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Takjas 
Rechtsanwaltsgesellschaft 
mbH
Vorstellungsgespräche

4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,5
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ähm...

1,6
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nein.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Äußerst positive Erfahrung und schnelle Reaktion

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 als Werkstudent beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Überheblich

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Studentische Hilfskraft beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Philipp TakjasGeschäftsführer

Sehr geehrter Bewerber,

da wir im betreffenden Zeitraum nur eine Absage zu der Stelle erteilt haben, können und möchten wir Ihre Bewertung gern zum Anlass nehmen, nochmal Stellung zu beziehen:

1,5 Stunden vor dem auf einen Donnerstag um 11 Uhr angesetzten Interview haben Sie uns geschrieben, Ihnen sei gerade aufgefallen, dass die BVG streike, und um einen alternativen Termin gebeten. Einen Ausdruck des Bedauerns hat Ihre E-Mail gänzlich vermissen lassen.

Wir haben darauf wie folgt geantwortet:

„Sehr geehrter Herr [X],
vielen Dank für Ihre Nachricht. Wir haben den Eindruck gewonnen, dass Ihre Organisationsfähigkeiten nicht zu unseren Anforderungen passen und nehmen daher Abstand von unserer Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Wir bedanken uns für Ihr Verständnis und wünschen Ihnen selbstverständlich viel Erfolg für den weiteren Karriereweg!
Mit freundlichen Grüßen
…“

Wir wollten dabei keineswegs überheblich wirken und bedauern, dass Sie es anders empfinden. Wir wollten aber zum Ausdruck bringen, dass wir sehr hohe Ansprüche an unsere Mitarbeitende stellen (was wir auch durch die gebotenen Konditionen reflektieren). Wir beraten Mandanten in Angelegenheiten von sehr hoher Bedeutung und meist unter großem Zeitdruck, so dass wir uns auf alle Mitarbeitende verlassen müssen. Wir müssen daher auch stetig darauf hinwirken, dass Fehler möglichst nicht passieren. Wir alle sind nur Menschen und Fehler passieren jedem mal, entscheidend ist dann der Umgang damit. Wenn man ein Vorstellungsgespräch durch eigenes Verschulden nicht wahrnehmen kann, sollte man sich wenigstens entschuldigen.

(Wir würden ja gern noch darauf hinweisen, dass man auch beim BVG-Streik zur S-Bahn laufen, radeln oder einen Uber nehmen und in unter 90 Minuten locker pünktlich ankommen kann, aber wir wollen ja hier jeden Anschein der Überheblichkeit vermeiden und sparen uns daher derlei oberlehrerhafte Ausführungen.)

Wir wünschen Ihnen trotz alledem viel Erfolg und hoffen, dass Sie inzwischen eine adäquate Stelle gefunden haben.

Takjas Kromer

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