5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Abwechslungsreich
Möglichkeit, sich einzubringen
Low-Performer werden durchgeschleppt, was die Motivation der High-Performer in den Keller zieht. Inkonsequenz bei Fehlverhalten bzw. nötigen disziplinarischen Maßnahmen
Es gab noch keine betriebsbedingten Kündigen, die Verlagerung wichtiger betriebsteile ins Ausland bedroht aber den Fortbestand der deutschen Standorte.
Selbst nach Jahren des Kaufs versteht die Japanische Führung bis heute nicht den Markt, unsere Stärken und Schwächen. Wenn man sich nur per teams zu wenigen Sitzungen dazuschaltet statt vor Ort zu sein und zu zuhören wird das auch nichts. Für die Fehlentscheidungen der Vergangenheit übernimmt keiner die Verantwortung...
Weiterbildungen für die Belegschaft, eine echte Personalplanung und Entwicklung für die Leitende wäre super. Ferner wäre es schön wenn die ferne Führung aufs Japan den vorhandenen Experten und langjährigen Mitarbeitern zuhören und vertrauen würde statt teure Berater zu holen die das Unternehmen ausnehmen und der Führung nur das sagen was sie hören wollen.
Viele Kennen Starck aber nicht uns.
Hier ist man um Geld zu bringen, es gibt kein Interesse die Mitarbeiter durch Schulungen oder andere Maßnahmen weiter zu entwickeln. HR hat nur eine Aufgabe: Gehalt pünktlich zu zahlen. Mehr nicht.
Für normale MA wird relativ viel gemacht was in der Chemischen Industrie geboten wird. Gehaltserhöhung für Leitende sind selten mehr als 2 oder 3 %.
Unsere Produkte gibt's nicht überall auf der Welt, das wissen ist einzigartig.