13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein an für sich toller Arbeitgeber mit tollen Mitarbeitern wird von Jahr zu Jahr kaputt geführt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber sind die Kollegen welche dem Arbeitgeber immer einen sehr besonderen Charme verliehen haben. Viele Jahre hat man sich Mühe gegeben den Mitarbeitern über den beruflichen Alltag hinaus Anreize zu bieten und dafür bin ich sehr dankbar. Positiv ist in dem Zusammenhang auch der neue Vorstand zu erwähnen, welcher einen gewissen Wandel vorantreiben möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Intransparenz bezüglich Karriere und Kommunikation.
Die Wertschätzung von langjährigen Mitarbeiten im Vertrieb und Innendienst.
Das Ignorieren von Feedacks aus der Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte in allen Hierarchieebenen einen empathischen Ansatz enthalten und dafür ist es absolut unabdingbar, dass man die Nähe zu der Basis hält. Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen, sondern Führungskräfte, so sollte nach Führungskompetenz entschieden werden wer Führungskraft wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war bis zur Pandemie eigentlich der große Treiber des Unternehmens. Der Vertrieb hat sich auf Reisen und Firmenveranstaltung gefiert und so konnte man über die ein oder andere Schwäche in der Führung der Mitarbeiter hinwegsehen. Mit der Pandemie hatte man diese Möglichkeit dann nicht mehr und die negativen Aspekte der Führungskultur hat sich dann auch im Arbeitsklima der Teams niedergeschlagen.
Image
Dem Arbeitgeber ist ein gutes Image sehr wichtig und es wird auch von den Mitarbeitern gelebt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist meiner Meinung nach herausragend und gerade als langjähriger Mitarbeiter kann man sich seine Zeit sehr gut einteilen, was ein großes Plus darstellt.
Karriere/Weiterbildung
Hier sind Karriere und Weiterbildung strikt zu trennen.
Die Karriereschlange die den Mitarbeitern aufgezeigt wird ist eigentlich keine, da der erste Karriereschritt nach ca. zwei Jahren quasi vor eingestellt ist und am Ende des Tages monetär nicht gewertschätzt wird.
Die Mitarbeiter dürfen nach nach Beförderung nur noch größere Firmenwagen bestellen, die am Ende des Tages zu einem geringeren Netto führen können, auch wenn der Mitarbeiter selber dieses ablehnt.
Darüber hinaus enthält die Karriereschlange absolut keine harten und klar definierten Faktoren, welche die Leistung der Mitarbeiter messbar und vergleichbar machen. Mitarbeiter werden mit dem Vorwand der Karriereförderung in Arbeitsgruppen befördert, welche im Nachhinein darin resultieren, dass 99% der teilnehmenden Mitarbeiter jegliche Führungskompetenzen abgesprochen werden.
In Sachen Weiterbildung tut der Arbeitgeber vieles um in seine Mitarbeiter zu investieren. Dies dient gerade jungen Mitarbeitern dazu sich weiterzubilden und hier werden die Mitarbeiter herausragend gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für young professionals sicher interessant.
Wenn es allerdings darum geht Planungssicherheit zu gewährleisten, dann ist das Gehaltsmodell gerade für ältere Mitarbeiter oft unzufriedenstellend, da es sehr viele Faktoren gibt auf die man als Mitarbeiter keinen wirklichen Einfluss hat. Die Pandemie in Verbund mit unrealistischen Bonuskomponenten hat diesen Eindruck leider nochmal zusätzlich verschärft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber ist extrem nachhaltig und setzt sich für die Umwelt ein.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen innerhalb der Teams unterstützen sich wo es nur geht und schenken sich gerne auch ein Ohr über den Feierabend hinaus.
Das Verhältnis zur direkten Führungskraft war immer sehr wertschätzend und geprägt von beiderseitigem Respekt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist gelinde gesagt mangelhaft.
Den Mitarbeitern werden wenig bis keine Perspektiven in Aussicht gestellt und man bekommt das Gefühl, dass man je länger man an Board ist, immer unerwünschter ist. Empathie wird leider nicht von allen Führungskräften gleichermaßen gelebt, was extrem schade ist und unnötig ist, da solche Führungsstile veraltet sind.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Führungskraft war immer wertschätzend und Kollegial und man hat neben dem Job auch immer Zeit für einen persönlichen privaten Austausch gehabt. Mit zunehmender Zeit musste man allerdings feststellen, dass die Führungskraft darüber einen durchweg anderen Führungsstil verkörpert. Die Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter ist de facto nicht gegeben und es wird eine "friss oder stirb" Mentalität vorgelebt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Vertrieb sind absolut hervorragend und die Arbeitsmittel lassen nicht zu wünschen übrig.
Kommunikation
Richtig kommuniziert wird eigentlich nur quartalsweise wenn es darum ausschweifende Präsentationen zu halten.
Die Verlässlichkeit der Aussagen der Führungsmannschaft werden ein ums andere Mal ad absurdum geführt und man widerspricht sich ein ums andere Mal.
