Tate & Lyle Food Systems Lübeck
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubstage sind reichlich, Freizeitausgleich und Überstundenauszahlung ist möglich, Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird gezahlt, es gibt eine Kantine und mehrere Küchen, Tee/Kaffee/Cerealien/Wasser/Milch ist gratis. Arbeitszeiten von 6:00-17:30 flexibel möglich (7,75 Std)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger auf Headcount achten, oben wollen die Manager Kosten einsparen durch wenig Mitarbeiter und die paar die pro Team noch da sind, ersticken in Arbeit und Stress
Verbesserungsvorschläge
Andere Führungssysteme einführen, durch Matrixorganisation sind alle Kommunikationswege endlos lang, man könnte eine direktere Kommunikation einrichten.
Arbeitsatmosphäre
Alle Mitarbeiter am Standort sind sehr freundlich und hilfsbereit und helfen einander.
Außerdem sind die Beziehungen zwischen Manager und Teams sehr freundschaftlich und auf einer Ebene
Work-Life-Balance
Durch Stempeln, kann man mehr oder weniger kommen und gehen, wann man will und man kann sich Überstunden auszahlen lassen oder Freizeitausgleich als Extraurlaubstage nutzen
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr zufrieden, variiert eventuell von Manager zu Manager etwas
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb/Logistik macht man nunmal mit jedem Auftrag das gleich, bis auf wenige Ausnahmen. Es gibt aber wie überall immer mal neue Herausforderungen oder spezielle Anforderungen
Arbeitsbedingungen
Alle Arbeitsmittel sind up-to-date und sollte etwas fehlen, kann man es problemlos beantragen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und CO² Zertifikate sind vorhanden und es wird sehr auf ein sicheres und soziales Arbeitsumfeld geachtet (interne Lauf- und Sportgruppen, 10000 Schritte täglich Challenge usw)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt lässt jedenfalls auf der "untersten Stufe der Karriereleiter" etwas zu wünschen übrig
Image
Tate & Lyle hat G.C. Hahn und Co. in 2007 übernommen und seit dem ist es leider stetig abwärst gegangen
Karriere/Weiterbildung
Seminare und Fortbildungen sind möglich, jedoch begrenzt. Manager und Führungspositionen werden zu 95% extern besetzt, es gibt sogut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten