6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess ist zwar mega einfach.
Nur dann ist Schweigen angesagt.
Nach 6 Wochen eine Mail zum Stand der Bewerbung versendet.
Nur leider passiert da nichts.
Wertschätzung wäre gegenüber den Bewerbern eine gute Veränderung, verbunden mit Kommunikation
Ich wurde zuerst für ein Gespräch eingeladen.
Dann wurde es mir abgesagt und ich erhielt eine Standardabsage Email mit dem Hinweis mich in ihrem Portal zu registrieren für spätere Jobs.
Wenn ihr jemanden für ein Gespräch eingeladen habt, dann stößt die Person doch bitte nicht mit einer Standardmail vor den Kopf!
Die Person verdient die Wahrheit und eine Entschuldigung für den abgesagten Termin für den sie sich extra Zeit genommen hat!
Auf Rückfrage wurde direkt ehrlich geantwortet, warum nicht gleich so?
Wäre für mich authentischer gewesen, den internen Fehler zu zugeben, statt mich vor den Kopf zu stoßen.
Es ist nichts dabei zuzugeben, dass es einen Kommunikationsfehler gab.
So bin ich erstmal „angefressen“ und „gehe“ mit ungutem Gefühl und bin irgendwo auch froh nicht genommen worden zu sein.
Auch ein Bewerber ist Marketing für euch.
Kommunikation verbessern