Personalmanagement arbeiten dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl bei der TAG fühlen und neben spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben von unseren vielfältigen Benefits & Vereinbarungen profitieren können. Um den Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen zu stärken, wurde vor ein paar Jahren „Teamworker“ ins Leben gerufen & auch durch verschiedene unternehmensweite Veranstaltungen, wie das Sommerfest oder der Staffellauf versuchen wir den abteilungsübergreifenden Kolleg*innen-Zusammenhalt zu stären.
Wir laden Sie herzlich ein sich bei Problemen vertrauensvoll persönlich/telefonisch in der Personalabteilung oder per Mail an jobs@tag-ag.com zu melden.
Nur durch die Unterstützung unsere Mitarbeitenden aus den unterschiedlichen Bereichen und Standorten können wir Probleme identifizieren und nach Verbesserungsmöglichkeiten suchen. Und so hoffentlich auch dafür sorgen, dass Sie sich bald wieder wohler bei der TAG fühlen.
Viele Grüße
Stine Raben
Personalabteilung
TAG Immobilien AG
super durch die Betriebsvereinbarung Mobiles Arbeiten & Vertrauensarbeitszeit
Social-Day, Teamworker, DocuSign uvm - hier bewegt sich in den letzten Jahren vieles
ist in meinem Team super, zu anderen Abteilungen und Standorten ist es teils schwer neue Kontakte zu knüpfen
meine Führungskraft ist kompetent & geht auf Probleme und Wünsche im Team ein
Im Konzern teils schwer durch die dezentrale Struktur, am Standort gute Kommunikation
es gibt eine Vielzahl an unterschiedlichen Aufgaben & Projekten
Liebe*r TAGler*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese positive Bewertung genommen haben. Besonders freuen wir uns, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würden.
Wir geben Ihnen recht, dass die Kommunikation durch die dezentrale Struktur und die Vielzahl an unterschiedlichen Berufsgruppen teils schwer ist. Wir versuchen uns in diesem Punkt weiterzuentwickeln & stellen bereits jetzt alle relevanten Informationen im Intranet zur Verfügung.
Sollten Sie in Zukunft weitere Verbesserungsvorschläge haben oder Probleme auftreten, wenden Sie sich gerne telefonisch oder über jobs@tag-ag.com vertrauensvoll an Ihre Personalabteilung, damit wir gemeinsam eine Lösung finden und uns weiterentwickeln können.
Übrigens, kennen Sie bereits unser Benefit "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"? Erzählen Sie Freunden und Verwandten von der TAG und erhalten bei erfolgreicher Werbung eines neuen TAGler*in eine Geldprämie.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine tolle Zeit bei der TAG Immobilien AG.
Viele Grüße
Stine Raben
Personalabteilung
TAG Immobilien AG
Das Sommerfest . Angenehme Kollegen. Macht spass hier zu arbeiten
Die Verwaltung.
Manchmal nicht zu sozial sein !!!
Locker , es gibt viel neues zu erleben
Hier gibts nur ein positives Feedback
Volle Unterstützung der TAG ist vorhanden. Manchmal zu sozial !!!
Wird immer angeboten und wird von den Kollegen auch genutzt.
In unserem Team gut . Es gibt 1-2 ausnahmen. Die gibts überall, sonst wirds langweilig.
Die TAG hat viele ältere Kollegen. Es wird bei der Arbeit auch auf das alter geachtet. Wird bloß von manchen Kollegen nicht war genommen und geachtet .
Ausnahmslos sehr gut . Man wird geachtet und respektiert.
Ist gut. Bei Probleme melden! Lösungen stehen werden dann auch geboten
Das liegt an jedem selbst sich einzubringen
Die höhe des Gehalts liegt an jedem selber was er daraus macht. Ich bin mit meinem Gehalt zu frieden und wird immer pünktlich gezahlt !! Ein Jährlicher Bonus ist am Ende des Jahres bisher immer gezahlt worden . Super!!!!
Ist und sollte immer vorhanden sein
Die gibts immer. Man muss bloß was daraus machen
Liebe*r TAGler*in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben und dass Sie die TAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wir freuen uns, dass Sie in so vielen Bereichen sehr zufrieden mit Ihrem Arbeitgeber sind.
Den Kollegenzusammenhalt bewerten Sie am schlechtesten - mit 3 von 5 Sternen. Leider können wir anhand Ihrer Bewertung keine Kritikpunkte oder Verbesserungsvorschläge in Hinblick auch den Kollegenzusammenhalt identifizieren. Wir laden Sie daher ein, sich über jobs@tag-ag.com oder persönlich/telefonisch mit uns zu diesem Punkt auszutauschen.
Maßnahmen um den Kollegenzusammenhalt zu stärken erachten wir aufgrund der dezentralen Unternehmenslage und der mobilen Arbeit als besonders wichtig. Daher organisieren wir bspw. unternehmensweite Veranstaltungen, wie das Sommerfest oder den Staffellauf, und bieten allen Abteilungen durch die Aktion "Teamworker" die Möglichkeit den Zusammenhalt zu stärken.
Kommen Sie bei gezielten Ideen und Wünschen gerne auf uns zu.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen Ihnen alles Gute bei der TAG.
Viele Grüße aus Hamburg
Stine Raben
Personalabteilung
TAG Immobilien AG
So verdient kununu Geld.