“Ein Arbeitgeber, der hält, was er verspricht”
Arbeitsatmosphäre
• Angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• Gute Zusammenarbeit im Team
• Offene Kommunikationskultur
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Kommunikation
Interne Kommunikation
1. Offenheit: “Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent.”
2. Regelmäßige Updates: “Es gibt regelmäßige Meetings, in denen man über wichtige Entwicklungen informiert wird.”
3. Feedbackkultur: “Konstruktives Feedback wird gefördert, und Vorschläge werden ernst genommen.”
4. Zugänglichkeit: “Führungskräfte und Kollegen sind jederzeit ansprechbar.”
Kommunikation mit Führungskräften
5. Transparente Entscheidungen: “Entscheidungen werden klar kommuniziert und nachvollziehbar erklärt.”
6. Wertschätzender Umgang: “Die Kommunikation mit der Führungsebene ist respektvoll und auf Augenhöhe.”
7. Einbindung der Mitarbeiter: “Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse eingebunden.”
Kollegenzusammenhalt
1. Teamgeist: “Die Zusammenarbeit im Team ist hervorragend – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet Hand in Hand.”
2. Hilfsbereitschaft: “Kollegen sind immer bereit zu helfen, egal wie groß oder klein die Herausforderung ist.”
3. Offene Kommunikation: “Es gibt eine offene und ehrliche Kommunikation, wodurch Probleme schnell gelöst werden können.”
4. Wertschätzung: “Jeder Kollege wird respektiert und geschätzt, unabhängig von Position oder Erfahrung.”
5. Gemeinsame Erfolge feiern: “Erfolge werden gemeinsam gefeiert, was den Teamzusammenhalt stärkt.”
6. Kein Konkurrenzdenken: “Es herrscht kein Konkurrenzdruck, sondern echtes Miteinander.”
7. Vertrauen: “Die Kollegen vertrauen einander und können sich aufeinander verlassen.”
8. Angenehme Atmosphäre: “Das Miteinander ist angenehm, und man hat auch Spaß bei der Arbeit.”
9. Privates Miteinander: “Auch außerhalb der Arbeit versteht man sich gut – gemeinsame Aktivitäten fördern den Zusammenhalt.”
10. Zusammenhalt in schwierigen Zeiten: “Auch in stressigen Phasen ziehen alle an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig.”
Work-Life-Balance
• Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
• Homeoffice-Möglichkeiten
• Faire Urlaubsregelungen
• Verständnis für private Verpflichtungen
Vorgesetztenverhalten
• Gute und transparente Führung
• Anerkennung für geleistete Arbeit
• Konstruktives Feedback und Unterstützung
Gehalt/Sozialleistungen
• Attraktive Bezahlung
• Zusätzliche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Essenszuschüsse, oder Fahrtkostenzuschüsse
• Bonuszahlungen oder Prämienmodelle
Karriere/Weiterbildung
• Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Förderung von interner Karriereentwicklung
• Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung