Sehr flexibel, kollegial und menschlich/fachlich auf Augenhöhe
Verbesserungsvorschläge
Projektmanagement weiter verfeinern, Abläufe + Einarbeitungs-/Übergabeprozesse neuer Mitarbeiter strukturieren und standardisieren (ist bereits in Arbeit); wöchentliches kurzes Meeting im Team zu besseren Übersicht, wer gerade was macht (hilfreich bei großen Projekten mit verschiedenen Teilaufgaben), aktuelles besprechen etc.
Arbeitsatmosphäre
angenehmes Arbeiten mit modernen Arbeitsmitteln und schickem Büro, Kaffee/Tee wird gestellt, Veranstaltung wie Sommerfest/Weihnachtsfeier
Kommunikation
offen, freundlich, direkt und auf Augenhöhe; kurze Wege; Vorschläge können immer eingebracht werden, die eigene Meinung wird gehört und aktiv von der Führung erfragt; unkomplizierte Klärung bei Fragen und Problemen, Führung steht hinter den Mitarbeitern; regelmäßig Lob/Anerkennung für Arbeit; manchmal muss man bei Arbeitsaufträgen kleine fehlende Infos nachfragen (Info kommt dann aber schnell, liegt wahrscheinlich an verschiedenen Tätigkeitshintergründen/Fachgebieten)
Kollegenzusammenhalt
junges Team aus verschiedenen Fachgebieten, angenehme und unkomplizierte Zusammenarbeit, man unterstützt sich gegenseitig
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, auf individuelle Anfragen wird eingegangen (z.B. mal später anfangen wegen Arzttermin), Urlaub relativ kurzfristig planbar (je nach Arbeitslage)
Vorgesetztenverhalten
sehr gut; manchmal kommen Arbeitsaufträge etwas unstrukturiert, gerade bei größeren Projekten, an denen mehrere Mitarbeiter beteiligt sind
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum unter Berücksichtigung des Kunden, Verantwortung wird je nach Fachkompetenz problemlos weiterdelegiert (z.B. direkte Absprachen mit Kunden, Beratungen)
Arbeitsbedingungen
modernes Büro, höhenverstellbares Schreibtische, Ideen können immer gerne eingebracht werden, proaktives Planen von Benefits für Mitarbeiter seitens der Führung, Homeoffice möglich (sehr flexibel), je nach Aufgabengebiet Dienstlaptop/-Handy möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Führung möchte sich gut um seine Mitarbeiter kümmern, fragt viel nach Meinung, nimmt Vorschläge auf, organisiert proaktiv Benefits
Gehalt/Sozialleistungen
Gesundheitsbudget für Mitarbeiter, angemessene Vergütung (gerade auch bei nicht-Vollzeit-Stellen), über Gehalt kann ohne "Angst" gesprochen werden, Änderungsbitten beim Arbeitsvertrag wurden bei plausibler Begründung entsprochen
Karriere/Weiterbildung
aufgrund der Größe noch keine "offiziellen" Führungsstellen wie Abteilungsleitung, dafür hat man vom Start an Verantwortung in seinem Aufgabenbereich
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen lieben Dank für die ausführliche und wertschätzende Bewertung und auch für die sinnvollen Verbesserungsvorschläge.