89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
• Angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• Gute Zusammenarbeit im Team
• Offene Kommunikationskultur
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
• Homeoffice-Möglichkeiten
• Faire Urlaubsregelungen
• Verständnis für private Verpflichtungen
• Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Förderung von interner Karriereentwicklung
• Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Attraktive Bezahlung
• Zusätzliche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Essenszuschüsse, oder Fahrtkostenzuschüsse
• Bonuszahlungen oder Prämienmodelle
1. Teamgeist: “Die Zusammenarbeit im Team ist hervorragend – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet Hand in Hand.”
2. Hilfsbereitschaft: “Kollegen sind immer bereit zu helfen, egal wie groß oder klein die Herausforderung ist.”
3. Offene Kommunikation: “Es gibt eine offene und ehrliche Kommunikation, wodurch Probleme schnell gelöst werden können.”
4. Wertschätzung: “Jeder Kollege wird respektiert und geschätzt, unabhängig von Position oder Erfahrung.”
5. Gemeinsame Erfolge feiern: “Erfolge werden gemeinsam gefeiert, was den Teamzusammenhalt stärkt.”
6. Kein Konkurrenzdenken: “Es herrscht kein Konkurrenzdruck, sondern echtes Miteinander.”
7. Vertrauen: “Die Kollegen vertrauen einander und können sich aufeinander verlassen.”
8. Angenehme Atmosphäre: “Das Miteinander ist angenehm, und man hat auch Spaß bei der Arbeit.”
9. Privates Miteinander: “Auch außerhalb der Arbeit versteht man sich gut – gemeinsame Aktivitäten fördern den Zusammenhalt.”
10. Zusammenhalt in schwierigen Zeiten: “Auch in stressigen Phasen ziehen alle an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig.”
• Gute und transparente Führung
• Anerkennung für geleistete Arbeit
• Konstruktives Feedback und Unterstützung
Interne Kommunikation
1. Offenheit: “Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent.”
2. Regelmäßige Updates: “Es gibt regelmäßige Meetings, in denen man über wichtige Entwicklungen informiert wird.”
3. Feedbackkultur: “Konstruktives Feedback wird gefördert, und Vorschläge werden ernst genommen.”
4. Zugänglichkeit: “Führungskräfte und Kollegen sind jederzeit ansprechbar.”
Kommunikation mit Führungskräften
5. Transparente Entscheidungen: “Entscheidungen werden klar kommuniziert und nachvollziehbar erklärt.”
6. Wertschätzender Umgang: “Die Kommunikation mit der Führungsebene ist respektvoll und auf Augenhöhe.”
7. Einbindung der Mitarbeiter: “Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse eingebunden.”
Gar nichts außer die schöne äußere Fassade
In diesem Unternehmen wird nichts für die Mitarbeiter getan außer man verkauft seine Seele für die Firma. Und so wird auch mit den Mitarbeitern umgegangen. Von den Unzufriedenen Kunden die nicht mehr aus ihren Verträgen rauskommen möchte man garnicht anfangen.
Über Verbesserungsvorschläge könnte man ein dickes Buch schreiben!
- 5 Minuten zu Fuß vom Hauptbahnhof entfernt
- Deutschland-Ticket
- Homeoffice möglich
- WLAN für die MA
- sehr oberflächliche Einarbeitung in das doch sehr umfangreiche Programm
- Gehalt kommt auf den letzten Drücker, damit man noch schön mit dem Geld arbeiten kann.
wünsche mir flexiblere Arbeitszeiten für die MA, die keinen Kundenkontakt haben. Kernarbeitszeiten sind doch sehr antiquiert
in meiner Abteilung gehen alle sehr offen und freundlich miteinander um
die meisten sehr frisch in der Position und müssen noch lernen, dass sie keine normalen Kollegen mehr sind
12 Monatsgehälter, keine Boni, kein betriebliches Gesundheitsmanagement
peinliche, sexistische Kommentare der GF:
- "Ist sie hübsch? Dann darf sie gerne hier anfangen!" (sich dann aber wundern, warum nicht so viele Frauen in der Entwicklung arbeiten)
- "Nächste Woche kommen Externe, bitte baggert die weiblichen Besucher nicht an!"
