Guter Arbeitgeber mit etwas Optimierungspotenzial
Arbeitsatmosphäre
Viel Eigenverantwortung und selbstständiges Arbeiten möglich.
Kaum Hierarchien; stattdessen Fachbereichs-übergreifende Zusammenarbeit & Kommunikation.
Erfolge werden im ganzen Team kommuniziert & gefeiert, Fehler & Herausforderungen lösungsorientiert ausgewertet und besprochen. Viel Transparenz bei Unternehmensentwicklung & neuen Produkten.
Wegen der Pandemie viel Home Office, deshalb leidet ein bisschen das Wir-Gefühl.
Kommunikation
Es gibt unternehmensweite Weeklys mit Inhalten aus allen Fachbereichen, Dailys für einzelne Fachbereiche und regelmäßige Updates zu Produktentwicklungen (alle 2 Wochen). Ansonsten wird untereinander auf dem kurzen Wege per Slack, Telefon oder Zoom kommuniziert.
Zahlen zu Entwicklungen im Sales, Account Management und Marketing werden mindestens wöchentlich veröffentlicht. Alles sehr transparent und man kann jederzeit Fragen stellen.
Kollegenzusammenhalt
Pandemiebedingt sieht man sich derzeit selten im Büro sondern hauptsächlich virtuell. Deshalb ist es etwas herausfordernd, Kontakte zu knüpfen, die über den jeweiligen Fachbereich hinaus gehen. Zusammenhalt gibt es durchaus, aber vorrangig eben derzeit in den jeweiligen Fachbereichen.
Es sind wohl (virtuelle) Events geplant, die die zwischenmenschliche Situation verbessern könnten.
Die Zusammenarbeit an sich läuft aber gut - auch über Fachbereiche hinaus - und vieles lässt sich auf kurzem virtuellem Wege klären.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten mit gewissen Kernarbeitszeiten je nach Fachbereich. Gearbeitet werden kann im Büro, Home Office oder remote. Regelmäßige Bürotage werden vom AG als wichtig erachtet, so dass angestrebt wird, dass die AN etwa alle 2 Wochen mal im Büro arbeiten (es gibt Anwesenheitslisten und für genug Abstand in den Räumen ist gesorgt).
Urlaub kann in Abstimmung mit dem Fach-Team jederzeit genommen werden - man reicht außerdem Anfang des Jahres seinen Jahresurlaub ein.
Es wird Rücksicht genommen auf AN mit Kindern. Diese blocken sich meist Kinderzeiten im Kalender, so dass die Kollegen Bescheid wissen.
Es gibt Vertrauensarbeitszeit. Eventuelle Überstunden, die mal vorkommen, gleicht man später wieder aus. Alles sehr flexibel und offen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind klar und nachvollziehbar und werden transparent kommuniziert. Zum Teil werden sie auch mit dem MA gemeinsam getroffen; das ist super. Konflikte werden in kleiner Runde oder unter 4 Augen besprochen und geklärt - es sind die Personen beteiligt, die es betrifft. Erfolge werden vor großer Runde gefeiert. Respektvoller und humorvoller Umgang mit den MA. Es wird auch nachgefragt, wenn es mal jemandem scheinbar nicht gut geht und nach Verbesserungswünschen gefragt.
Zielsetzungen bzw. Zielvereinbarungen laufen z.T. auf Boni hinaus, auch wenn das im Fachbereich des MA unüblich und/oder schwer erreichbar ist. Nicht jeder braucht einen Bonus als Anreiz, um motiviert zu arbeiten oder sich über den Standard hinaus zu engagieren - da könnte es flexibler zugehen.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist grob umrissen und kann teilweise mitgestaltet werden, wenn es Vorlieben oder eigenen Prioritäten gibt. Es wird Eigenverantwortung erwartet und auch gefordert; selbstständige Arbeitsweise und "selber Arbeit sehen" werden vorausgesetzt. Die Lernkurve ist hoch.
Die Arbeitsbelastung ist durchgängig hoch, also kommt nie Langeweile auf. Man bespricht untereinander, wer was übernimmt und kann bei hoher Belastung auch Aufgaben abgeben. Es wird sich gegenseitig unterstützt.
Gleichberechtigung
Gleiche Aufstiegschancen für alle, unabhängig vom Geschlecht. Was zählt, ist das Engagement und die Qualität der Arbeit. Die Wertschätzung der Frauen als Arbeitskraft ist vollumfänglich.
Derzeit arbeiten weniger Frauen im Unternehmen als Männer, was eventuell mit der Herausforderung zusammenhängt, technisch ausgerichtete Positionen mit Frauen zu besetzen. Da wäre ein höherer Frauenanteil noch wünschenswert.
Umgang mit älteren Kollegen
"Ältere" Kollegen heisst hier Mitte 40. Über dieses Alter hinaus gibt es derzeit leider keine MA im Unternehmen.
Auch hier wird nach Fähigkeiten und Arbeitsergebnissen beurteilt, nicht nach dem Alter.
Arbeitsbedingungen
Allen MA wird ein Arbeitslaptop (nach Wunsch iOS oder Windows) zur Verfügung gestellt, Arbeitshandys gibt es für die MA, die es für den Job brauchen. An allen Büro-Arbeitsplätzen stehen ein oder zwei Bildschirme zur Verfügung. Es wird mit Desk-Sharing gearbeitet, weil aufgrund der Pandemie wenige MA im Büro sind. Es gibt Schallschutz in den Räumen, die bis zu 4 Arbeitsplätze haben - aufgrund der Pandemie derzeit mit max. 2 Personen besetzt werden. Es gibt einen großen Gemeinschaftsbereich mit Loungebreiche und großen Tischen für die gemeinsame Mittagspause. Die Büroräume sind sehr hell und mit ÖPNV gut erreichbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Durchschnitt, wenn man den Bonus dazurechnet und es entspricht dem Verantwortungslevel. Es wird pünktlich gezahlt. Es gibt darüber hinaus verschiedene Sozialleistungen, wie Betriebliche Altersvorsorge und digitale Essensmarken.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht klar festgelegt. Weiterbildung gibt es für MA im technischen Bereich; für die anderen Bereiche ist nichts kommuniziert.