Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TAKENAKA EUROPE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vorgesetzte zeigt mangelndes Verständnis, bietet keine Anerkennung und macht oft abwertende Äußerungen
Die Aufgaben sind interessant, aber die ständige Einmischung und schlechten Vorschläge der Vorgesetzten erschweren selbstständiges Arbeiten
Wer in einem. Großraumbüro arbeitet, sollte damit klarkommen sehr diskret überwacht zu werden. Mikromanagement sowieso.
Stimmung wie auf einer Beerdigung.
Alle haben Angst, als nächste gehen zu müssen.
Totenstille.
Sehr freundliche Kolleginnen und die großen Büroräume bringen alle zusammen