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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TANOS Verpacken 0rdnen Präsentieren die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TANOS Verpacken 0rdnen Präsentieren
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TANOS Verpacken 0rdnen Präsentieren
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Kollegialer Teamspirit in hybridem Arbeitsmodus (HO/Mobil/Office)

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3,0
KommunikationFührungskraft

Gute Kommunikation in den fachlichen Teams. Gesamtkommunikation im Aufbau

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Guter Handlungs- und Gestaltungsspielraum je nach Rolle

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Atmosphäre oft nicht gut.
Vorgesetzten tragen nicht zu einer Besserung bei, oft scheint sogar das Gegenteil der Fall zu sein.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens ok, allerdings gibt es zu viel Arbeit bei zu wenigen Mitarbeitern, so geht viel vom kollegialen Miteinander verloren.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

40-Stunden-Woche, Überstunden werden nicht bezahlt/ gehen nicht aufs Stundenkonto, keine Gleitzeit

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