Mehr Schein als Sein
Kommunikation
Manche Kolleginnen kommunizieren nicht offen
Gehalt/Sozialleistungen
Ungerechte Bezahlung, es geht nach Nase
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r TAGler*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu übermitteln. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in einigen Bereichen negative Erfahrungen bei uns gemacht haben. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten gerne auf einige der angesprochenen Punkte eingehen:
Wir bedauern, dass Sie die Kommunikation als nicht offen empfinden. Unser Ziel ist es, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich jede*r wohl fühlt, ehrlich und offen miteinander zu sprechen. Um dies zu fördern, führen wir in dem von Ihnen genannten Bereich beispielsweise zweimal wöchentlich Teammeetings mit Protokollführung durch und sorgen dafür, dass an drei Tagen in der Woche alle Kolleginnen und Kollegen im Büro sind, um einen guten Austausch zu Projekten, Fragen und Problemen zu gewährleisten. Zusätzlich gibt es einen regelmäßigen Austausch zu Einzelprojekten in kleiner Runde sowie einen klaren Projektüberblick für alle Teammitglieder durch die Nutzung von Asana.
Ihre Wahrnehmung zur Gehaltsgerechtigkeit ist für uns wichtig. Wir verstehen, dass faire Bezahlung ein wichtiges Thema ist. Daher führen wir jährliche Mitarbeitergespräche durch. Der Fokus kann hierbei auf unterschiedlichen Themen liegen, je nach individueller Präferenz – von Themenverteilungen, Arbeitsmenge, Entwicklungsmöglichkeiten und/oder der Vergütung.
Es ist uns auch wichtig, eine offene Unternehmenskultur zu leben: Unsere Türen stehen jederzeit offen, und kein Gespräch wird verweigert. Weiterhin legen wir großen Wert darauf, dass es keine Einschränkungen bei Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Darüber hinaus bieten wir flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen, um Ihnen größtmögliche Flexibilität zu ermöglichen. In dem Team haben wir auch standortübergreifend oder aus dem Homeoffice heraus gute Möglichkeiten uns mit den Kolleg*innen und der Führungskraft zu vernetzen.
Wir schätzen Ihr Feedback sehr, da es uns hilft, Schwachstellen zu erkennen und gezielte Maßnahmen zu ergreifen. Sollte noch Bedarf bestehen, tiefer ins Gespräch zu gehen, würden wir uns wirklich freuen, wenn Sie sich direkt an uns über jobs@tag-ag.com wenden.
Viele Grüße
Christina Fetzer
TAG Immobilien AG