Gleichberechtigung
Diversität wird hier häufig zitiert, allerdings war es das auch schon.
Der Nasenfaktor und eine ungesunde Vetternwirtschaft sorgen für enormen Unmut in der Belegschaft und vermitteln ein Gefühl der Gleichgültigkeit.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen und der Konzern im Allgemeinen bieten den Mitarbeitern einen Hauf an interessanten Aufgaben an denen Mitarbeiter sicherlich sehr gut wachsen können.
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Toller, moderner Arbeitgeber der sich weiterentwickelt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Augenhöhe
Die Transparents
Die Schnelligkeit in Veränderungen
Die Möglichkeit sich einzubringen
Die verantwortungsvollen Tätigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Bei der TARGO Versicherung hat man die Möglichkeit in mehreren Teams zu arbeiten. Zum einen im eigenen Team, zum anderen in einem Team, das sich selbst Aufgaben und Projekte nimmt und bearbeitet. Hier kann jeder seine Stärken einbringen und aktiv mit Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe zusammenarbeiten.
Selbst in der Corona-Zeit wird sehr darauf geachtet, dass die Teams zusammenhalten und zusammenwachsen.
Work-Life-Balance
Wenn man seinen Alltag gut strukturiert, offen kommuniziert und transparent ist, kann man sich den Alltag fast komplett eigenständig gestalten.
Ganz im Sinne des „Unternehmers“ im eigenen Unternehmen, kann man sich Pausenzeiten schaffen. Seit dem Umstieg auf Remote, ist es noch leichter geworden Privates und Berufliches zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Steht immer an oberster Stelle. Hier wird in die Mitarbeiter investiert und alles ermöglicht, was ihn weiterhilft noch besser im Unternehmen zu wirken.
Kollegenzusammenhalt
Wir beschreiben uns im Team als selbstgesteuerte, eigenständige Einheit. Alle meiner Kollegen im Team, sehe ich privat auch als gute Freunde an.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein junges Team. Doch Teams entwickeln sich, das ist auch bei der TARGO Versicherung so. Trotzdem haben wir mehrere Kolleginnen und Kollegen, die weit mehr als ihr halbes Berufsleben bei uns im Team zufrieden sind und genauso die Veränderungen mit gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Unser Vorgesetzter ist Teil des Teams. Wir gehen offen und transparent miteinander um. Fehler dürfen gemacht und angesprochen werden. Er ist sehr darauf bedacht, dass wir uns im Team weiterentwickeln und das tuen, was unserer Stärke entspricht. Auch wenn Probleme bestehen, kann jederzeit das Gespräch (auch höchst vertrauensvoll) gesucht werden. Für mich eher ein Coach als ein Vorgesetzter.
Kommunikation
Die TARGO Versicherung steht im Wandel. Notwendige Veränderungen, die existenziell sind, wenn man weiterhin zu den Besten am Markt gehören möchte. Durch agile Arbeitsgruppen, haben alle Mitarbeiter, immer die Möglichkeit den Wandel mit zu gestalten und ein Teil davon zu sein.
Kommunikation ist bei der TARGO Versicherung in regelmäßigen Zeiträumen gegeben. Durch den engen Kontakt zu den Führungskräften, besteht auch immer die Möglichkeit sich fehlende Informationen direkt einzuholen.
Interessante Aufgaben
Nimm Dir, was Deinen Stärken entspricht, was dich interessiert und woran du arbeiten möchtest.
Natürlich gibt es immer auch Aufgaben, die ganzer werden müssen.
Insgesamt jedoch ist es ein interessantes Spektrum, das jedem viel Raum gibt das Unternehmen aktiv zu gestalten.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohes Engagement seitens des Managements im Thema Mitarbeiterbindung und - weiterbildung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fordern + Fördern / Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch nie einen AG gehabt, wo ich kontinuierlich dazugelernt habe, wie es hier der Fall ist!
Vorgesetztenverhalten
Motivierte und faire Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Neben den alltäglichen Aufgaben kann man sich in vielen Projekten einbringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Exzellenter Arbeitgeber!
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
außergewöhnliches Teamgefühl und Zusammenarbeit in Abteilung "Training"
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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AG mit nachhaltiger Mitarbeiterbindung und sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
selbstständiges Arbeiten, Mitgestaltungsmöglichkeiten, kollegiales Arbeitsklima auf allen Ebenen
Vorgesetztenverhalten
fairer, offener und ehrlicher Umgang
Arbeitsbedingungen
gute Ausstattung
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- fairer und korrekter Umgang mit Mitarbeitern
- Es wird in die Mitarbeiter investiert
- Weiterbildung ist stets erwünscht (Entwicklungschancen)
- Menschlichkeit hat höchste Priorität
- Spannendes Aufgabenfeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lieber Arbeiten als Zuhause
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist alles sehr familiär, Jeder Grüßt jeden, man geht respektvoll miteinander um.
Der AG tut sehr viel für seine Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genialer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TARGO Lebensversicherung Hilden durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TARGO Lebensversicherung Hilden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.