- "Frauen sind doch dafür bekannt, dass sie beim Einkaufen mit den Einkaufswagen andere Autos demolieren"
Ich will gar nicht wissen, was die Frauen aushalten müssen, die direkt mit der GF zu tun haben.
Höhenverstellbare Tische, sehr gutes Einarbeiten und Einführung in die neuen Aufgaben
nicht überall die gleiche Ausstattung an Büromöbeln, mehr Teambindung innerhalb der Abteilungen
Gleitzeit und Benefits für die Mitarbeiter wäre noch toll (bsp. Fitnesscenterbeteiligung, JobRad, so banal es auch klingt - Obstkorb in den Etagen)
sehr angenehmes Umfeld und immer wieder interessante Charaktere
fehlt an einigen Stellen noch - Abteilungsdenken ist noch sehr hoch
hier ist gerade zwischen Abteilungen der Austausch noch ausbaufähig
Möglichkeiten des Wechsels der Abteilung
Trotz Zusage war ich nicht lange dort - das hatte aber absolut nichts mit der Firma an sich zu tun, sondern mit dem Arbeitsweg. Ich habe mich sofort wohlgefühlt und war echt traurig, als ich ich die Entscheidung zu gehen getroffen habe. Dennoch kann ich jedem, der überlegt bei Taifun arbeiten zu wollen, dieses Unternehmen wärmstens empfehlen. Ihr werdet nicht enttäuscht
Super angenehm
Hier kommt es drauf an, von wo man herkommt. Für mich war der lange Arbeitsweg letztendlich ausschlaggebend. Wenn man jedoch in Hannover wohnt, ist das super.
Trotz der kurzen Zeit sind mir diese schon ans Herz gewachsen. Einfach super.
Vorgesetzte waren immer erreichbar, keinerlei Probleme
Das Arbeiten an sich war angenehm. Moderne Geräte und immer ein offenes Ohr der Teamleiter.
Top
Kaffee, Wasser, Tee und immer jede Menge Nervennahrung kostenlos.
Einfach super, dazu gibt es nichts weiteres zu sagen.
Einfach super.
Auf Augenhöhe
Kann man sich eigentlich nicht besser wünschen.
Man konnte über alles Reden und ich wurde Ernst genommen.
Könnte immer mehr sein
Für mich war es letztendlich zu eintönig, sonst wäre ich im Leben nicht wieder gegangen.
Keine
Seit Oktober bin ich in der Vertriebsunterstützung tätig und mir gefällt der offene Austausch unter allen Kollegen. Zudem wird seitens der Führungskräfte großen Wert darauf gelegt, dass alle Mitarbeiter zufrieden sind. In den Meetings ist reger Austausch und eine freie Meinung gewünscht. Neue Ideen werden offen angenommen.
Diesen Punkt möchte ich besonders hervorheben. Dadurch das ich Kinder habe, reduziert sich meine Flexibilität auf die Öffnungszeiten der Schule und des Kindergartens. Ich kann mein Glück immer noch nicht fassen, dass ich innerhalb dieser Zeit ohne Probleme arbeiten kann. Das Unternehmen ist unglaublich flexibel, sodass ich nicht auf Oma/Opa zurückgreifen muss, sondern individuell so arbeite, wie es zu meiner persönlichen Situation passt. Ehrlich, ich liebe es. Wer Mutter ist und mal einen unflexiblen AG hatte, weiß wovon ich spreche.
1 Stern für die Karriere, da ich diesen Punkt nach 3 Monaten Betriebszugehörigkeit noch nicht bewerten kann. Falls ich hier Karriere mache, ergänze ich dies noch.
