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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Talent2Go die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Talent2Go
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Talent2Go
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kommt sehr gerne zum Arbeiten.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offenes Miteinander ist erwünscht und klappt wunderbar.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Toller Team-Zusammenhalt und neue Kolleg:innen werden immer schnell integriert.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolute Flexibilität bei Remote und Office.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr und tolle Zusammenarbeit.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bei jedem anderen Job auch, hat man auch mal Aufgaben die nicht so toll sind.

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