Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Werkstudent:innen bei Talentspring haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,6 von 5 Punkten bewertet.
7 Werkstudent:innen empfehlen Talentspring als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Super freundlicher und lockerer Umgang, toller Zusammenhalt und immer ein offenes Ohr
Als Werkstudi mit großer Flexibilität verbunden
Top Team, ob vor Ort oder Remote
Kommunikation immer auf Augenhöhe und offen für Feedback jeder Art
ständiger Austausch zu Projekten auf allen Ebenen
Falls es mal langweilig werden sollte hat man immer die Möglichkeit, über Präferenzen zu sprechen und neues auszuprobieren
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr leger mit flachen Hierarchien, jeder kann Feedback, egal ob positiv oder negativ, anbringen. Man kann sich offen über seine Fuck-ups äußern damit man daraus lernt und anderen auch dabei hilft diesen wiederkehrenden Fehler nicht mehr zu machen. Der Umgang untereinander ist professionell und es wird viel Wert auf Vertrauen und Verbindlichkeit gelegt.
Dadurch, dass die Arbeitsnatur projektbasiert ist, kann es vorkommen, dass man um 9 Uhr morgens oder 5 Uhr abends etwas schnel erledigen muss, damit das Projekt vorangetrieben wird.
Als Werkstudierende*r hat man viele Chancen aufzusteigen und Neues dazu zulernen wenn man sich die Mühe gibt. Die Projektleiter/Manager pushen die Werkis ständig, legen viel Wert darauf, dass man sich weiterentwickelt. Es werden Workshops in wichtigsten Themen angeboten und es gibt ein Archiv aller Deep Dive Sessions oder vergangenen Schulungen, damit man sich diese jederzeit angucken kann.
Man bekommt auf Wunsch die Urban Sports Mitgliedschaft. Das Gehalt für Werkstudierende ist über-überdurchschnittlich.
Ich wünschte, dass Jeff Bezos und Elon Musk nicht als Erfolgsbeispiel herangezogen werden würden um uns zu pushen (aufgrund ihres problematischen Charakters was Umwelbewusstsein und Ähnliches angeht), aber ansonten bedenkt das Unternehmen die Effizienz seiner Arbeitswege.
Kein Silodenken, alle arbeiten gemeinschaftlich. Regelmäßig werden die Highlights/Achievements der Kollegen gefeiert.
Das C-Level ist sehr offen für Feedback, entwickelt ständig neue Ideen zur Verbesserung der Unternehmenspositionierung auf dem Markt, motiviert seine Angestellten, schafft Transparenz.
Alles top.
Jeder Mitarbeiter wird aufgemuntert sich über Prolemstellen zu äußern. Das Management hat durch Feedback-Workshops sichergestellt, dass Feedback angemessen gegeben und empfangen wird. Transparenz und aktive Mitwirkung bei Prozessgestaltung werden immer gelobt.
Im Unternehmen sind Menschen aus unterschiedlichen Altersgruppen und Nationalitäten angestellt. Frauen sind unter anderem auf dem C- und Managemenet Level.
Teamgefühl, Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten, Verantwortung