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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Arbeitskolleginnen/Arbeitskollegen, spannende Projekte, strukturierte Arbeitsweise, moderner Arbeitsplatz mit neuster Technik
Standort ist nicht optimal (keine guten Anbindungen), wenig Möglichkeiten für die Mittagspause (Verpflegung)
Kurze- direkte Wege, sehr freundlich und hilfsbereit, kreativ mit einer sehr modernen Struktur und Ausstattung
Es gibt eigentlich keine Hierarchie, dennoch gibt es Struktur. Jeder wird gehört.
Vielleicht braucht es noch 1-2 Köpfe mehr.
Absolut top! Super Stimmung, helle Räume, sehr angenehm.
Nicht so gut, wie es sein könnte. Hängen noch ein paar Altlasten aus der Zeit im Raum, in der eine andere Agentur in die Tandem übernommen wurde.
Agentur halt. ;-) Aber so gut organisiert und geführt, dass man durchaus auch seine Freiheiten hat.
Hier gehört es nicht zum guten Ton bis in die Nacht zu arbeiten. Da können andere Agenturen was abschauen.
Weiterbildung wird absolut gefördert und gewünscht. Und nicht nur möglichst günstig ums Eck, sondern richtig gut bei großen Veranstaltungen in Berlin, München (Facebook, Google ...) usw.
Für Agenturen absolut in einem guten Rahmen.
Kann ich wenig zu sagen bisher.
Sehr gut! Man arbeitet zusammen und nicht gegeneinander.
Geht fast nicht besser. Topmoderne Arbeitsplätze und durch die Leitwerk AG im Hintergrund auch technisch top.
Sehr gut. Man wird gut in alles einbezogen und informiert.
Tolle, abwechslungsreiche Kunden und Projekte.
Tolles Team, welches zusammen hält. Auch wenn es mal Probleme gibt.
Durchgehend gut. Es wird offen kommuniziert. Es finden regelmäßig Teamevents statt. Kollegen gehen abteilungsübergreifend gemeinsam Mittagessen. etc.
Zeiten können (je nach Projektlage) eingeteilt werden, so dass auch ein privater Termin nachmittags mal dazuwischen geschoben werden kann, ohne gleich Urlaub zu nehmen.
Weiterbildungen werden gefördert und Mitarbeiter werden dazu angehalten Weiterbildungsmöglichkeiten auch vorzubringen und wahrzunehmen.
Kann natürlich immer mehr sein. Aber grundsätzlich bin ich zufrieden.
Sozialbewusstsein ist gegeben. Umweltbewusstsein... Naja. Es wird auch hier noch viel zu viel gedruckt und Strom verschwendet.
Vorbildlich. Kollegen helfen einander bei Schwierigkeiten und scheuen sich nicht auch mal eine Überstunde zu machen.
Jung und alt ziehen an einem Strang.
Sowohl der direkte Vorgesetzte als auch die Geschäftsleitung verhalten sich korrekt und nehmen jeden Mitarbeiter auch als Menschen wahr.
Die Technik ist (durch die Zugehörigkeit zur LEITWERK AG) immer auf dem aktuellsten Stand.
Es kann offen über alles gesprochen werden. Hierarchien bestehen hier nur auf dem Papier. Der Chef hat immer ein offenes Ohr (wenn er nicht gerade in Terminen ist).
Kann ich nicht beurteilen, da noch zu kurz im Unternehmen. Da man jedoch als Mensch geschätzt wird vermute ich, dass Männer und Frauen gleich behandelt werden.
Durch die unterschiedlichen Kundenprojekte ist die Arbeit sehr abwechslungsreich
Die Energie Ideen in die Tat umzusetzen ist da. Es wird in die Tat umgesetzt. Man spürt Lust, Möglichkeit und die Ziele. Die Mitarbeiter werden gehört. Das gesagte überdacht und es werden Maßnahmen darauf hergeleitet.
Oft liegen die Augenmerke nicht auf den richtigen Punkten. Oder zu falschen Zeitpunkten werden die Punkte angegangen. Wer bei welchen Ideen wann wie und mit was beigesteuert hat ist schwer nachzuvollziehen wegen einer lebendigen Meet-Kultur. Ideen werden weitergetragen, aufgeschnappt und am Ende war es doch irgendwie quasi Jeder. Raubtiere würden ein Festmahl wittern - aber es gibt genug Bewusstsein um zur rechten Zeit den Maulkorb zur Hand zu haben.
Ordnet die Ideen. Schafft oder behaltet den Freiraum bei. Druck formt Diamanten, aber hier hat jeder Lust auf Alles und drückt für sich selbst schon mehr als genug. Nicht trietzen, sondern animieren mit voranzustürmen! Zucker und Peitsche war gestern! Ellenbogenkultur war gestern! ... Gemeinsam an die Workbench und die Kiste gemeinsam rocken, mit Achtung für jeden der neben einem steht und allzeitbereit ihn mitzuziehen, wenn er gerade gerockt hat und nun verschnaufen muss.
regelmäßige Mitarbeiter-Events (Bowling, Grillen, Fußball schauen, MUDIATOR, Food Truck etc.) / Obst, Kaffee, Wasser und Cola for free / Arbeitskollegen sind super!
Vertrauensarbeitszeit!
Wie überall von 8 bis 17 Uhr, in Ausnahmefällen auch mal etwas länger. Hält sich allerdings in Grenzen.
Wäre natürlich schön, wenn man mit dem TANDEM-Fahrrad zur Arbeit fahren könnte...
Schulungen sind willkommen.
Vorgesetzte machen sich Gedanken über die Weiterentwicklung des Mitarbeiters.
MacBook, iPhone und Klima-Anlage. Top!
Regelmäßige Meetings finden drei Mal die Woche statt, sodass jeder einen Überblick der Aufgaben seiner Kollegen hat. Zudem hilft man sich gegenseitig z.B. durch Brainstorming.
Vermögenswirksame Leistungen.
Vielfältige Aufgaben. Es wird nie langweilig.
TANDEM ist Teil der LEITWERK-Gruppe, was viele Potentiale und viele Perspektiven für eine sichere Zukunft bietet.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander, v.a. ich nicht so guten Zeiten.
Keine Unternehmensziele sowie keine wirkliche Philosophie zu erkennen.
Grundsätzliches Problem ist hier die mangelnde Erfahrung sowie fehlende Selbstreflexion, die auch von der Muttergesellschaft nicht wirklich gesehen bzw. gefördert wird.
Wird immer großgeschrieben, ist es jedoch nicht.
Alle leitenden Positionen sind zumindest von Männern besetzt. Das ist aber auch in der Muttergesellschaft so...
Interessante Kunden, nette Kollegen.
Fehlplanungen werden dem Mitarbeiter angelastet.
Neue Mitarbeiter werden gerne "ins kalte Wasser geschmissen", was nur ein Synonym ist für "wir haben keinen Plan für Einarbeitungsmaßnahmen".
Korrekte Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Langfristige Planungen richtig umsetzen.
Entscheidungen gründlich überdenken, bevor in der Umsetzungphase alles anders gemacht werden soll.
Die Führung agiert somit wie mancher Werbekunde.
In Problemsituationen wird um den heißen Brei geredet und Entscheidungen gerne verschoben.
Keine Angebote zur Weiterbildung bzw. Entwicklung für bestimmte Themenbereiche.
Es wird viel geredet.
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