TAKENAKA 

EUROPE 

GmbH

Bewertung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung von TAKENAKA Europe GmbH.

Wir bedauern sehr, dass Sie bei TAKENAKA Europe GmbH nicht zufrieden waren und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.

Ihre geschilderten Wahrnehmungen entsprechen nicht unserem Maßstab. Unsere Werte wie Menschlichkeit, Leistungsbereitschaft, Verantwortung und eine gemeinschaftliche Zusammenarbeit, vor allem auch mit unseren japanischen Mitarbeitenden, sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Sie beinhalten auch ein kollegiales Miteinander, Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe. Die TAKENAKA Europe GmbH fördert die Vielfalt der Kulturen und verurteilt jede Diskriminierung. Wir erwarten von allen unseren Mitarbeitenden, dass sie respektvoll, offen, vertrauensvoll und fair miteinander umgehen.

Sie nennen darüber hinaus eine ganze Reihe an Punkten, leider können wir nicht auf alle im Detail eingehen. Aber bzgl. Ihres Kommentars: „Die deutschen Kollegen waren das, was ich persönlich als das Allerletzte bezeichne“ möchten wir nur sagen: Viele unserer Mitarbeitenden haben mit den Kollegen Freunde gefunden. Gerade der Umgang untereinander zeichnet sich durch hohe Wertschätzung, Vertrauen und "füreinander da sein" bei TAKENAKA aus. Schade, dass Sie dies nicht so empfunden haben.

Zudem ist es ein wichtiges Anliegen, allen unseren Mitarbeitenden eine möglichst attraktive Büro-Ausstattung anzubieten, vor allem da wir in einer Open Space-Kultur arbeiten. Dabei berücksichtigen wir beispielsweise den Anwendungsnutzen und die Sicherheit am Arbeitsplatz. Darüber hinaus schätzen es unsere Mitarbeitenden sehr, Familie und Arbeit flexibel unter einen Hut bringen zu können, anstatt in einem engen Zeitkorsett agieren zu müssen.

Die Aussage, dass die TAKENAKA Europe GmbH Greenwashing betreibe, ist nicht korrekt. In unserem alltäglichen Handeln sowie innerhalb unserer Projekte spielt Nachhaltigkeit eine wichtige Rolle. Wir fördern z.B. die Nutzung des Deutschlandtickets, stellen unseren Fuhrpark schrittweise auf alternative Antriebe um, hinterfragen regelmäßig den Verbrauch an Energie und Materialien, recherchieren Förderprogramme zu Energieeinsparungen und wenden nachhaltige Standards sowohl bei unseren Kundenprojekten als auch bei unseren eigenen an.

Wir freuen uns aber, dass Sie den Umgang mit älteren Kollegen, unsere umfassenden und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Internationalität in unserem Unternehmen positiv bewerten.

Wir legen Wert auf eine offene Feedback-Kultur. Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, bei jeglichen Belangen, auf die wir Einfluss haben, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, welche unsere Mitarbeitenden zufriedenstellt und optimal arbeiten lässt. Wir ermuntern daher unsere Mitarbeitenden immer, Ihre Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik auch im direkten Austausch mit Ihrer Führungskraft oder Ihrer persönlichen Ansprechperson im HR-Team zu besprechen. Dies ist auch anonym über unsere Kaizen-Box im Büro möglich. Daher schade, dass wir Ihre angesprochenen Themen nicht in einem persönlichen Gespräch klären konnten und Sie sich erst jetzt äußern, wo Sie das Unternehmen bereits verlassen haben.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HR-Team