5 Sterne gibt es dennoch für den Punkt der Persönlichkeitsentwicklung. Der Trainer ist super! Selten einen Menschen erlebt, der so ein tolles, mitreißendes Mindset hat!
Vorgesetzte und alle Kollegen begegnen einem auf Augenhöhe und sind jederzeit offen für Anmerkungen und Fragen. Ich hatte zu Beginn viele Fragen und konnte jeden damit durchlöchern. Man fühlt sich sehr willkommen und gewertschätzt.
Flache Hierarchien und offener Austausch ist hier gewünscht.
Tolle neue Büros. Technik 1a... Und irgendjemand bringt immer Schokolade mit. Gefällt mir :)
Die Kommunikation ist super. Mein Bewerbungsprozess verlief blitzschnell und unbürokratisch. An vereinbarte Zusagen wird sich gehalten und ich hatte einen festen Ansprechpartner.
Nichts
Aufhören hier bewertung löschen zu lassen die einem nicht passen. Dazu offener Dialog über die Fehler von Taifun, die sind ja in Masse da. Aufhören Leute Dingen zu versprechen die ihr nicht halten könnt. Termin habt ihr keine für alle bzw. Niemals genug. Kaltakquise und Netzwerkbau wird hier überlebenswichtig also hört doch einfach die neuen zu belügen.
Versucht garnicht erst vom Anwalt Beindorfer das löschen zu lassen. Wenn euch die Wahrheit weh tut dann ändert doch einfach was.
Das Prinzip der Firma ist ganz einfach wir haben auch wenn wir Unrecht haben. Die Anwaltskosten um negative Bewertungen zu löschen sind wahrscheinlich schon recht hoch. Denn das wird systematisch getan. Probleme gibt es nicht, diese werden allgemein nur unter den Teppich gekehrt.
Dementsprechend ist die Atmosphäre auch auf Arbeit, Ellbogen Mentalität die auch noch gewünscht ist von oben.
Alle reden mit vorgehaltener Hand keiner traut sich ein ehrliches Wort. Was auch besser ist sonst bist du da sofort weg.
Da man bereits zur Einstellung vor der ersten Schulung gefragt wird ob man bei Kununu bewerten kann, kann man die Bewertungen hier vergessen.
Diese werden künstlich gepusht und negatives durch den Anwalt gelöscht.
Lasst euch nicht täuschen, das ist die klassische 90er Jahre Drücker Bude.
Sie versprechen dir das Paradies und liefern dann garnichts und meinen wir Aussendienstler müssen alle unser Netzwerk zur Verfügung stellen.
Termine gibt es von Taifun nur am Anfang zum anfixen, danach denken die das Kaltakquise Pflicht ist weil Sie gar nicht genug Mitarbeiter sind um Termine zu liefern.
Glaubt dehnen bloss kein Wort, alles schriftlich fixieren.
Gut das Homeoffice und eh so wenig Termine das man viel Zeit hat.
Mittlerweile gibt es den inneren Kreis von braven Ja Sager Soldaten. Gehört Ihr dazu ist alles gut. Ich wollte das nie weil ich mag keine Kriecher.
Ist ne Katastrophe, es wird sich weder an Gesetze gehalten noch an das Arbeitsrecht. Schlimm ist man kennt vieles auch garnicht.
Ansonsten ist hier alles dabei von Frauenfeindlichkeit bis Rassismus habe ich alles erlebt.
Die größte Schwäche dieses Unternehmens. Statt mit offenen Karten zu spielen hangelt man sich von Lüge zu Lüge. Spricht man negative Dinge an wird man vertröstet und merkt später das es wieder eine Lüge war.
Total veraltete Software mit unzeitgemaßen Preissystem. Versuche nur noch die letzten Kirschen zu ernten bis der neue Investor seinen Plan durchzieht.
Enger Austausch mit den stets hilfsbereiten Kollegen.
es kann immer mehr sein und ist eher eine relative Bewertung, nur daher die Mitte der Sterne
So verdient kununu Geld.