Mein AG hat bewusst so gut abgeschnitten. In der Pflege ist Wertschätzung leider nicht selbstverständlich. Hier schon.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Äußerst positiv ist die Weitsichtigkeit zu bewerten, die die GF mit bringt. Aus meinen Augen wird man als MA und Mensch ganzheitlich betrachtet. Hier wird statt Tadel eher die Chance auf Möglichkeiten gesucht, Bedürfnisse werden ohne Unwege angesprochen und ein perfekter Weg ist angestrebt. Für Fragen und Probleme gibt es immer Platz und vorallem Interesse. Unterstützung kriegt man in Form von Gesprächen und kleinen bis sehr großen "Dankeschön" Boni, sowie Unternehmens und zukunftsorientierten Plänen, in die man eingespannt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ich für die Rezesion so viel schreiben musste. Bin als einzelner MA hoch zu Frieden!
Verbesserungsvorschläge
Ich finde bisher die o.g. Faktoren hervorragend berücksichtigt. Eine Sache die ich wichtig fände, wäre potenziellen Kunden oder MA das Konzept der Arbeitnehmerüberlassung näher zu bringen und Wissenslücken zu schließen. Viele Menschen verbinden Zeitarbeit mit negativem, dieses Klischee muss in meinen Augen eliminiert werden! Eine Sache, die die GF schon weiß und wo bereits schwer daran gearbeitet wird.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut. Dinge lassen sich professionell und sachlich lösen. Jeder hat Spaß bei der Arbeit ohne das Unternehmensziel aus den Augen zu verlieren!
Kommunikation
Ausreichende Formen zur Kommunikation sind bereitgestellt, regelmäßiges Feedback vom GF halten alle auf dem laufenden, was die Motivation beim ein oder anderen MA ebenfalls unterstützt und fördert. Dinge die geplant werden und Unternehmensrelevante Entscheidungen werden zeitnah an MA weiter getragen. Ein funktionierendes Netzwerk!
Kollegenzusammenhalt
Gerade in der Dienstplangestaltung, aber auch zwischenmenschliche Dinge werden analysiert, angesprochen und es wird daran gearbeitet! Sowas bekommt man selten in der Pflege, der MA wird wie ein rohes Ei behandelt, ein Team dass sich immer gegenseitig den Rücken freihält ist eine Sache die sehr befriedigend ist!
Work-Life-Balance
Arbeit gibt es immer! Privatleben und Famillie auch, deswegen wird die Work-Life-Balance in diesem Untermehmen groß geschrieben. Individuelle Wünsche werden respektiert, besonders wenn es mal zu kritischen Situationen im Leben des Mitarbeiters kommt. Auf Rückhalt muss man hier nicht hoffen, die kriegt man als Teil des Teams!
Vorgesetztenverhalten
In der Pflege schon viele gesehen, viele Schemata zeigten sich mir in der Zeit. Ein Vorgesetzter, der weiß, das Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation von ganz alleine die Effizienz der Mitarbeiter fördert ist selten. Ein Vorgesetzter, der sich nicht zu schade ist um Danke zu sagen. Ein Wort, das am Patienten oft fällt, im Rahmen der Arbeitsbedingungen jedoch nicht häufig vorkommt und vieles erwartet wird. Dieses wertschätzend Verhalten öffnet unendlich viele Türen und zwar für beide Seiten! Bedingungen, die es überall sonst auch geben sollte. Spendabel, fair und gerecht, wertschätzend und zielorientiert um es zu beschreiben!
Interessante Aufgaben
Mit der Zeit wird man an immer unternehmensrelevantere Aufgaben bekommen, wie es bei mir der Fall ist. Nicht nur die Aufgaben sondern auch das Vertrauensverhältnis werden hier sehr gefördert. Hier kriegt der richtige Mitarbeiter die richtige Aufgabe, hier wird dem Mutarbeiter zugehört und nach Bedürfnissen gehandelt, was sich im Ergebnis der Aufgaben zeigt. Absolut richtig in meinen Augen!
Gleichberechtigung
Unter diesem Grundsatz begann ich die Arbeot und seit Anderthalb Jahren hat sich daran nichts geändert. Jedes Zahnrad der Maschinerie ist wertvoll und übernimmt seine Aufgaben!
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders rücksichtsvoll, gerade im Thema Erkrankung. Hier wird nicht gemahnt oder getadelt. Die GF weiß, dass die Ursache eher Ausschlaggebend für den MA ist. Angebote zur Förderung oder Hilfestellung in auch ganz Komplexen gesundheitlichen Aspekten wird hier geboten. Genau so, wie es sein sollte, wird wertschätzend und fördernd gehandelt!
Arbeitsbedingungen
Absolut sauber, gerecht und fair. Wer viel tut wird viel entlohnt! Wertschätzung steht ganz oben in der Zielsetzung, dies wird u.a. durch kleine oder große Zusatzboni gewährt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer bemüht, eine Kundenanfrage zu besetzen. Koste es was es wolle, hier geht es u.a. um Menschen, die einen ganzen Tag bei einem Krankheitsfall eines MA in der Pflege eventuell nicht versorgt sein könnte. Die GF hat ein ganz ausgeprägtes Verständnis dafür und tut alles nötige, um gute Zusammenarbeit mit den Kunden zu schaffen! Vorbildlich!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind absolut perfekt vereinbart. Mit u.a. Zusatzboni bildet sich ein Gehalt mit dem wann fabelhaft wirtschaften kann. Soziale Dinge die Zahnzusatzversicherungen sind mit im Vertrag manifestiert. Keine Einwände, fast perfekt!
Image
Es gibt hier und da den einen oder anderen MA der offensichtlich das Konzept nicht ganz verstanden hat oder Missverständnisse die Meinung beeinflussen können. Im großen und ganzen tritt man sehr viel in Interaktion und Austausch über das Unternehmen und ich muss sagen, dass es bisher keine gravierenden Äußerungen gab. 95% gefühlt sind absolut zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Schon beim Bewerbungsprocedere wurde in Futur gesprochen. Grundsätzlich hat man schon die Chance beim ersten Händeschütteln sich zu Positionieren und klare Wünsche zu äußern. So kriegen neben mir auch 5 andere Mitarbeiter die Chance auf Karriere und Weiterbildung. So sollte es in jedem Unternehmen sein, hier wird es tatsächlich so gemacht, was ich am Anfang nur skeptisch betrachtet habe. Immer mit dem Blick auf die Zielsetzung des Unternehmens.