Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Talency die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Offen und transparent informieren oder Ziele mit Mitarbeitern festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Updates zum Entwicklungsstand des Unternehmens und der Mitarbeiter sorgen dafür, dass niemand stillsteht. Erfolge werden gefeiert, und bei Herausforderungen wird jede Meinung gehört und wertgeschätzt.
Selten habe ich einen so starken Zusammenhalt und ein ausgeprägtes WIR-Gefühl erlebt wie bei Talency. Die Mitarbeiter unterstützen sich in allen Bereichen, sei es bei Projekten, Herausforderungen oder einfach im täglichen Miteinander. Diese Teamkultur fördert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern schafft auch eine Atmosphäre, in der jeder seine Stärken einbringen kann und sich wertgeschätzt fühlt.
Das Zauberwort für die Work-Life-Balance bei uns ist Flexibilität, auch wenn wir regelmäßig im Büro sind. Die Arbeitszeiten bieten in gewissem Maße Spielraum, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Aufgaben so zu gestalten, dass sie Beruf und Privatleben besser in Einklang bringen können. Diese Möglichkeit, innerhalb eines strukturierten Rahmens zu planen, trägt dazu bei, dass wir produktiv bleiben und dennoch Raum für persönliche Bedürfnisse haben.
Das Vorgesetztenverhalten zeichnet sich durch eine offene Kommunikation auf Augenhöhe aus. Die Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar und fördern einen konstruktiven Austausch. Diese wertschätzende Haltung schafft ein Umfeld, in dem Ideen und Anliegen ernst genommen werden und ein ehrlicher Dialog gefördert wird. So wird nicht nur das Vertrauen gestärkt, sondern auch die Zusammenarbeit im Team verbessert.
Die Aufgaben bei uns sind stets spannend und abwechslungsreich. Immer wieder werden neue und herausfordernde Projekte ins Leben gerufen, die die Kreativität und Innovationskraft der Mitarbeiter fördern. Diese Vielfalt sorgt dafür, dass der Arbeitsalltag nie monoton wird und jeder die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt und gleichzeitig professionell. Es gibt ein unvergleichliches Arbeitsklima, das auf Transparenz und Vertrauen aufbaut und diese Werte weiter festigt.